Gruppträningsguide - Korpen

KORPENS GRUPPTRÄNINGSSGUIDE / UTVECKLA OCH UTVÄRDERA 13
Syfte med uppföljningen
1. Föreningens styrelse vet hur statusen är på gruppträningen, helt enkelt
kunna svara på frågan hur gruppträningen utvecklas/går i föreningen.
2. Den gruppträningsansvariga får information om hur det ser ut på ”golvet”,
som sedan kan användas till schemaläggning, utbildning, rekrytering.
Har och skapar bra kontakt med gruppen.
3. Medlemmen får en kvalitetssäkring på träningen, vi håller vad vi lovar.
4. Instruktören får hjälp till utveckling, stöd och råd i sin roll.
Vilken roll har du som gör uppföljningar?
• Du som uppföljare representerar föreningen.
• Medlemmen ser att föreningen jobbar med kvalitetssäkring, detta skapar
förtroende hos medlemmarna.
• Instruktören känner sig behövd, sedd och viktig i sitt arbete.
Vad är viktigt när vi gör uppföljningar?
Att du som grupträningsansvarig är förberedd samt har en plan över vilka
instruktörer som ska prioriteras och varför? Sätt ramen för vad du vill få ut
av en uppföljningsperiod, vad ska det leda till? Ha gärna ett mål, beroende
på var ni befi nner er som förening inom instruktörskvalitet.
Tillvägagångssätt
Innan – Under – Efter uppföljning
Innan uppföljningen
• Skapa en bra start för dig och instruktörerna genom att skicka ut ett frågeunderlag
där du kan skapa dig en uppfattning över vad de själva tycker att
de befi nner sig samt vad de vill utveckla/förbättra och varför. Då har du
lättare att göra en uppskattning över hur stort arbetet kan bli. Helt enkelt lär
känna dina instruktörer samt att de kommer ha lättare att ta emot feedback.
• Att du själv som gruppträningsansvarig är säker på uppföljningsunderlaget
så att du kan släppa fokus på dig själv och underlaget när du ger feedback
till instruktören.
• Planera väl och se till att göra ett uppföljningsschema, hur många och
vilken period är den bästa att arbeta med uppföljningar.
• Informera och ge förutsättningarna till instruktörerna över vad du
kommer att bedöma och varför du är där. Skicka/dela ut och gå igenom
uppföljningsunderlaget innan uppföljningen för att de ska bli insatta.
Detta gör att de lättare kan ta till sig feedbacken.
• Informera instruktörerna, medlemmarna och föreningen/styrelsen när du
kommer att göra uppföljningar. Skapar ofta en positiv och förväntansfull
atmosfär.
• Berätta för instruktörerna vad ni vill att uppföljningsperioden ska leda
till, vad som är syftet och målet.
Kolla av om du kan/ska ge feedback direkt efter passet eller om ni ska
boka en annan dag, kan vara skönt att ha de gjort innan passet.
Praktiskt – hur görs en uppföljning?
• Med hjälp av uppföljningsunderlaget och vid behov med videokamera för
att konkret kunna hjälpa instruktören i att se teknik, kommunikation m.m.
• Sitt längst bak i salen där du inte tar någon uppmärksamhet från instruktören.
• Se till att instruktören på ett positivt sätt berättar varför du är i salen.
• Sätt igång med uppföljningen, följ underlaget och gör stödanteckningar.
• Direkt efter passet, ge instruktören bekräftelse.
• Ge feedback eller stäm av den bokade tiden för feedbacken.
Vad tittar vi på?
• Uppföljningsunderlaget (se sid 15).
• Uppföljningsunderlaget är uppdelat i huvudgrupper
vilket gör att det går att applicera på fl era typer av pass.
Ett material från Copyright ©