Rapport, ordinarie version i pdf-format - Handikappombudsmannen

All diskriminering – både direkt och indirekt – förbjuds.
Direkt diskriminering
Med direkt diskriminering avses att en arbetssökande eller arbetstagare med
funktionsnedsättning missgynnas genom att arbetsgivaren behandlar
arbetssökanden eller arbetstagaren mindre förmånligt än han behandlar eller
skulle ha behandlat personer utan funktionsnedsättning i en likartad situation.
Missgynnandet ska dessutom ha ett samband med funktionsnedsättningen.
För att det ska anses vara diskriminering i lagens mening krävs också att den
arbetssökande befinner sig i en likartad situation med andra arbetssökande. Med
likartad situation menas att personen med funktionsnedsättning i det här fallet
kan utföra de väsentligaste arbetsuppgifterna av arbetet och att han eller hon har
likvärdiga arbetsuppgifter, utbildning och erfarenhet.
Indirekt diskriminering
Med indirekt diskriminering menas att arbetsgivaren tillämpar en bestämmelse,
ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i
praktiken särskilt missgynnar personer med funktionsnedsättning. Sådana
bestämmelser eller förfaringssätt kan dock accepteras om de kan motiveras av
sakliga skäl och åtgärden är lämplig och nödvändig för att syftet ska uppnås.
Exempelvis kan krav på körkort utgöra indirekt diskriminering om kravet
varken är lämpligt eller nödvändigt för att utföra arbetsuppgifterna.
Skyldigheten att vidta stöd och anpassningsåtgärder
Arbetsgivaren är skyldig att vidta de stöd- och anpassningsåtgärder som skäligen
kan krävas. Diskrimineringsförbudet i den här typen av fall är dock begränsat
till anställning och befordran. Vad som är skäliga krav preciseras inte närmare
eftersom kraven varierar från fall till fall.
I vilka situationer gäller diskrimineringsförbudet
Diskrimineringsförbudet gäller till exempel när en arbetsgivare beslutar i en
anställningsfråga, tar ut arbetssökande till anställningsintervju, beslutar om
befordran, tilllämpar löne- eller andra anställningsvillkor, säger upp, avskedar,
permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.
Bevisreglerna
Den funktionshindrade arbetstagaren eller arbetssökanden måste kunna
presentera fakta som ger anledning att anta att diskriminering förekommit.
Därefter övergår bevisbördan på arbetsgivaren som måste visa att
missgynnandet inte har samband med funktionsnedsättningen hos den som sökt
arbetet eller är anställd.
Ingen skyldighet att vidta aktiva åtgärder