Rapport, ordinarie version i pdf-format - Handikappombudsmannen
Rapport, ordinarie version i pdf-format - Handikappombudsmannen
Rapport, ordinarie version i pdf-format - Handikappombudsmannen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LAGLIGT SKYDD MOT DISKRIMINERING<br />
Staterna har enligt standardreglerna ansvaret att skapa en rättslig grund för<br />
delaktighet och jämlikhet för människor med funktionsnedsättning. Detta<br />
innebär bland annat att lagstiftningen ska innehålla regler om sanktioner mot<br />
den som kränker principen om icke-diskriminering. Enligt 2 § lagen om<br />
<strong>Handikappombudsmannen</strong> ska ombudsmannen verka för att brister i lagar och<br />
andra författningar i fråga om personer med funktionshinder avhjälps.<br />
BAKGRUND<br />
Sverige har valt att skydda mot diskriminering i grundlag, strafflag, med<br />
civilrättsliga lagar inom arbetslivets område samt med lagar om<br />
specialombudsmän.<br />
Den 1 maj 1999 träder lagen med förbud mot diskriminering av människor med<br />
funktionsnedsättning i arbetslivet i kraft. Det är första gången som<br />
diskriminering av funktionshindrade människor förbjuds inom en<br />
samhällssektor (läs mer om lagen i avsnittet Arbete, sidan 43).<br />
EU:s "grundlag" – Amsterdamfördraget – ger EU möjlighet att bekämpa<br />
diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller annan<br />
övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.<br />
Barnkonventionen innehåller en artikel om barn med funktionsnedsättning<br />
(artikel 23). Barn med funktionsnedsättning ingår dessutom i artikeln som slår<br />
fast principen om icke-diskriminering (artikel 2).<br />
Den svenska grundlagen innehåller inget förbud direkt riktat mot diskriminering<br />
av människor med funktionsnedsättning. Inte heller bestämmelserna inom<br />
straffrättens område som syftar till att ge skydd mot diskriminering omfattar<br />
människor med funktionsnedsättning.<br />
DISKRIMINERING I NÄRINGSVERKSAMHET<br />
<strong>Handikappombudsmannen</strong> har genom anmälningar, massmedia, samtal med<br />
enskilda och handikapporganisationer blivit varse att det förekommer<br />
diskriminering i näringsverksamhet. Att funktionshindrade inte blir insläppta på<br />
restauranger eller inte får teckna en livförsäkring är exempel på sådan negativ<br />
särbehandling.<br />
<strong>Handikappombudsmannen</strong> har tidigare, i fyra årsrapporter till regeringen,<br />
förordat att brottet olaga diskriminering (Brottsbalken 16:9) utvidgas att omfatta<br />
även förbud mot diskriminering av människor med funktionsnedsättning i<br />
näringsverksamhet.
Change language