Kommunalt tjänstekollektiv avtal för läkare - Kommunarbetsgivarna.fi

More documents

Recommendations

Info

AKTA paragraf § 13 mom. 1 och 2 § 13 mom. 3 AKTA ärende slp10yleinen r.doc 17 Undantag från tillämpningen av AKTA Lön för deltidsarbetande Tillämpas inte på husläkare eller veterinärer vilkas ordinarie arbetstid inte har fastställts i avtalet. Se allmänna delen § 3 punkt 4 i tillämpningsanvisningen och § 14. Iakttagande av tidigare lönegrunder i bitjänst § 14 Lön för arbetsgivarens representant Anställningsvillkoren för sådana innehavare av bitjänst vid universitetssjukhus som avses i 28 § i lagen om specialiserad sjukvård följer bilaga 3 § 4 på samma sätt som för sjukhusläkare och sjukhustandläkare med huvudtjänst. § 15 Projektanställda med helhetslön § 16 Ordinarie lön Ordinarie lön för husläkare (för annan tid än semester), se § 7 i den allmänna delen. Ordinarie lön för tandläkare vid hälsocentraler under tjänstledighet, se allmänna delen § 8. Lön som utgör grunden för den årsbundna delen för veterinärer, lön under avlönad tjänstledighet, utbildning och utbytesledighet samt beräkningsgrund för semesterpenningen, se allmänna delen § 9. Semesterlön till dem som omfattas av avtalet och grunden för beräkning av semesterpenning för läkare och tandläkare vid hälsocentraler och sjukhus, se § 10 i den allmänna delen. § 17 Lönebetalning § 18 Uträkning av lön för kortare tid än en kalendermånad § 19 Arbetsgivarens kvittningsrätt ALLMÄN DEL ❙ LÖNER För husläkare och veterinärer, vilkas ordinarie arbetstid inte har fastställts i avtalet, bestäms lönen för en del av månaden som dagslön. Se tillämpningsanvisningen för § 7 mom. 2 i den allmänna delen och punkt 5.1 i tillämpningsanvisningen för § 1 i bilaga 5.
AKTA paragraf AKTA ärende § 20 Lön under avstängning från tjänsteutövning Tillämpningsanvisning slp10yleinen r.doc 18 Undantag från tillämpningen av AKTA Hur den uppgiftsrelaterade lönen bestäms Den uppgiftsrelaterade lönen för en tjänsteinnehavare som omfattas av läkaravtalet bestäms i första hand enligt uppgifternas svårighetsgrad. De allmänna värderingsfaktorerna anges i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA. I tillämpningsanvisningen behandlas hur till exempel utbildning, extra uppgifter, ansvar och chefsställning påverkar arbetets svårighetsgrad. I fråga om tillämpningen av lönesättningen och bestämningen av den uppgiftsrelaterade lönen, se även § 4 och 5 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA. Vid ändringar i arbetsuppgifterna bör tjänsteinnehavarnas arbetsbeskrivningar ses över och arbetsvärderingen göras på nytt. Se punkt 4 i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA. Avsevärda ändringar i uppgifterna och deras eventuella inverkan på tjänsteinnehavarens lön ska diskuteras med tjänsteinnehavaren. I fråga om bestämningen av lön för personal utanför lönesättningen och anställda i chefsställning, se framför allt punkt 5.3 och 6 i tillämpningsanvisningen för § 5 mom. 1 i lönekapitlet i AKTA. Resultatbonus ALLMÄN DEL ❙ LÖNER Grunden för att betala resultatbonus till husläkare kan till exempel vara att läkargruppen lyckats utveckla primärvården inom befolkningsansvarssystemet och en adekvat nivåstrukturering så att dessa gett bättre resultat än vad man normalt kan vänta sig. Resultatbonusens storlek kan variera inom gruppen beroende på de enskilda medlemmarnas arbetsinsatser. Resultatbonus beviljas efter årlig prövning. Läkargruppens resultat bör bedömas som en helhet. Goda resultat kan till exempel innebära att befolkningsansvarsverksamheten i stor utsträckning också täcker områdets behov av öppen sjukvård (hälsocentralens tjänster i balans med efterfrågan), att tillgången till service i snitt är utmärkt och väntetiderna korta, att antalet jourpatienter har minskat kraftigt jämfört med vad det var in-
Page 1 and 2: LÄKTA 2010-2011 Kommunalt tjänste
Page 3 and 4: Kommunala arbetsmarknadsverket För
Page 5 and 6: INNEHÅLL IV VILOTIDER ............
Page 7 and 8: INNEHÅLL ÅTGÄRDSKATALOGER TILL L
Page 9 and 10: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL len möjlig
Page 11 and 12: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL tionsmedel,
Page 13 and 14: Bilaga nr Tillämpningsområde Best
Page 15 and 16: ALLMÄN DEL ❙ TILLÄMPNINGSOMRÅD
Page 17: II LÖNER § 5 Tillämpliga bestäm
Page 21 and 22: ALLMÄN DEL ❙ LÖNER som betalats
Page 23 and 24: Exempel ALLMÄN DEL ❙ LÖNER En p
Page 25 and 26: ALLMÄN DEL ❙ ARBETSTID OCH ARBET
Page 27 and 28: stämmelser för en avbruten period
Page 37 and 38: IV VILOTIDER § 20 Ledighet per vec
Page 39 and 40: § 21 Ledig dag efter aktiv jour AL
Page 41 and 42: ALLMÄN DEL ❙ VILOTIDER slp10ylei
Page 43 and 44: V ÖVRIGA BESTÄMMELSER § 24 Övri
Page 45 and 46: § 27 Avtalets giltighetstid § 28
Page 47 and 48: ALLMÄN DEL ❙ TILLÄMPNINGSBILAGA
Page 55 and 56: - Nedan nämnda tandläkare med spe
Page 58 and 59: BILAGA 1 LÄKARE VID HÄLSOCENTRALE
Page 60 and 61: BILAGA 1 ❙ LÄKARE VID HÄLSOCENT
Page 68 and 69:
BILAGA 2 ❙ TANDLÄKARE VID HÄLSO
Page 70 and 71:
Arvoden och ersättningar BILAGA 2
Page 72 and 73:
BILAGA 2 ❙ TANDLÄKARE VID HÄLSO
Page 74 and 75:
BILAGA 3 SJUKHUSLÄKARE I LÖNER §
Page 76 and 77:
Arvoden för läkarintyg och läkar
Page 78 and 79:
II JOUR BILAGA 3 ❙ SJUKHUSLÄKARE
Page 80 and 81:
BILAGA 3 ❙ SJUKHUSLÄKARE ❙ III
Page 82 and 83:
BILAGA 4 SJUKHUSTANDLÄKARE § 1 L
Page 84 and 85:
BILAGA 4 ❙ SJUKHUSTANDLÄKARE dig
Page 86 and 87:
BILAGA 5 ❙ KOMMUNALA VETERINÄRER
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
§ 2 Kommunal veterinärtaxa BILAGA
Page 92 and 93:
II VILOTIDER BILAGA 5 ❙ KOMMUNALA
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR LÄKARE VID H
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR TANDLÄKARE V
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR SJUKHUSTANDL
Page 124 and 125:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR SJUKHUSTANDL
Page 126:
Det kommunala tjänstekollektivavta
show all

Kommunalt tjänstekollektiv avtal för läkare - Kommunarbetsgivarna.fi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?