IF Metal 2009-03.pdf

Medlemsmagasin 

3/2009 

ÖKAT MEDLEMSVÄRDE! 

Praktiskt, användbart 

och matnyttigt! 

sidorna 4, 20, 21 

Nader Karimi, iranier som 

kämpade för självstyre 

redan på 1970-talet: 

– Den iranska 

regimen svarade 

med eld 

sidorna 18–19 

BEMANNINGSBRANSCHEN 

Uthyrd? Vad gäller för dig? 

sidorna 10–11

Foto: Carina Cajander 

4 

14 

Foto: Peter Hedlund, SKF Göteborg 

21 

26 

 


[ INNEHÅLL ] 

SKF utbildar arbetslösa tjejer 

för arbete inom industrin 4 

SKF och arbetsförmedlingen sökte 

varslade och arbetslösa teknikintresserade 

tjejer för att dra igång ett 50 

veckor långt utbildningsprojektet. 

Gensvaret blev mycket stort. 

Börje: – Tänk, det går 

att få nytt jobb vid 60! 14 

Börje Johansson är ställföreträdande 

arbetsledare/mentor åt den nye unge 

arbetsledaren. Börje är ett exempel på 

att avdelningens uppsagda medlemmar 

är efterfrågade och har hög kompetens. 

Vad händer med lånen? 

Får jag gå från huset? 21 

Det är frågor som många ställer sig. 

– En bank är bättre än vad man ofta 

tror. Facket erbjuder medlemmarna 

rådgivning via Swedbank. säger 

Susanne Karlsson, a-kasseinformatör 

på IF Metall i Göteborg. 

ÅTERKOMMANDE 

Aktuellt 2–5 

Min åsikt: Sebastian de Souza 8 

Facket på arbetsplatsen 13 

Porträttet: Nader Karimi 18 

Medlemsvärde 4, 20-21 

Korsordet 26 

Nytta och nöje 27 

Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, 

Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43. 

Ansvarig utgivare: Lennart Alverå, 

tel. 031-774 32 14 

Redaktionskommitté: Arne Löfving/Saab MW, Tommy Andersson/Volvo, Michael Blohm/ 

Volvo, Madelene Johansson/studerande, Manfred Leuschner/SKF, Leonardo Gonzalez/Volvo, 

Daniel Hedvall/Weigl, Bengt Forsling, Carina Cajander, Ronny Svensson, 

Rolf Lindén/IF Metall Göteborg. E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se 

Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. 

OMSLAGSBILD: Bengt Forsling NÄSTA NUMMER: 3 december 2009. 

Olycksfallsförsäkring 

för dig 

som arbetar 

efter 65 år 

Från och med den 1 juli 2009 ingår Medlemsolycksfall 

– Fritid i medlemskapet för dem 

som väljer att arbeta mellan 65 och 67 år. 

Försäkringen har samma innehåll som hittills, 

förutom när det gäller ersättning för medicinsk 

invaliditet. 

Försäkringen omfattar: 

• Olyckfallsersättning 

• Akutersättning 

• Sjukhusvistelse 

• Rehabiliteringskostnader 

• Tandskadekostnader 

• Kroppsskadeersättning 

• Krisförsäkring 

• Medicinsk invaliditet med ett försäkringsbelopp 

på max 400 000 

kronor. Ersättningens storlek bestäms 

av den trappa som gäller för försäkringsbeloppet 

samt ”Ersättningstabell vid 

medicinsk invaliditet” 

Medlemmar mellan 65 och 67 år kan inte få 

ersättning för ärr. 

En uppmaning till medlemmar 

mellan 65 och 67 år? 

Har du en egenfi nansierad 

försäkring? Ta kontakt med 

avdelningen, för att eventuellt 

säga upp försäkringen. När du 

fyller 67 år är det inga problem 

att på nytt teckna en pensionärsolycksfallsförsäkring 

som 

fi nansieras av dig som enskild.

Aktivera fordonsindustripaketet! 

I somras samlades det nyvalda 

EU-parlamentet. Många och svåra 

uppgifter ligger nu framför de nyvalda 

ledamöterna. Den globala fi nanskrisen 

är fortfarande högst påtaglig. Till 

den kan vi lägga industrikrisen med 

sina massuppsägningar som följd. I 

många EU-länder fi nns inte samma 

förhandlingssystem som i Sverige. 

Man saknar också regler för uppsägningar 

och avskedanden. Arbetsgivaren 

bestämmer helt enkelt själv vem 

som ska vara kvar på arbetsplatsen 

och vem som ska avskedas. I Sverige 

förhandlar vi om detta. Samtidigt är 

en av EUs viktigaste uppgifter att 

värna den fria konkurrensen utifrån 

ett harmoniserat regelverk. Ett 

sådant regelverk fi nns när det gäller 

den fria rörligheten för varor, tjänster 

och kapital. Däremot är inte reglerna 

lika tydliga när det gäller arbetskraftens 

villkor. 

Därför måste ett arbete för de fackliga 

fri- och rättigheterna stå högst upp på 

de nyvalda ledamöternas kravlista. 

Om EUs inre marknad ska fungera 

även på arbetsmarknadens område 

krävs minimiregler. Då står medlemsländerna 

på samma grund och risken 

för konkurrens med låga löner och 

usla villkor motverkas effektivt. Detsamma 

gäller för industripolitiken. 

Mest påtagligt är detta om vi tittar på 

fordonsindustrikrisen. Insatserna för 

att dämpa krisen spretar åt alla håll. 

I stället för en gemensam grund är 

skillnaderna stora mellan medlemsländerna. 

En sådan klar skillnad fi nns mellan å 

ena sidan svenska fordonstillverkare 

och å andra sidan t ex tyska och franska. 

De sistnämnda har ett betydligt 

klarare och starkare stöd från sina 

nationella regeringar än vad Volvo, 

SAAB, Scania samt berörda underleverantörer 

har från den svenska. 

I december 2008 röstade Sveriges 

Riksdag med stor majoritet genom 

det så kallade ”fordonsindustripaketet” 

på 28 miljarder kronor. 

Paketet innehöll 20 miljarder i 

lånegarantier, fem miljarder i 

undsättningslån samt tre miljarder 

till ett utvecklingsbolag. 

Ännu har inte en enda krona 

av detta använts. 

I andra fordonstillverkande 

EU-länder har man också tagit 

beslut om olika stimulanspaket. 

Men till skillnad från den 

svenska regeringen har man 

verkställt innehållet i paketen. 

I Tyskland har man infört en 

skrotningspremie på ca 26 000 

kr om du köper en ny miljöbil. 

Man satsar dessutom 5,2 miljarder 

kronor på forskning kring 

alternativa drivsystem. Fordonspaketet 

ingår som en del i 

ett större stimulanspaket som 

uppgår till ca 522 miljarder kr. 

Även Frankrike inför en skrotningspremie 

på ca 11 000 kr. 

Forskning och utveckling av 

bränslesnåla fordon får ca 4,2 

miljarder kr. Här fi nns också 

resurser för att utveckla effektiva 

produktionsmetoder hos den franska 

bilindustrins underleverantörer. Totalt 

omfattar det franska paketet, som 

också innehåller andra stimulanser 

för olika sektorer i den franska ekonomin, 

ca 100 miljarder kr. I Spanien är 

mönstret i stort det samma. 

I Sverige händer inget! Sveriges 

regering står där i all sin nakenhet 

Olle Ludvigsson, 

Ordförande 

IF Metall Göteborg 

Många 

goda företag 

inom 

fordonsindustrin 

skulle 

kunna 

bidra till 

uppgången. 

[ LEDARE ] 

och hävdar, med en dåres envishet att 

man värnar skattebetalarnas pengar, 

när man i själva verket värnar skattesänkningar. 

Betalningen för krisen 

i fordonsindustrin överlåter man åt de 

1 000-tals IF Metallare som fått gå ut 

i arbetslöshet. Sverige ligger 

längst ner på listan när 

det gäller åtgärder för att 

möta krisen inom fordonsindustrin 

trots att det inte 

saknas förslag om vad som 

borde göras. 

Det fi nns många goda 

förslag som skulle kunna 

bidra till en uppgång inom 

fordonsindustrin. Det handlar 

om skrotningspremier, 

miljöbilspremie, infrastruktur 

för nya drivmedel som 

t ex biogas, stärka konkurrenskraften 

för fordonsindustrins 

underleverantörer, 

forskning och utveckling, 

exportstöd för underleverantörer 

och ett nytt kunskapslyft 

för att möta de 

kommande behoven inom 

fordonsindustrin. 

Den borgerliga regeringen 

kan göra sig själv, fordonsindustrin, 

de arbetslösa och 

landet en stor tjänst om 

man lyssnade på förslagen, inte minst 

från IF Metall och började verkställa. 

Vill inte regeringen lyssna, utan i 

stället enbart värna skattesänkningar 

bör man kanske fundera på att vilka 

konsekvenser massarbetslösheten 

kostar medborgarna. 

LÄS MER OM 

Olles kommande 

tillvaro i EU-parlamentet. 

Sidan 9. 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

3

[ MEDLEMSKORTET GER RABATT ] 

Ökat medlemsvärde 

med lokala avtal 

IF Metall Göteborg arbetar med att öka medlemsvärdet för medlemmar inom 

avdelningen. 

– Ett facklig medlemskap är självklart mer än förmåner och rabatter på mat 

och fritidsaktiviteter, men vi vill ge medlemmarna lokala förmåner utöver 

det som ingår i arbetsplatsens fackliga medlemskap. Det enda som krävs för 

att nyttja lokalavtalen är att visa upp sitt medlemskort, berättar Bengt 

Forsling på IF Metall Göteborg. 

Handla förmånligt på 

Staples Corporate 

Express i Sverige 

Staples Corporate Express är världens 

största leverantör av förbrukningsmaterial 

till kontor och företag. IF Metall Göteborg 

är kund hos dem sedan länge när 

det gäller allt inköp av kontorsförbrukning, 

facility, tryck och mycket annat. 

Staples Corporate Express har marknadens 

bredaste sortiment, allt från pennor 

och block till skrivare, digitalkameror 

och engångsmaterial. I Göteborg fi nns 

bl.a butiker i Nordstan samt i SKF huset 

i Gamlestan. 

– Nu vill vi tillsammans med IF Metall 

utöka vårt samarbeta och erbjuder 

därför alla avdelningens medlemmar 

att handla till kraftigt rabatterade 

priser i samtliga butiker berättar Tony 

Praetorius, Försäljningschef på Staples 

Corporate Express. 

Exempel på rabatter hos Staples Corporate 

Express i Sverige 

Rabatt på butikspriserna med 20 % på 

kontorsmaterial (papper, pärmar, block, 

pennor m.m.). Även lek och lär sortimentet. 

4 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG 

På produkter inom kontorsmaskiner 

(skrivare, skanners, kopiatorer, laminatmaskiner 

m.m.) programvaror och externa 

hårddiskar ges 10 procent rabatt detsamma 

gäller datatillbehör, toner samt bläckpatroner. 

Spela Golf 

till reducerat pris 

Erbjudande till samtliga medlemmar i 

IF Metall Göteborg. Spela golf till reducerat 

pris på Hisingens Golfcenter. 

– Här fi nns det något för alla arbetslösa 

kamrater och övriga medlemmar att 

sysselsätta sig med, säger Jonas Ilinge, 

anställd på Volvo Lastvagnar. 

Erbjudandet gäller alla medlemmar i 

IF Metall Göteborg, oavsett om man är 

arbetssökande eller jobbar. 

Erbjudandet gäller till och med 2009-12- 

31 och du får vid uppvisande av IF Metalls 

medlemskort följande: 

1. Spela 6-hål på vår korthålsbana för 

halva priset 30:- (ord pris 60:-) 

2. Spela en heldag för 60:- (ord pris 

120:-) 

- Du får gratis låna klubbor och bag, 

säger Jonas Ilinge. 

Hisingens Golfcenter ligger på Östergärde 

industriväg 1 vid Björlandavägen, 

cirka 500 meter från Volvo Lastvagnar. 

Det är lätt att ta sig dit, fri parkering och 

busshållplats fi nns alldeles vid golfbanan, 

buss 25. 

För mer information kontakta receptionen 

telefon 031-551066. 

Hemsidan: www.hgcgolf.nu 

Ät två för en 

på restaurang 

Gamle port 

IF Metall Göteborgs medlemmar erbjuds 

att äta två personer och endast betala för 

en på restaurang Gamle port i centrala 

Göteborg. Rabatten gäller inte under 

lunchtid och på julbord. 

– Vi vill ge de hårt drabbade industriarbetarna 

en ekonomisk möjlighet att 

äta ute på restaurang till en låg kostnad. 

Vi ser framemot att få servera många 

medlemmar framöver säger Donald Muray 

på Gamle Port

[ OMSTÄLLNING ] 

IF Metalls medlemmar är 

attraktiva på arbetsmarknaden 

Omställningsstödet hjälper uppsagda 

arbetare att hitta ny sysselsättning. 

Rapport från TSL (Trygghetsfonden) 

visar att många får nytt jobb. 

– Avdelningens uppsagda medlemmar 

är en efterfrågad grupp med hög 

kompetens, säger Lennart Alverå, 

ombudsman på IF Metall Göteborg. 

Omställningsleverantörerna lämnar 

fortlöpande rapporter till TSL (Trygghetsfonden). 

TSLs senaste rapport visar 

bland annat att antalet varsel har minskat. 

Av dem som blivit uppsagda och 

står till arbetsmarknadens förfogande är 

det en stor andel, cirka 50 procent, som 

Omställningsstödet är en kollektivavtalsförsäkring 

som underlättar för 

företag, fack och arbetare när företaget 

säger upp personal. 

Validering handlar om att göra dina 

kunskaper och dina kompetenser 

tydliga oberoende av hur de är förvärvade. 

Dina erfarenheter kan du ha tillägnat 

dig både i ett formellt utbildningssystem 

och genom ett informellt lärande i 

vardagslivet eller yrkeslivet. 

LÄS OM Börje 

Johansson, 60 

år, som nyligen 

fi ck anställning 

vid Ringhals. 

Sidorna 14–15. 

har ett jobb eller startat egen 

verksamhet sex månader 

efter sista anställningsdag. 

– De uppsagda medlemmarna 

inom IF Metalls avtalsområden 

är attraktiva på arbetsmarknaden. 

De är bra på att 

jobba i lag, har rätt ålder och 

ofta spetskompetens inom 

sitt yrke. Flera personer har 

utöver sin industrivana även 

annan yrkesutbildning, säger Lennart 

Alverå. 

Målet med omställningen är en ny sysselsättning. 

Stödet innebär fl era saker. 

Den uppsagde får hjälp med 

att ta fram sina kompetenser 

(validering). Vad som behövs 

för att målet, ett nytt jobb, 

ska nås. Det kan röra sig om 

olika slags certifi eringar eller 

korta utbildningsinsatser som 

leder till ett nytt jobb. 

– Fokus i vår verksamhet är 

ett nytt jobb. Vi hjälper till 

med att ge den arbetssökande 

verktyg för att aktivt kunna söka nya 

jobb, säger Hari Turcinhodzic, konsult på 

Arbetslivsresurs. 

Carina Cajander 

Så underlättar omställningsstödet för dig 

– Går det att få jobb i 

min ålder? Ja visst! 

Med hjälp av validering får du din 

kompetens dokumenterad och bekräftad 

vilket kan vara till hjälp när du: 

• söker nytt jobb 

• börjar studera, så att du börjar 

Lennart Alverå 

på rätt nivå och slipper läsa om det 

du redan kan 

• ska komma in på arbetsmarknaden 

• ska få behörighet och tillgång till 

vidare studier. 


5

SKF och AF samarbetar: Flera hundra tjejer s 

Varsel och elände i vår region skapar 

unika möjligheter för nysatsningar ett 

exempel är ett spännande teknikprojekt 

som bedrivs på SKFs kompetenscentrum. 

SKF och Arbetsförmedlingen 

samverkar med ett ESF-projekt för att 

förbereda arbetslösa teknikintresserade 

tjejer för arbete inom industrin. 


– Vi vill ha bättre jämställdhet och 

fl er kvinnor i vår produktion. Kan vi få 

detta samtidigt som vi hjälper samhället 

och de som drabbats av arbetslöshet 

så vinner alla parter på projektet, säger 

Jonna Weinelid-Fors personalchef på 

SKF. 

SKF och Arbetsförmedlingen efterlyste 

varslade och arbetslösa teknikin- 

Nyfi kna och engagerade deltagare framför SKF kompetenscentrum vid utbildningsstarten. 

tresserade tjejer för att dra igång det 50 

veckor långa utbildningsprojektet. Gensvaret 

blev stort och fl era hundra hungriga 

tjejer sökte de 24 platser som fanns 

att tillgå. Samtliga hade det gemensamma 

att dom arbetat inom industrin och 

nu varslats eller blivit uppsagda. 

Tjejerna kommer att få möjlighet att 

utvecklas inom arbetsmiljö, styrteknik,

sökte 24 utbildningsplatser 

datorkunskap samt engelska dessutom 

en lärande i arbete via praktik i SKFs 

produktion. Eftersom att alla tjejerna 

har erfarenhet från arbete i industri 

tidigare vill vi givetvis att dom skall titta 

på vår produktion med kritiska ögon och 

komma med förbättringsförslag, fortsätter 

Jonna. 

Några av tjejerna har redan innan 

[ ARBETSLÖSHET GAV MÖJLIGHET ] 

utbildningen drog igång blivit kontaktade 

av andra företag inom produktion 

och tillverkningsindustrin i Göteborgsregionen. 

– Det här är ett gäng kunniga och 

hungriga tjejer som vill bidra till utveckling 

av västsvensk industri, avslutar 

Jonna Weinelid-Fors. 

Bengt Forsling 

Tjejernas nya 

kunskaper 

gör dom mer 

attraktiva på 

arbetsmarknaden. 

Jonna Weinelid-Fors, 

personalchef, SKF. 

Foto: Peter Hedlund, SKF Göteborg 


7

[ FRÅN MITT UTKIKSTORN… ] 

›› Hej alla pirater! …jag förstår att ni brinner för 

de frågor ni tar upp… men som politiskt parti bör 

man ta tag i alla frågor som rör samhället. ‹‹ 

Sebastian De Souza 

Arbetslös, medlem i IF Metall, sosse 

Har du också en ÅSIKT? 

Tycker du till om saker som sker i din 

omgivning? Vill du ha din åsikt publicerad 

i medlemstidningen eller på 

hemsidan www.ifmetall.se/goteborg. 


Får ta och gratulera till ett väl utfört parlamentsvalarbete 

och stark mobilisering. 

Ni lyckades med det alla drömmer om, 

att engagera en hel ungdomsgeneration. 

Jag själv är sosse sedan länge och kommer 

så förbli. Så ni förstår nog att jag 

är besviken på valresultatet. Har tänkt 

på ert parti och vad ni står för i några 

dagar nu och jag har några frågor och 

funderingar. 

Om det nu skulle bli så att ni lyckas få 

bort ipred-lagen och andra lagar som 

inskränker intergriteten på nätet, vad 

gör ni sedan? 

Lägger ni ner partiet? 

Byter ni inriktning? 

Ni har sagt klart och tydligt att ni inte tar 

ställning i en mängd frågor, tex 

välfärdsfrågor. Det är den biten som 

oroar mig. Jag har två barn som snart 

ska börja på dagis och så vitt jag vet så 

fi nns det ingen barnomsorg på nätet. 

Mina föräldrar börjar bli till åren och jag 

skulle vilja ha ett bra och värdigt 

äldreboende. 

Vill du kommentera åsikten i detta 

nummer? 

Maila din åsikt till goteborg@ifmetall. 

se eller posta 

till IF Metall Göteborg (adress sid. 2). 


Vart på nätet fi nns det? Jag själv är 

arbetslös och behöver ett jobb. 

Kan jag ladda ner arbetsmarknadsåtgärder? 

Många familjer går nu hungriga på 

grund av den dåliga a-kassan. 

Finns det något antivirus mot den? 

Skall allt fi nnas på www? 

Jag förstår att ni brinner för just den fråga 

ni lyft upp. Men jag anser att om man 

som politiskt parti inte är redo att ta tag 

i alla frågor som samhället innebär då är 

man inte redo för uppgiften. 

Det är oansvarigt mot småbarnsföräldrar, 

arbetslösa, pensionärer, sjukskrivna, 

småföretagare med mera att inte ha 

en politik även för dom. Jag är glad att 

ni fi nns med och påverkar men kom ihåg 

att som politiker så har man ett ansvar 

gentemot alla medborgare, inte bara 

fi ldelare. 


Redaktionen förbehåller sig rätten att 

korta materialet och publicera i mån 

av plats.

EFTER 41 ÅR PÅ VOLVO TAR OLLE PLATS I EU 

– Jag kommer att sakna 

arbetsplatsen, kompisarna 

och det fackliga arbetet 

Olle Ludvigsson tar klivet in i EUparlamentet 

och utskottet för sysselsättning 

och sociala frågor efter 41 år 

på Volvo. 

– Det känns mycket angeläget att 

komma igång med mina nya arbetsuppgifter, 

eftersom det handlar om 

mina hjärtefrågor, som dessutom är de 

jag har mest erfarenhet av. 

Givetvis kommer jag att sakna min 

gamla arbetsplats och det fackliga 

arbetet i Göte-borg. Under åren har jag 

haft många värdefulla diskussioner med 

medlemmar och förtroendevalda. Vi har 

ventilerat tankar och idéer om problem 

och lösningar, vad som varit rätt eller fel, 

samt för lite eller för mycket. 

– Det går inte att förneka att 

jag även fått en och annan hälsosam 

utskällning, säger Olle och 

småler. 

– Det känns både meningsfullt 

och angeläget att komma 

till parlamentet, eftersom 

socialdemokraterna i 

Europa har ett omfattande 

program för ett 

socialt Europa. I det 

utgör förhållandena 

på arbetsplatserna och 

arbetsrätten en betydelsefull 

del. 

Att skapa stabila sociala 

villkor och att det skall 

fi nnas trygghet i omställningen 

vid arbetslöshet, är två av de 

viktigaste prioriteringarna för 

Europafacket, poängterar han. 

I nuläget är det ett litet av ett 

vakuum i parlamentet, eftersom kommissionärerna 

och deras ordförande inte 

valts än. 

Vi i den socialdemokratiska gruppen 

i parlamentet kommer inte att rösta på 

Barosso, om han inte gör vissa utfästelser 

innan valet, som bl.a. berör de 

fackliga fri och rättigheterna. 

– Vi får inte glömma av att ministerrådet 

är överordnat parlamentet och har avgörandet 

i sina händer, betonar han. 

Tyvärr har högern även majoritet 

i EU och dessvärre kan vi konstatera 

att när löntagarna pressas tillbaka och 

jobben hotas, ser vi framgångar för 

högernationalistiska partier i fl era av 

Europas länder. 

Därför måste vi inse att de nationella 

valen är av stor betydelse för 

vilka beslut som ytterst tas i EU. 

Olle berättar aatt därför 

måste socialdemokraterna 

ofta 

bilda allianser 

med 

andra 

grupper 

i Europaparlamentet 

för att kunna 

driva sin politik. 

Det är så vi får arbeta 

för att säkerställa 

sysselsättningen och de 

sociala frågorna, när vi 

inte är i majoritet. 

Insikten om att 

[ POLITIK ] 

Tack alla 

medlemmar, 

valarbetare, 

sympatisörer, fackliga 

kompisar och 

väljare för att ni 

gjort socialdemokratins 

framgång 

möjlig. 

Varje insats har 

varit avgörande och 

varje röst har gjort 

skillnad. 

det måste till både lokala och globala 

lösningar för att komma till rätta med 

miljö- och klimatfrågorna har blivit allt 

starkare med åren. 

– EU-länderna borde gå fram gemensamt 

i de här frågorna, eftersom 

föroreningarna inte gör halt vid nationsgränserna. 

Om vi inte får till stånd gemensamma 

lösningar, riskerar låga nationella miljökrav 

att bli en konkurrensfördel. 

– Ytterst går det ut över sysselsättningen 

i de länder som försöker kombinera 

en stark industri med en hållbar 

utveckling, understryker han. 

Tommy Andersson 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 9

[ BEMANNINGSBRANSCHEN ] 

Avtal skyddar mot 

otrygga anställningar 

Antalet anställda inom bemanningsbranschen 

ökar dramatiskt över 

världen. 

– Ett växande fenomen och ett 

stort problem, säger Erland Lindqvist, 

ansvarig för IF Metalls internationella 

enhet. 

I Sverige ger det unika bemanningsavtalet 

de anställda rättvis lön och 

anställningstrygghet. 

Verkligheten för många bemanningsanställda 

är låga löner, dåliga villkor och 

ett liv utan socialt skyddsnät. 

– Värst har de som är direkt anställda 

hos arbetsgivaren på särskilda kontrakt 

helt utan rättigheter, med löner och villkor 

som motsvarar 30–50 procent av vad 

tillsvidareanställda har, berättar Erland 

Lindqvist. 

I Sverige har facken lyckats teckna ett 

unikt avtal. Bemanningsavtalet ger de 

anställda bättre anställningstrygghet än 

vid visstidsanställning. Fortfarande är 

dock tryggheten vid tillsvidareanställning 

är bättre. 


Enhetschefen på IF Metalls internationella enhet Erland Lindqvist uttalar sig om 

bemanningsbranschen globalt i en intervju på IF Metall Göteborgs youtubekanal 

www.youtube.com/ifmetallgoteborg 

– Den inhyrde är också garanterad 

arbetsplatsens genomsnittslön. Det 

innebär att om avtalet tillämpas rätt så 

kostar det mer att hyra in personal än 

att anställa egen, säger Darko Davidovic 

ansvarig för bemanningsavtalet på IF 

Metall. 

Undersökningar visar att efter varje 

lågkonjunktur så ökar antalet kontrakts- 

Funderar du på 

en anställning i bemanningsföretag? 

…eller ta ett jobb hos ett uthyrningsföretag? 

Vet du vad som gäller för dig 

som uthyrd? 

På www.lo.se > Viktiga områden > 

Avtal och löner > Bemanningsavtalet, 

hittar du kortfattad information om 

bemanningsbranschen. 

och bemanningsanställda. Facken runt 

om i världen har stora problem att 

hantera problemet och organisera de som 

har dessa otrygga anställningar. 

– De fl esta med den här typen av 

anställningar blir avskedade direkt 

om arbetsgivaren får reda på att de 

haft kontakt med facket, säger Erland 

Lindqvist. 

IMF kongressens tema Trygga jobb 

för trygg framtid visar på att facken 

världen över tänker agera och arbeta 

för att trygga jobben och organisera fl er 

medlemmar. 

– Sverige har med sitt bemanningsavtal 

och internationellt jämfört, höga 

organisationsgrad generellt sätt lyckats 

bättre. För IF Metall är frågan prioriterad 

och förbundet deltar i fl era internationella 

utvecklingsprojekt där fackliga 

företrädare utbildas, säger Erland 

Lindqvist. 

Carina Cajander 

Foto: Bengt Forsling

Vill ge uthyrd personal 

en god trygghet 

– Det är viktigt för oss att människor 

trivs och känner sig trygga i sitt 

arbete. Därför vill jag ha en bra dialog 

med facket och ser helst att de som 

arbetar hos oss är representerade för 

att känna den tryggheten. Då kan även 

vi växa som arbetsgivare, säger Joel 

Göransson, konsultchef för Manpower 

Industri/Logistik i Göteborg. 

Industrins anställda är alltid först att 

känna av konjunktursvängningarna 

på marknaden och måste stå beredda 

för snabba omställningar. Men i den 

absoluta frontlinjen, och först att ta 

uppgångar och nedgångar står inhyrningspersonalen. 

Liksom övriga industriföretag, har även 

bemanningsföretagen påverkats, som 

ofta förser mindre/medelstora och stora 

företag med kompetent personal. 

– När kontrakten sades upp, ett efter r 

ett i samband med krisen, var det många a 

som fi ck lämna oss, men nu har vi 

återanställt cirka 80 % av dessa. Övriga 

har fått andra jobb eller valt att plugga 

vidare, berättar Joel. 

Konjunkturerna märks först i bemanningsbranschen. 

När det börjar dala är 

det i första hand inhyrda som får lämna 

uppdragen, men det är även bemanningsbranschen 

som anställer först vid 

en konjunkturuppgång. Trenden just nu 

är mycket positiv för vår del. 

– När framtiden är oviss och företagen 

tvekar inför anställningar är inhyrd 

personal från en bemanningsföretag ett 

relativt säkert alternativ, menar Joel 

Göransson. 

Mattias Jonsson, ombudsman för IF 

Metall Göteborg, har kontakt med en 

mängd bemanningsföretag och medlem- 

På Manpower har fack och företagsledning en bra dialog. 

– Vi vill att människor ska känna trygghet på arbetet, säger Joel Göransson 

Konsultchef Industri/ Logistik, här tillsammans med Mattias Jonsson. 

Ombudsman för IF Metalls avdelning Göteborg. 

Bemanningsavtalet ger arbetarna rätt 

till en inkomst som motsvarar minst 

genomsnittet på den arbetsplats de 

för tillfället arbetar på. Därmed förhindras 

lönedumpning som tidigare 

varit en av farhågorna. 

En tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag 

är lika trygg i sin anställning 

som om det vore vilket annat 

företag som helst. 

marna på dessa företag. Bemanningsbranschen 

är den grupp inom IF Metalls 

område som ökar snabbast i dagsläget. 

– Trenden som vi ser idag är att 

företagen hellre väljer att lägga personalansvaret 

på ett externt bolag, menar 

Mattias Jonsson. 

IF Metall besöker och kontrollerar 

företagen så de har kollektivavtal. För 

bemanningsföretagen fi nns ett eget avtal 

som ger inhyrda rätt villkor, oavsett var 

han/hon arbetar, på samma sätt som en 

anställd i ett ”vanligt” företag. 

Även om företaget inte har tecknat 

avtal, så har den anställde som är medlem 

i IF Metall, rätt till facklig hjälp av 

en ombudsman som Mattias. 

– Vi hjälper medlemmarna så att de 

får rätt lön och semesterersättningar, 

något som inte alltid är en självklarhet 

för många arbetsgivare. 

– Ju fl er som blir medlemmar, desto 

större infl ytande får vi hos arbetsgivaren. 

Då har företaget svårare att undvika 

teckna kollektivavtal som ger likvärdiga 

rättigheter och löner, säger Mattias. 

Michael Blohm 


[ UPPSAGD! – HUR HAR DET GÅTT? ] 

Den våg av varsel 

och uppsägningar 

som har svept 

fram över Göteborgsindustriarbetsplatser 

har 

påverkat många 

medlemmar. 

Därför frågade 

Magasinet fyra 

medlemmar 

som blev uppsagda 

från sina 

arbeten: Hur har 

det gått för dig? 


Susanne Hultfeldt 

f.d. Volvo PV 

– Det har gått jättebra! 

Läser tekniskt program 

på SKFs tekniska 

gymnasium. Världens 

möjlighet – det bästa 

som hänt mig! 

Ur IF Metall Göteborgs magasin 2/09. 

Ulf Pettersson 

f.d. Plastal 

– Plastal gick i konkurs. 

Jag började på IAC efter 

semestern. Hade bytt 

jobb även om Plastal 

inte gått i konkurs. 

Klubben på P Dahl fortsätter sitt arbete med att 

utveckla sin fackliga verksamhet. 

I förra magasinet fi ck vi inblick i hur kamratskap 

bygger facklig gemenskap. Klubben deltog med ett 

lag i IF Metall Göteborgs innebandycup. 

Lars Göran Johansson 

f.d Plastal, 

ordförande i klubben 

- Har varit arbetslös 

sedan den 29 maj men 

nu har jag ett jobb på 

gång på Manpower. 

Daniel Kristoffersson 

f.d Volvo LV 

- Har varit arbetslös 

sedan 5 augusti. Sökt 

utbildningen ”Röda 

tråden” men vet inte 

om den blir av. 

Bättre med ko 

– Det känns tryggare nu när vi har 

kollektivavtal, säger Atheer Fendi, sekreterare 

och informatör på den unga 

verkstadsklubben på P Dahl Elektronik 

och Data AB. 

De andra i styrelsen är snabba att fylla 

på med skillnader som de märkt av sedan 

avtalet tecknades med företaget. 

– Det har blivit en bättre arbetsmoral 

sen lönefrågan löstes i och med kollektivavtalet, 

förut hade vi olika lön för samma 

arbete, det har blivit bättre nu, säger 

Daniel Östh, jämställdhetsansvarig och 

vice ordförande i klubben. 

Kålle, som egentligen heter Karl-Henrik 

Rosberg och är klubbordförande, fyller i 

med att det även har blivit en positivare 

relation mellan företaget och de anställda, 

att man har fått en ökad respekt för 

varandra. 

– Ja, säger Daniel och fortsätter, det 

är mer raka rör nu, vi vet mer om vad

Förtroendevald ld 

Ricci Knutsson, nytt tt avdelningssombud 

på Dooman Teknik AB 

Varför blev/är du avdelningsombud? 

Vi hade inget och jag visste lite från Volvo 

där jag jobbade tidigare. 

Varför är du medlem i IF Metall? 

Det är tryggt, någonstans att vända sig om man har frågor. 

Vilken fråga är den viktigaste IF Metall ska driva? 

Löner. 

Har du någon facklig utbildning? 

Jag gick några utbildningar på Volvo. 

ollektivavtal! 

Foto: Daniel Hedvall 

Hallå Ricci! 

som händer i produktionen och företaget, 

det har blivit bättre på att ge information 

till oss på golvet. 

– Nu när vi har en styrelse så har 

företaget en grupp att bolla idéer med, 

säger Erik Kärrman, utbildningsansvarig 

på klubben. 


Det känns att en bra relation, både 

gentemot medlemmarna och företaget, är 

något som styrelsen tycker är viktigt och 

vill utveckla. Det är något som hela tiden 

återkommer under vårt samtal. 

– Framöver vill jag att vi jobbar upp 

en ännu bättre kommunikation med 

[ FÖRTROENDEVALD ] 

Varje månad utses medlemmar till fackliga uppdrag. 

Under maj–augusti har följande nya avdelningsombud 

och klubbar fått förtroende av sina arbetskamrater och av 

IF Metall Göteborg. Nu är de FACKET PÅ ARBETSPLATS- 

EN. Även om de inte har svar på alla frågor kan de ofta 

lotsa den som undrar rätt. 

NAMN ARBETSPLATS 

Nya avdelningsombud 

Johan Montonen MLS Bil & Däck AB 

Christer Bandgren Låssmeden Sven Alexandersson AB 

Ricci Knutsson Dooman Teknik AB 

Håkan Sjöberg ABS Pumpex AB 

Sven-Olov Bernhardt Man Disel Sverige AB 

Mattias Kronström Alnova Balkongsystem AB 

Svante Rosvall Ultra Fog AB 

ledningen, har man en bra respekt för 

varandra så går det mycket lättare. Jag 

vill även att vi arbetar medvetet med 

medlemsdemokratin. Det är väldigt 

viktigt för min del att det fungerar. Vi 

försöker ha medlemsmöten inför våra 

stora frågor, som inför förhandlingen 

om lönerna sist. Då ville vi att medlemmarna 

skulle vara med och bestämma, 

säger Kålle. 

– Vi har haft medlemmarna med på 

resan, vi har haft medlemsmöten och vi 

sätter upp information på vår anslagstavla, 

säger Atheer Fendi, klubbens 

informatör och fortsätter; 

– Kommer de med en fråga så ser vi 

så klart till att ta fram ett svar. 

– Vi kommer även att ha så kallade 

medlemskvartar här sen, så att alla ska 

få veta vilka försäkringar vi har, avslutar 

Nils Abrahamsson, klubbens kassör 

och försäkringsrådgivare. 

Daniel Hedvall 

Bakre raden från vänster: Daniel Östh, 

Jonas Berglund, Atheer Fendi, Erik Kärrman. 

Främre från vänster: Nils Abrahamsson, 

Karl-Henrik ”Kålle” Rosberg. 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13 

Förtroendevald

[ ARBETSPLATSEN ] 

Text och foto: Carina Cajander 

50+ 

Börje Johansson 60 år, blev uppsagd 

efter mer än 25 år på samma arbetsplats. 

Han fi ck nytt jobb innan uppsägningstiden 

var slut! 

– Alla cirka 30 som var anställda på 

Ferbe Givab när de lade ner fi ck jobb 

nästan omgående. 

…och nytt jobb 

14 | MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG

Nytt jobb i min ålder, tänkte jag… 

Nästan mitt emellan de fyra kärnkraftsreaktorerna 

på Ringhals ligger maskinverkstaden 

där Börje Johansson nu arbetar. 

Han möter upp mitt i en fi kapaus 

med en kaffekopp i den ena handen och 

med den andra ger han ett fast handslag. 

– Är inhyrd från Manpower och har arbetat 

här sedan mars förra året, berättar 

han glatt. 

Börje berättar historien om sitt yrkesliv 

samtidigt går vi ut bakom verkstaden 

och ser ut över den fantastiska naturen. 

På baksidan av maskinverkstaden fi nns 

en stor kanal med havsvatten. Vattnet 

sugs in i anläggningen för att kyla reaktorerna. 

– Det går till och med att fi ska i 

kanalen, säger han och visar runt. 

Efter förhandlingar och beskedet om 

nedläggning av Ferbe Givab infann sig 

naturligtvis en viss oro. 

– Går det att få jobb i min ålder? 

tänkte Börje. 

Facket och företaget valde Aventus 

som omställningsleverantör. Börje 

påpekar noga att Aventus ingav mest 

förtroende för just dem, men menar att 

de andra säkert också är bra. 

– En del av oss kände att detta var 

nattsvart och tyckte att de hade åldern 

emot sig. 

Aventus gav de uppsagda trygghet 

och framtidstro. Alla fi ck så mycket tid 

och den hjälp de behövde. De gjorde 

verkligen ett kanonjobb och i princip 

samtliga kom snabbt kom ut i jobb. 

Börje arbetar som ställföreträdande 

arbetsledare/mentor åt den nye unge 

arbetsledaren. 

– Ypperligt avslut på ett långt yrkesliv, 

att få dela med sig av sin erfarenhet. 

Maskinverkstaden tillverkar reservdelar 

till kärnkraftsreaktorerna. 

– Vi tillverkar allt möjligt som behövs 

för att reaktorerna ska fungera, från riktigt 

små till ganska stora delar. Här blir 

det inte långtråkigt, säger Börje Johansson 

och undrar varför han inte bytt jobb 

tidigare. 


[ KULTUR ] 

FAKTA 

Per och Alma Olssons fond 

Per och Alma var ett gift par. Per var 

direktör för ett större företag. Paret 

ville gärna ha egna barn men tyvärr 

fi ck de inga. I sitt testamente 1926 

förordnades bland annat följande: 

”Ett kapital av etthundratusen 

kronor jämte 5 procent årlig ränta 

från den av sist avlidnes dödsdag 

till dess beloppet utbetalas, med 

föreskrift att detsamma skall utgöra 

en fond, benämnd Per och Alma Olsson 

fond för Göteborgs folkskolor, 

varav den årliga avkastningen skall 

bland annat användas till Göteborgs 

stads folkskolors inre konstnärliga 

utsmyckning ägnat att väcka barnets 

fantasi och utveckla dess färgsinne”. 

Ordförande för Per och Almas 

fond är Manfred Leuschner. 

Mer konst till Göteborgs skolor! 

Alla som gått igenom grundskolan 

kan inte ha undgått att sett att på 

olika ställen i skolorna fanns det olika 

konstverk. De fanns i aulan, i bamba, 

på skolgården, lärarrummet eller på 

liknade ställen. Vi elever gick antagligen 

förbi konstverken utan överhuvudtaget 

fundera på vad de förställde 

eller var de kom ifrån. 

Det var ju till och med så att en del 

konstverk var placerade mitt på skolgården 

i form av olika klätterställningar 

eller liknande. 

Dessa lekte vi med på varenda rast 

utan att på något sätt fundera över varför 

de fanns där. 

Det var helt enkelt en del av skolmiljön 

som vi på något sätt bara fanns där. 


Foto: Anthony Curry 

Ordförande för Per och Almas fond, Manfred Leuschner (t.h.) överlämnar ett konstverk 

som ska hänga i skolans Bamba till Rosendalskolans rektor Torbjörn Weihard. 

En hel del av konstverken som är 

placerade runt om i skolorna i Göteborg 

kommer från Per och Alma Olssons fond 

(se faktaruta). 

I dag förvaltas fondens förmögenhet 

av Göteborgs kommun. Fondens styrelse 

har till uppgift att med tillgängliga medel 

inhandla konst i testamentets anda för 

donering till Göteborgs skolor. 

Styrelsen är politiskt tillsatt och 

varierar beroende valresultatet i kommunen. 

Val av inköp görs efter undersökning 

av skolans intresse genom 

studiebesök och träffar med såväl lärare 

som elever. 

Det donerade verket avlämnas ofta 

över till skolan vid ett speciellt tillfälle 

vilket ofta är i samband med skolavslutningen. 

Vad är bra konst? 

På denna fråga fi nns det säkert lika 

många svar som på som det fi nns människor 

på jorden. Det fi nns ett vedertaget 

uttryck som lyder ”Motivet ligger i 

betraktarens ögon” 

Konst behöver inte vara tydligt 

föreställande utan det kan ju vara ett 

komplement för att skapa ett vackert 

hem. Ett konstverk kan väcka tankar på 

vad man själv tycker om motivet eller 

fantasier om hur konstnären själv tänkt. 

Till sist vill jag bara säga att jag verkligen 

med avundsjuka beundrar konstnärer 

som återger verkligheten med 

artifi ciella verktyg som pensel, penna, 

färg eller andra medel. 

Manfred Leuschner

[ REFLEKTION ] 

”Krisavtalet” – farlig dörr 

eller räddningsplanka? 

Vi hann inte långt in i den ekonomiska 

krisen förrän anställda i den svenska 

industrin framstod som de stora förlorarna. 

Inte minst fordonsindustrin 

och alla dess underleverantörer fi ck 

tidigt gå ner för räkning. 

– Varslen och nerdragningarna 

formligen haglade över landet! 

Överst på varje fackförenings dagordning 

har man alltid återfunnit sysselsättningsfrågorna. 

IF Metall utgör inget 

undantag. Arbete är en förutsättning för 

att kunna leva och skapa välfärd. Det 

är grunden för varje individs, och varje 

samhälles, utveckling och överlevnad. 

Att skapa förutsättningar för jobb, och 

om nödvändigt rädda jobb, är en prioriterad 

facklig uppgift. 

Det var under de här förhållandena som 

det så kallade ”Krisavtalet” skapades. 

Det tillfälliga Ramavtalet, som det egentligen 

heter, skulle rädda jobb. I utbyte 

mot lite kortare arbetstid skulle varsel 

och uppsägningar begränsas. 

– Så blev också fallet! 

Bara inom IF Metall i Göteborgs 

område har mer än 2 000 tusen jobb 

kunnat räddas tack vare avtalet. Det har 

Bara inom 

IF Metall i 

Göteborgs 

område har 

mer än 2 000 

tusen jobb kunnat 

räddas tack 

vare avtalet. 

Är det tillfälliga Ramavtalet en 

dörröppnare till försämrade avtal? 

Kommer vi nu att få se försämringar 

i de kommande avtalen? Det tål att 

funderas över en stund, skriver 

IF Metall Göteborgs 1:e vice ordförande 

Arne Löfving. 

Vad anser du? Magasinet kan ge 

plats för din åsikt. 

kommit till användning på närmare 30 

arbetsplatser. I hela landet rör det sig 

om mer än 10 000 jobb! 

– Varsel har dragits tillbaka och uppsägningar 

har kunnat undvikas! 

Kritik 

Men självklart har alla mynt en baksida. 

I det här fallet har vissa sagt att facket 

har öppnat dörren för sämre villkor. 

Kritiken har bitvis varit hård. Vissa kri- 

tiker har bara sett faran i att acceptera 

försämringar. 

Varje mynt har som sagt två sidor. Bland 

de berörda har kritiken varit väldigt 

begränsad. De har snarast sett det tillfälliga 

avtalet som en räddningsplanka 

och varit väldigt nöjda med att IF Metall 

på det här sättet bidragit till att många 

fått behålla sina jobb. Avtalet har också 

satt ett golv när det gäller graden av 

försämringar. Det fanns från en del arbetsgivare 

krav på uppoffringar som vida 

översteg det som avtalet tillåter. På de 

här arbetsplatserna var avtalet till och 

med efterlängtat. 

– Räddningsplanka eller öppnad dörr 

för försämringar, ja det tål att funderas 

över en stund! 

När alternativet till en minskad inkomst 

på 10–20 procent är a-kassa på 50–60 

procent av tidigare lön är valet enkelt. 

Man har dessutom sin anställning kvar 

med allt vad det innebär. 

Får vi då se försämringar i kommande 

avtal? 

Det har talats en del om att arbetsgivarna 

nu vädrar morgonluft i sina krav 

på s.k. ”öppningsklausuler”, en möjlighet 

att lokalt försämra kollektivavtalen. 

– Med IF Metalls tillfälliga Ramavtal 

har vi visat att sådana generella klausuler 

inte behövs! 

Avtalet är dessutom så skrivet att det 

ger det lokala facket vetorätt i frågan om 

att tillämpa det. 

– Säger man Nej lokalt 

så blir det helt enkelt inget 

krisavtal! 

Arne Löfving 

1:e vice ordförande 

IF Metall Göteborg 


[ NADER KARIMI – KURD FRÅN IRAN ] 

– Jag kämpade 

med risk för livet 

Mer än 500 000 människor 

har invandrat till Sverige 

under de senaste 25 

åren. Från forna Jugoslavien, 

Irak och Iran har det 

kommit fl est antal fl yktingar, 

vilket visar tydligt 

att de fl esta fl yr på grund 

av krig och förtryck. 

– Ingen lämnar sitt 

hemland och sin familj 

frivilligt, säger Nader 

Karimi. 

Texter: Carina Cajander 


Nader Karimi, kurd från Iran, sökte asyl 

och kom till Sverige 1997. Då hade han 

nästan 20 år bakom sig som politiskt 

aktiv i Iran och i kurdiska delen av Irak. 

– Jag blev politiskt intresserad redan 

i skolan där lärarna i smyg diskuterade 

politik, berättar Nader. 

Han var tonåring när den islamistiska 

revolutionen började i Iran i slutet av 

1970-talet. 

– Folkets förhoppning var den nya 

regimen skulle införa demokrati. 

Kurderna som alltid kämpat för sina rättigheter 

krävde självstyre på fredlig väg 

men den nya regimen svarade med eld. 

– Som många andra ville jag vara 

med och kämpa för mitt folks rättigheter 

och den nya regimens lagar baserades på 

Koranen. Där mycket stred mot mänskliga 

rättigheter, säger Nader. 

Naders dotter har 

tagit intryck av 

faderns politiska 

kamp och är själv 

trots sin låga ålder 

mycket intresserad 

av svensk 

politik. Hon har 

redan träffat fl era 

partiledare här 

med Mona Sahlin. 

Situationen blev under den här tiden 

svår för många människor. Tusentals 

unga valde, trots riskerna, att delta i 

kampen för grundläggande rättigheter 

som demokrati och yttrandefrihet. 

– Sådant som man i Sverige tar för givet. 

För mig är det underligt att valdeltagandet 

i Sverige är så lågt. Att så många 

väljer att inte utnyttja sin rösträtt. 

Efter en period av oro och inbördeskrig, 

där regimen förstörde tusentals hem 

och många dog, invaderades delar av 

Kurdistan. Byarna i bergen klarade sig 

på grund av sitt geografi ska läge. 

– Jag stannade kvar och fortsatte 

kampen ”under jorden”. 

Nader Karimi deltog under den här 

tiden aktivt i försök att organisera studentrörelser 

och bilda fackföreningar. – 

Det var totalt förbjudet och olagligt. Vårt 

Naders liv idag: – Min sjuåriga d 

Nader Karimi är idag arbetslös, uppsagd 

från bemanningsföretaget Lernia. 

Efter nio år på företaget tog jobbet 

slut när lågkonjunkturen drabbade 

Sverige. 

– Den låga ersättningen från a-kassan 

är inte det värsta. Det är svårt att vara 

utan sin familj. 

Nya utmaningar väntar den sympatiske 

mannen från Iran. Efter att ha gått 


Foto: Bengt Forsling 

Jag blir oroad 

över att svenska 

ungdomar tar 

demokrati så självklart. 

När jag vet 

vilken kamp som 

krävs för att få det 

vi i Sverige har i dag. 

mål var att det skulle vara lagligt och ses 

som en rättighet för arbetaren. 

Livet var inte lätt för Nader. En yngre 

bror blev mördad under ett uppdrag han 

hade i staden där de bodde. 

– Militärens ögon var riktade mot mig 

från alla håll och kanter. Minsta felsteg 

a dotter Diana är mitt stora glädjeämne 

den facklig-politiska utbildningen, Röda 

Tråden på Viskadalens Folkhögskola är 

han nu igång med att söka nytt jobb. 

– Jag har bland annat sökt jobb som 

personlig assistent. Jag vill jobba med 

människor. 

Nader saknar jobbet i industrin trots 

de otrygga arbetsförhållanden som kan 

råda inom bemanningsbranschen. 

– Nackdelen med ett industrijobb är 

kunde leda till förhör och fängelse eller 

värre – döden. 

Hösten 1991 blev situationen ohållbar 

och Nader bestämde sig för att fl y till 

den kurdiska delen av Irak. 

– Jag riskerade att fängslas men ville 

fortsätta kampen för frihet och demokrati. 

att det är svårare att lära sig språket i 

en miljö där alla har hörselskydd på sig. 

Det är inte så lätt att prata med varandra 

då. 

Ett stort glädjeämne är den sjuåriga 

dottern. En fl icka som präglats av pappas 

politiska engagemang och fl ykten 

från Iran. 

– Min fl icka är redan nu intresserad 

av politik och kan mycket om personerna 

som förknippas med varje parti. Vid EU- 

Naders senaste 

arbete var på 

Lernia bemanning 

där han även var 

förtroendevald på 

IF Metallklubben. 

Nader stannade i Irak till våren 1997. 

Efter att det uppstått oenigheter mellan 

partimedlemmarna bestämde han sig för 

att lämna partiet, landet och sin familj. 

– Jag sökte asyl i Irak via FN och blev 

anvisad av en delegation att komma till 

Sverige. 

Iran har kust mot Kaspiska havet 

i norr och mot Persiska viken och 

Indiska oceanen i söder. 

parlamentsvalet undrade hon varför hon 

inte fi ck rösta.Jag blir oroad över a 


Handledarutveckling för 

ökat medlemsvärde i Västsverige 

Inför semestern samlades 

drygt 50 handledare 

från sex IF Metallavdelningar 

i Västsverige 

för sitt årlig utbyte och 

kompetensutveckling. 

– På årets träff fokuserade 

vi kring rollen som 

handledare och mötet 

med medlemmar på utbildningarna. 

Dessutom 

arbetade vi med kommunikationsövningar 

för 

att handledare från olika 

avdelningar skulle lära 

känna varandra bättre, 

berättar Lotta Paulsson, 

IF Metall Sjuhärad en av de som höll i 

dagarna på Viskadalens folkhögskola. 

Sedan bildandet av IF Metall 2006 har 

följande sex IF Metall avdelningar Sjuhärad, 

Halland, Göteborg, Bohuslän Dal, 

Mellersta Älvsborg samt Norra Älvsborg 

studiesamverkat. 

– Vecka 26 har visat sig lyckad för att 


samla avdelningarnas 

handledare. I år deltog 

drygt 50 handledare på 

träffen som genomfördes 

i samverkan med lärare 

på Viskadalens folkhögskola, 

fortsätter Lotta. 

Årets träff innehöll fl era 

delar med utveckling och 

inspiration till handledarna. 

– Atle Johansens 

föreläsning och tips hur 

jag kan må bättre och 

därmed prestera både i 

arbetet och inte minst i 

privatlivet var konferensens 

höjdpunkt. 

Lotta Paulsson, IF Metall 

Sjuhärad en av de som 

höll i handledardagarna 

på Viskadalens folkhögskola. 

Men även övningarna där vi fi ck chans 

att jobba tillsammans med handledare 

från de andra avdelningarna i olika kommunikationsövningar 

var kul, berättar 

Martin Sunnemar försäkringshandledare 

från IF Metall Göteborg. 


Drygt 50 handledare 

ger sig 

själva beröm 

med en gosig 

kram. 

Atle Johansen 

inspirerade 

handledare 

med sin föreläsning 

kring 

vikten av att 

ge varandra 

uppmuntran 

och beröm. 

Atle Johansens tips 

Atle Johansens fyra relationshörnstenar: 

1) Uppskattning 

2) Omtanke 

3) Humor 

4) Framgång. 

– Glöm aldrig att jag som 

person är mitt viktigaste 

verktyg i mötet och utvecklingen 

med andra människor 

och att det är ur det lilla 

som jag skapar det stora. 

Atles version av Dali 

Lamas vision lyder: ”Om jag 

har ett problem så har jag 

två val: antingen så löser jag 

det eller så skiter jag i det”.

[ MEDLEMSVÄRDE ] 

– Bankens rådgivning en trygghet 

Vad händer med lånen? Får jag gå från 

hus och hem? Frågorna om ekonomin 

är många när beskedet om varsel eller 

uppsägning kommer. 

– Då känns det väldigt bra för oss på 

facket att kunna erbjuda medlemmarna 

rådgivning från Swedbank. Det syns 

på dem hur paniken försvinner, säger 

Susanne Karlsson, a-kasseinformatör 

på IF Metall i Göteborg. 

När Volvo AB eller Volvo personvagnar 

lägger varsel kallar IF Metallklubben 

omedelbart de berörda medlemmarna till 

ett informationsmöte. 

– Vi berättar om hur a-kassan fungerar, 

vad facket kan göra och att de kan 

få personlig ekonomisk rådgivning hos 

Swedbank, förklarar Susanne Karlsson. 

Hittills har reaktionerna från personalen 

på den ekonomiska rådgivningen 

varit väldigt positiva. Att få någon på 

banken att luta sig mot och diskutera 

framtiden med upplever många som en 

trygghet. 

– Att bli uppsagd är att hamna i en 

väldigt konstig situation där många inte 

riktigt vet vad som kommer att hända. 

Jag menar, det går ju an för oss från 

facket att säga att allt säkert kommer 

att lösa sig, men att få höra det från 

banken ger en helt annan säkerhet. 

Framför allt ger bankens rådgivning 

en trygghet för familjer där båda 

föräldrarna har blivit varslade. Susanne 

Karlsson berättar att hon träffade ett 

par i höstas där båda precis hade fått 

veta att de skulle bli uppsagda. De ägde 

ett hus och hade mängder med frågor. 

Bland annat undrade de vad det fanns 

för betalningsskydd och försäkringar. 

– Jag berättade om rådgivningen 

och när de kom därifrån var de enormt 

nöjda. De hade en helt annan säkerhet i 

sin syn på den närmaste framtiden. 

Exakt hur många medlemmar som 


har utnyttjat rådgivningen vet Susanne 

Karlsson inte, men de som har gjort det 

har varit väldigt nöjda. 

– Och det är skönt för oss som jobbar här 

på facket att faktiskt ha något konkret 

att ge dem som har blivit varslade. Det 

är inte alltid så kul i dessa tider när 

många är ledsna och rädda. Då är det 

suveränt att kunna erbjuda det stöd som 

banken har i form av rådgivning och 

förskottsbetalning av a-kassan. 

Men det är inte bara de praktiska 

råden från banken som de varslade medlemmarna 

uppskattar. De tycker också 

att det är bra att banken på ett så tydligt 

sätt visar att man inte är någon fi ende 

utan en partner som vill hjälpa till. 

– Vi hade ett informationsmöte i höstas 

för arbetslösa medlemmar där en dam 

från Swedbank var med. Hon berättade 

vad banken kunde erbjuda, men 

framförallt visade hon att de arbetslösa 

behandlas likadant som alla andra. 

Banken dömer inte ut dem som kunder 

bara för att de har blivit av med jobbet, 

och det tycker jag är en fantastisk 

inställning. 

För just det här att banken är där för 

att hjälpa snarare än att stjälpa är fortfarande 

en ovan tanke för många. 

– Banken är bättre att prata med än 

vad många tror. Och känner man minsta 

tvivel över sin ekonomi tycker jag att 

det är bättre att söka upp banken först, 

innan något allvarligt händer, säger 

Susanne Karlsson. 

Karin Aase 

– Banken är bättre att prata med 

än vad många tror, säger 

Susanne Karlsson på IF Metall. 


[ UTBILDNING ] 

Ny kunskap och ökad självkänsla 

för Samhalls anställda i Göteborg 

IF Metall klubben på Samhall i Göteborg 

för en kontinuerlig dialog med 

företagsledningen kring behov av 

utbildning för de anställda. 

– Vår roll är att se till att våra medlemmar 

får möjligheter att stärka både 

sina kunskaper och sin självkänsla 

genom utbildning. Och där är både vi 

och företaget på samma linje, berättar 

Roger Johansson studieorganisatör på 

Samhalls IF Metallklubb i Göteborg. 

Klubben och företaget blev under våren 

2009 överense om att dra igång en folkhögskolekurs 

tillsammans med Arbetarrörelsens 

Folkhögskola i Göteborg (Afi g). 

Målgruppen för utbildningen var i första 

hand kvinnor med utländskbakgrund 

som arbetat länge på Samhall. Nu är 

tjugo deltagare både kvinnor och män 

igång med sin utbildning. 

Våga gå vidare 

– Genom utbildningen och de möten 

mellan olika kulturer som sker kommer 

deltagarna stärkas till att vilja och framför 

allt våga söka sig ut på den allmänna 

arbetsmarknaden, berättar Roger. 

Utbildningen skall pågå under 18 

veckor. De fyra första veckorna genom- 

Med dryg 22 000 medarbetare på 

250 orter över hela landet är Samhall 

ett av Sveriges största företag. Samhall 

har stora resurser när det behövs 

många handgrepp. Kompetensen 

fi nns inom många områden: tillverkning, 

montering, förpackning, lager 

och logistik, fastighets- och markskötsel, 

städning och äldreservice. 


– Den här utbildningenkommer 

att stärka 

deltagarna vilja 

och mod att våga 

söka sig ut på 

den allmänna 

arbetsmarknaden, 

säger Roger 

Roger Johansson 

studieorganisatör 

på Samhalls 

IF Metallklubb i 

Göteborg. 

fördes i Afi g´s lokaler vid Järntorget 

innan semesterperioden. När utbildningen 

återstartar i augusti kommer 

detta att ske i de fräscha lokalerna på 

Folkhögskolecentrum i Bergsjön. 

– Deltagarna kommer att läsa en 

traditionell folkhögskolekurs med 

sju ämnen, dessutom planeras en del 

praktik in i utbildningen, berättar Hasse 

Andersson rektor på Afi g. 

Samhalls klubb är mycket aktiva med 

utbildningsdiskussioner med företaget 

och har många intressanta satsningar 

på gång. 

Bra med samverkan 

– Dels handlar det om det centrala 

avtalet som fi nns mellan Samhall och LO 

där alla anställda skall erbjudas facklig 

medlemsutbildning. Sedan har vi också 

fått företaget att ordna en utbildning i 

Systematisk arbetsmiljö för 20 personer 

i oktober. 

– Vi ser mycket positivt på den samverkan 

vi har med företaget och Afi g. 

Fler liknande utbildningar kommer säkert 

komma i framtiden, avslutar Roger 

Johansson. 


Foto: Geurg Lahdau

information till arbetslösa 

Om det är första gången du är arbetslös 

Om du inte haft ersättning från a-kassan förut eller om du haft 

ersättning förut men arbetat i mer än ett år gäller följande: 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Det är 

endast de dagar du är 

anmäld på arbetsförmedlingen 

som du kan få ersättning 

för från a-kassan. 

Även om du slutat din 

anställning på egen begäran 

skall du anmäla dig 

på arbetsfördmedlingen 

första arbetslösa dagen. 

Om du skulle bli arbetslös igen 

Skicka in dina intyg 

till a-kassan 

(IF Metalls arbetslöshetskassa, 

FE 67, 

930 88 Arjeplog). 

Beroende på vad du 

gjort före arbetslösheten 

ska olika 

blanketter skickas 

in till a-kassan – se 

rutorna bredvid. 

I vilket fall som 

helst ska blanketten 

”Anmälan om 

arbetslöshet” som 

du får på Arbetsförmedlingen 

skickas in 

till a-kassan. 

Om du haft uppehåll i ersättningen från a-kassan och nu åter är 

arbetslös behöver du inte skicka in intyg du redan skickat in en 

gång. I stället behöver vi få in intyg på vad du gjort sedan du hade 

ersättning från a-kassan senast. 

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen 

din första 

arbetslösa dag. Du kan 

bara få ersättning från 

a-kassan för den tid du är 

anmäld på den offentliga 

arbetsförmedlingen. 

Samtliga intyg ska 

sändas till: IF Metalls 

arbetslöshetskassa, 

FE 67 

930 88 Arjeplog. 

Arbetslöshetskassan är 

ett helt datoriserat system 

i sin handläggning 

Se till att alla blanketter är fullständigt ifyllda 

och skicka in dom till a-kassan. Arbetsgivarintyget måste 

skickas in i original. Om du har frågor kring vilka blanketter 

som behövs är du välkommen att kontakta oss på a-kassan. 

Innan jag blev arbetslös… 

Några dagar efter ditt 

besök på Arbetsförmedlingen 

får du de 

två första kassakorten 

hemskickade till dig. 

Detta gäller också när 

du blir arbetslös första 

gången. På kasskorten 

ÖPPETTIDER 

A-kassan har telefontid och du träffar din handläggare säkrast måndag–fredag mellan klockan 09.00–11.00 

och måndag–torsdag mellan klockan 13.00–15.00. Du kan – dygnet runt – få ytterligare information genom 

att ringa till Talsvar på telefon 08-453 99 95. Där kan du bland annat fi nna allmän information om A-kassan, 

arbetslöshetsersättningen, din utbetalning och återstående ersättningsdagar. Du kan också få information och 

även fylla i dina kassakort via Internet. Adressen är: https://www.internetkassan.com/ifmetall 

https://www.internetkassan.com/ifmetall 

… ARBETADE JAG 

Om du arbetat före arbetslösheten ska du skicka in blanketten 

”Arbetsgivarintyg ”. Arbetsgivarintyget ska avse de tolv senast 

arbetade månaderna före arbetslösheten. All arbetad tid, övertid 

och frånvaro måste fyllas i på intyget. Arbetsgivarintyget måste 

skickas in i original. Om du haft fl era anställningar ska ett intyg 

per anställning utfärdas. 

… STUDERADE JAG 

Om du studerat före arbetslösheten och studierna är avslutade 

ska blanketten ”studieintyg” fyllas i av dig. Bifoga kursintyg från 

skolan. 

… HADE JAG ERSÄTTNING FRÅN FÖRSÄKRINGSKASSAN 

Om du haft ersättning från Försäkringskassan måste du avsluta 

ditt ärende där innan vi kan betala ut ersättning från a-kassan. 

… I ÖVRIGA FALL 

Ta kontakt med din 

handläggare för 

rådgivning. 

står det förtryckt vilka veckor 

det gäller. 

Du ska skicka det första kortet 

till IF Metalls arbetslöshetskassa 

i Arjeplog så snart det 

är ifyllt det vill säga efter två 

veckor. Adressen är förtryckt på 

kassakortet. 

Direktnummer till a-kassans handläggare 

Dag 1-8 Anna Sandén 031-711 05 49 

Dag 9-16 Emmi Karlsson 031-13 44 25 

Dag 17-23 Anette Johansson 031-13 57 30 

Dag 24-31 Alexander Trajkov 031-711 69 17 


[ ORGANISATION ] 

Satsning för att stärka lokala 

klubbar inom IF Metall Göteborg 

Nyligen slutfördes avdelningens projekt 

med kartläggning av den lokala 

fackliga verksamheten på avdelningens 

IF Metall klubbar. Projektgruppen 

lämnade nyligen sin rapport till avdelningsstyrelsen. 

Totalt besöktes 48 av 

81 klubbar inom avdelningen. 

- Samtliga klubbar måste bli mer 

självgående för att öka den fackliga 

servicen till medlemmarna. Flera 

klubbar behöver öka sin kontakt med 

avdelningen och förbundet för att se 

till att fattade beslut når fram till medlemmarna, 

säger Robert Emanuelsson 

samordningsansvarig för projektet. 

Mycket har hänt inom avdelningen det 

senaste halvåret vilket har förändrat 

mycket av resultaten vid besöken. T ex 

organisationsgraden som blivit bättre 

när oorganiserade blivit uppsagda. 

Dessutom har många yngre och kvinnliga 

förtroendevalda blivit uppsagda och 

därmed tappat sina uppdrag. 

Klubbarna har kraftigt blivit skadeskjutna 

i facklig kompetens och tappat 

både engagemang och kunskap genom de 

varsel som drabbat IF Metall Göteborg. 

Drygt 7 000 varslade innebär drygt 650 

förtroendevalda som tvingats lämna 

arbete och förtroendeuppdrag inom bara 

vår avdelning, fortsätter Robert. 

Projektgruppen tillsammans med 

avdelningens studiekommitté arbetar nu 

med att ta fram ett koncept för att stärka 

klubbarna genom utbildningsinsatser. 

När projektgruppen besökte klubbarna 

framkom önskemål om både utbildningsinnehåll 

och upplägg på utbildningarna. 

Behoven är stora och många fall likartade 

därför krävs nytänk och samordning 

för att på effektivaste sätt stärka 


Kartläggningsprojektet 

konstaterar att 

många klubbar 

måste bli mer 

självgående för 

att kunna leva 

upp till medlemskapetsvärde 

inom hela 

vår avdelning, 

konstaterar 

Robert Emanuelssonprojektledare. 

klubbarna. En sak är klar det kommer 

inte räcka med utbildning på kurser 

och konferenser utan vi måsta få igång 

ett lärande via nätverk mellan klubbar 

i avdelningen, säger Jessica Norberg 

ordförande för studiekommittén på IF 

Metall Göteborg 

Nästa steg för projektgruppen är samla 

representanter för berörda klubbar för 

att diskutera kommande aktiviteter och 

planera in utbildningsinsatserna. 

– Vi måste se till att fi xa detta under 

hösten för att så snabbt som möjligt ha 

en stark aktiv facklig organisation ute 

på arbetsplatserna inom avdelningen, 

avslutar Robert. 


FAKTA 

Statistik från besök på de 48 klubbarna. 

Utsedda ansvariga: 39 studieorganisatörer, 

39 kassörer, 28 informationsansvariga, 

2 facklig politiskt 

ansvariga 

Övriga resultat 

18 upplever att det är svårt att 

rekryter nya medlemmar 

16 genomför årlig verksamhetsplanering 

15 har uppdragsbeskrivning 

35 upplever att klubbens verksamhet 

är sårbar 

36 har uppföljning på övertid. 


Jakten på löftet, en av IF Metall Göteborgs 

nya kurser genomfördes för 

första gången den 5 juni. Idén var att 

låta medlemmar delta i en resa genom 

arbetarrörelsens historia. 

Ett 20-tal medlemmar lämnade 

bilen hemma för att med hjälp av 

kollektivtrafi ken ta sig runt platser i 

Göteborg med facklig anknytning. 

Dagen började på SKF:s verkstadsklubb 

med en historisk återblick. 

Tanken var att visa medlemmarna 

hur organisationen tog sin början genom 

att ta dem till platser som facket har 

bidragit till att starta, säger Kristoffer 

Andersson, handledare. 

Deltagarna var från en rad olika arbetsplatser 

och de fl esta var medlemmar som 

redan blivit varslade. 

Det är dunder att kunna få gå på 

medlemsutbildningar trots att jag är 

arbetslös. Det känns nyttigt att kunna 

sysselsätta sig. Jag kan dessutom lägga 

till i mitt CV att jag gått facklig utbildning 

och på så sätt öka min meritlista, 

säger Alexandra Wyrin varslad från 

Volvo Lastvagnar. 

[ STUDIER ] 

Jakten på löftet – en spännande resa 

genom arbetarrörelsens historia 

Vid 10 – tiden så tog sig hela gruppen 

med kollektivtrafi k till ABF vid Odinsgatan. 

Där väntade Anna Thomander som 

berättade historien om ABF och varför 

man anser att utbildning av medlemmar 

är viktigt 

– Jag har tidigare gått utbildning för 

unga medlemmar men det var några år 

sedan. Jakten på löftet är en bra grundläggande 

kurs för dem som inte gått kurser 

innan eller på väldigt länge, säger hon. 

Vid lunchdags riktade man stegen mot 

Gamle Port för att få i sig en god måltid. 

Gamle Ports ägare ger IF Metalls 

Foto: Bengt Forsling 

medlemmar rabatterade priser på mat 

eftersom han känner att han vill göra 

något för alla varslade inom industrin 

här i Göteborg. En väldigt fi n och beundransvärd 

gest från restaurangens ägare. 

Mätta och belåtna tog man sig vidare 

med spårvagn till Järntorget och till 

AFIG’s lokaler (Arbetarnas Folkhögskola 

i Göteborg). Hasse Andersson som är 

rektor för skolan tog emot gruppen och 

berättade om verksamheten där. 

Dagen avslutades med att hela gänget 

besökte IF Metalls avdelning och fi ck se 

vilka som arbetar där. Medlemmarna 

Det är dunder att gå fackliga utbildningar 

när man är arbetslös. Jag får 

både lära mig saker och träffa andra 

medlemmar, säger Alexandra Wyrin. 

fi ck information om framtida kurser och 

fi ck med sig både t-shirtar och kurskataloger. 

Det var en arbetskamrat som tipsade 

mig om Jakten på löftet. Jag visste inte 

vad det skulle handla om men jag måste 

säga att det var ett kul sätt att lära 

sig om facket på. Jag är jättenöjd med 

dagen, säger Alexandra Wyrin. 

Alexandra går nu in i jobbgarantin för 

unga och hoppas kunna få en praktikplats 

snart. Hon ser fram emot att gå fl er 

IF Metall utbildningar. 

Leo Gonzalez 


Namn 

Adress 


Skicka eller faxa ditt svar senast 

den 31 oktober 2009 till IF Metall 

Göteborg, Folkets Hus, Olof 

Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Fax: 031-711 00 43

IF Metallnappet 3 oktober 

Lördagen den 3 oktober är det dags för 

IF Metalls traditionella fi sketävling. 

Alla IF Metalls medlemmar är välkomna 

att delta i tävlingen. Fiskekort 

med tävlingsregler fi nns att hämta från 

den 14 september på IF Metalls avdelning 

samt på SKF och Volvo verkstadsklubbar. 

Anmälningsavgift endast 20 

kronor och för 10 kronor kan du köpa 

korv med dricka. Sista dag för anmälan 

är den 2 oktober. 

Grattis korsordsvinnare i nummer 2/2009! 

1:a pris. 750 kronor i presentkort på 

Ticnet. Christina Boström, SKF. 

2:a pris. Presentkort 250 kronor på 

Coop. Fredrica Chalwood, Volvo LV. 

3:e–5.e pris. 2 stycken biocheckar 

Sven-Olof Gustavsson, Coor. 

Fiske sker i ”Blå-kortet vattnen” samt 

i lilla och stora Delsjön. Tävlingen startar 

vid soluppgång och avslutas klockan 

12.00 samma dag. Invägning sker 

klockan 12.15 vid Norra Långvattnet. 

Tävlingen arrangeras tillsammans med 

Sportfi skarna och SFK Metalldraget. 

Fina priser till dem som får de största 

fi skarna i de fyra klasser som det tävlas 

i, laxfi sk, Aborre, Gädda och största fi sk 

övrig art. 

Välkommen till Gullholmen 

På vackra Gullholmen ligger anläggningen 

Gullholmsbaden. Där äger 

IF Metall Göteborg, nio stugor, i en 

fantastisk miljö! Gullholmsbaden är 

perfekt för dig som vill ha det lilla 

extra. Stugorna hyrs ut året runt, både 

veckovis och helger. 

Husen är lagom för fem personer. De är 

moderna och utrustade med el, vatten, kyl/ 

frys, TV, dusch och wc. Allt man kan tänkas 

behöva för några dagar i lugn och ro. 

I anläggningens huvudbyggnad fi nner du 

en restaurang med en vacker utsikt mot 

havet. Där erbjuds god mat till humana 

priser och restaurangen är känd bland 

annat för sin läckra skaldjursbuffé. 

Under vinterhalvåret fi nns även en pub 

öppen vid olika tillfällen. 

Elisabeth Söndergaard, Pensionär. 

Matti Reinikka, Volvo LV. 

Lös korsordet 

och vinn priser 

Vinster i nästa nummers korsord är: 

[ FRITID ] 

Är du intresserad av att hyra 

en stuga, gå in på avdelningens 

hemsida 

www.ifmetall.se/goteborg 

för att hämta en ansökningsblankett. 

Eller ring 

till Rose-Marie Johansson på avdelningen, 

telefon 031-774 32 11 för hjälp och information. 

Välkommen att besöka Gullholmen 

i en genuin skärgårdsmiljö! 

1:a pris 750 kronor i presentkort på 

Ticnet (för mer information se 

www.ticnet.se), 

2:a pris 250 kronor i presentkort på Coop 

3:e–5:e pris 2 stycken biobiljetter. 

MEDLEMSMAGASIN FÖR IF METALL GÖTEBORG | 27 

Foto: Olle Sjöstedt

POSTTIDNING B 

IF 

Musik 

Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg 

som drivkraft! 

Man skulle aldrig gissa det när man ser 

det utifrån. Men under de grå hårda 

betong byggnaderna i Rannebergen 

sprider ljudet av engagemang som 

sprudlar av glädje och av kreativitet. 

Här håller fem-manna bandet One 

Without till. Bandet består av fyra 

killar och en tjej. Basisten i bandet är 

Kristoffer Bergman, förtroendevald på 

International Färg 

och ordförande för 

IF Metall Göteborgsungdomskommitté. 


– MIN STÖRSTA FÖREBILD är Olof Palme. 

Men det fi nns många som kämpar mot 

orättvisor och dessa inspirerar mig 

varje dag. Önskar bara att fl er hade mer 

civilkurage. Men alla som vågar ta steget 

och stoppa orättvisor och våld är värda 

respekt, säger Kristoffer. 

Alla medlemmar i bandet är medlemmar i 

något fackförbund. Just fackförenings- 

kulturen är något som imponerat på 

Kenny Boufadene som jobbade hos 

en Volvounderleverantör men är 

numera som många andra utan jobb. 

– Jag fi ck ett erbjudande om att 

sluta pga arbetsbrist. Då hade jag 

jobbat där i ett år. Något jag saknar 

i dag är arbetarrörelsens makt att få ihop 

människor att protestera för att förbättra 

sin tillvaro. Det skulle jag gärna 

se mer av, säger Kenny. 

Medlemmarna i bandet träffades under 

en ABF konsert på Musikens Hus 2005. 

Det var kärlek vid första ögonkastet. Vi 

fann att vi hade ett gemensamt intresse 

om att göra musik för passionen, inte för 

att tjäna pengar eller för berömmelsen. 

Tyvärr så har musiken blivit alltmer kapitalistisk, 

en industri med vinstintresse 

utan plats för dom små artisterna. Det 

är inte bara att sälja skivor numera utan 

även allt från tröjor till reklam för produkter, 

berättar Joonas Niskanen som kör 

hjullastare i sin vardag. 

Tyvärr anser samtliga att det fi nns för få 

förebilder i musikbranschen. Men det 

fi nns ändå några få band som trots allt 

fortfarande kör sin egen väg. 

Jag tror många av dom starka förebilderna 

har försvunnit. En bidragande orsak 

kan vara talangjakter som t.ex Idol. Dom 

som gjort musikbranschen mer ytligt. 

Rage Against the Machine var ju tidigt ute 

med att 

kritisera bris- 

ten på moral 

och etik i 

företagsvärlden 

och politiken. 

I dag fi nns det band som fört den kritiken 

vidare. Skulle vi starta ett eget land 

så hade System of a Dawn fått göra vår 

nationalsång, anser Kristoffer. 

Gruppen av fått en trogen fans skara. Det 

märks tydligt på deras My Space sida. 

Vi får så mycket positiv kritik och 

respons från våra lyssnare, man blir överväldigad 

och ödmjuk, säger Joonas. 

Man blir glad och rädd samtidigt. Men 

det känns skönt att allt vårt jobb äntligen 

gett resultat efter så många år, tillägger 

Kenny. 

Text och foto: Leonardo Gonzalez 

One Withouts nästa spelning från 

bandet är den 25/9 på Henriksberg. 

Skivsläpp sker den 28/9 och One 

Withouts skiva går under namnet ” 

Thoughts of a secluded mind”.

IF Metal 2009-03.pdf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?