årsredovisning - Haparanda stad

38
40
personalpolitikens mål
För att leva upp till budget- och strategiplanens ambition
att vara en attraktiv arbetsgivare med god personalpolitik
ska arbetsgivaren bland annat
• arBeta FÖr god arBetsMiLJÖ
• arBeta FÖr god HÄLsa i arBetsLivet
• arBeta FÖr HÄLsoinriKtat LedarsKap
• arBeta FÖr JÄMstÄLLdHet oCH MångFaLd oCH
MotverKa disKriMinering i organisationen
• arBeta FÖr anstÄLLdas deLaKtigHet, ansvar oCH engageMang
• MinsKa sJUKFrånvaron
årets händelser
ett hälsofrämjande och förebyggande synsätt är grunden
för att uppnå en bra arbetsmiljö.
arbetet har under året i stor utsträckning fokuserats på
hälsofrämjande och förebyggande aktiviteter/åtgärder. ”tidig
rehab”, erbjudande om friskprofil för de anställda som
under året fyllt 40 respektive 50 år, funktionsprofiler för
kost- och lokalvårdspersonalen är exempel på aktiviteter
som har genomförts i samarbete med previa.
Hälsosatsning, stegtävlig, friskvårdsdagar i samverkan
med hälsoinspiratörerna har anordnats även i år.
en ny pensionslösning, FFU - Förmånligt förtida uttag
antogs under året och började gälla från 2009-06-01. pensionslösningen
innebär en rörlig pensionsålder från 61 år.
För varje tidigare uttagsår fram till 65 år betalar kommunen
en premie på en tjänstepensionsförsäkring motsvarande
p e r s o n a l ö v e r s i k t
personalöversikt
Kommunstyrelsen har det samlade arbetsgivaransvaret i kommunen. personalkontoret bereder och samordnar
på kommunstyrelsens uppdrag kommunövergripande personalfrågor. Kontoret bistår med rådgivning,
utbildning och experthjälp inom områdena avtalstolkning, arbetsrätt, arbetsmiljö, jämställdhet,
mångfald, diskriminering, rehabilitering/anpassning, pension och försäkringar samt övrigt personal- och
lönearbete. i arbetet ingår också att bevaka, utveckla och utarbeta rutiner/riktlinjer utifrån gällande lagstiftning
och samhällsutveckling.
20% av aktuell årslön, upp till 7,5 basbelopp. Förutsättningen
för att få erbjudande om FFU är att tjänsten inte
behöver återbesättas helt eller delvis eller att vid eventuell
övertalighet behålla yngre medarbetare som riskerar uppsägning.
detta är en överenskommelse mellan arbetsgivare
och arbetstagare. Femton anställda har avgått med FFU,
hel- eller deltid, under året.
Upphandling av företagshälsovård och pensionsadministration
har genomförts och avtal har tecknats med aB
previa om företagshälsovårdstjänster och med spp om
pensionsadministration.
Chefsutbildning, andra omgången, har påbörjats och
den fortsätter in på 2010.
Under året har utbildning i Fas: förnyelse–arbetsmiljö–
samverkan samt utbildning i mångfald och diskriminering
anordnats för chefer och ledamöter i centrala arbetsmiljökommittén.
nyckeltal
Från och med 2009 redovisas frisknärvaro som ett nytt
nyckeltal. Frisknärvaro visar andelen i procent av de tillsvidareanställda
som har 0 till 4 sjukfrånvarodagar per år.
Fördelar med att komplettera sjukfrånvarostatistik med
frisknärvarostatistik är att framhäva det friska istället för att
endast fokusera på det sjuka. Frisknärvaron i Haparanda
stad är 74%. det innebär att 74% av de tillsvidareanställda
har färre än 5 sjukfrånvarodagar 2009. Kvinnorna har lägre
frisknärvaro än männen.