Kommunalt tjänstekollektiv avtal för läkare - Kommunarbetsgivarna.fi

More documents

Recommendations

Info

ALLMÄN DEL ❙ VILOTIDER vardera veckan. I så fall är ledigheten under den andra veckan skillnaden mellan antalet lediga timmar den första veckan och de totalt 70 timmar som krävs, t.ex. 24 timmar vecka 1 och 46 timmar vecka 2 eller 30 timmar vecka 1 och 40 timmar vecka 2 (totalt alltså 70 timmar ledighet). I arbetsgivarens rätt att leda och övervaka arbetet ingår att bestämma vilketdera veckoledighetssystem som iakttas. Genomsnittlig veckoledighet behöver inte vara regel eller fortlöpande praxis, utan veckoledigheten kan också tillfälligt ges som genomsnittlig. För klarhetens skull rekommenderas ändå att de allmänna principerna för ledigheten, bland annat vilket system som i regel tillämpas, skrivs in i de allmänna anvisningarna om uppgörande av arbetsskiftsförteckningarna. Tjänsteinnehavaren ska på förhand få veta när veckoledigheten infaller, men den behöver inte märkas ut i arbetsskiftsförteckningen, eftersom den indirekt framgår av tiderna för när arbetsskiften börjar och slutar. Ledigheten per vecka kan infalla delvis under föregående och delvis under följande kalendervecka, och den räknas då som ledighet under den vecka då största delen av ledigheten infaller. Arbetsgivaren har rätt att vid behov ensidigt ändra tidpunkten för en planerad ledighet per vecka. Detta kan komma i fråga till exempel då en tjänsteinnehavare måste inkallas till arbete under en planerad ledighet eller jour. Då räknas den längsta sammanhängande erhållna ledigheten som ledighet per vecka eller som en del av ledigheten per vecka. Om en tjänsteinnehavare inte har arbetat hela veckan till exempel på grund av semester, sjukledighet, någon annan tjänstledighet eller arbetstidsersättning i form av ledig tid, och frånvaron har varat minst 35 timmar eller i genomsnitt 35 timmar i en följd, anses ledigheten per vecka ha uppfyllts. 2 Ersättning när ledigheten per vecka inte uppfylls Om en tjänsteinnehavare (som omfattas av arbetstidslagen) blir tvungen att arbeta under sin ledighet per vecka betraktas den längsta sammanhängande ledighet som tjänsteinnehavaren fått som ledighet per vecka eller som en del av ledigheten per vecka, och för den del av veckoledigheten som inte uppfyllts, dvs. den arbetade tiden under ledigheten, betalas en ersättning enligt AKTA § 26 mom. 4. Om till exempel en ledighet på 24 timmar har planerats och tjänsteinnehavaren under denna ledighet har arbetat först 2 timmar och sedan 1 timme, dvs. sammanlagt 3 timmar, betalas en ersättning för 3 timmar slp10yleinen r.doc 37
§ 21 Ledig dag efter aktiv jour ALLMÄN DEL ❙ VILOTIDER (den tid som använts för arbetet avrundas varken uppåt eller neråt när ersättning betalas). Om en del av den planerade ledigheten återstår efter avbrottet, dvs. efter att arbetet upphört, fortsätter ledigheten per vecka (ett avbrott i ledigheten innebär inte att ersättning ska betalas också för den tid som följer efter avbrottet). Om arbetsgivaren har möjlighet att ordna ledigheten per vecka, men tjänsteinnehavaren uttryckligen ber om arbetsarrangemang som innebär att ledigheten inte uppfylls, har tjänsteinnehavaren inte rätt till ersättning (vid behov kan man upprätta ett protokoll enligt § 3 i arbetstidskapitlet i AKTA). Arbetsdagen efter aktiv jour (jour från kvällen till morgonen) ska helt eller delvis planeras som ledig t.ex. genom jourersättning i ledig tid så att den ordinarie arbetstiden under arbetsdagen i fråga är högst den tid som eventuellt behövs för byte av arbetsuppgifter (0,5–2 timmar), om inte verksamheten inom primärvården/den specialiserade sjukvården absolut förutsätter något annat. På motsvarande sätt kan arbetstiden för arbetsdagen efter en aktiv deldygnsjour vid en hälsocentral vid behov planeras att vara kortare än normalt (t.ex. 4 timmar), så att läkaren får en tillräcklig vilotid mellan det att jourskiftet upphör och följande dags arbetstid börjar. Tillämpningsanvisning Bestämmelserna ovan har tagits med i avtalet av arbetarskydds- och patientsäkerhetsskäl. Avsikten med bestämmelsen har varit att förkorta sammanhängande arbetspass. Vid planering och genomförande av arbets- och joursystemen bör man även i övrigt undvika att sammanhängande arbetspass blir oskäligt långa och medför oskälig bundenhet till arbetet med beaktande av den belastning som arbetsdagen och jourtiden medför. Den belastning som på varandra följande arbets- och jourskift orsakar kan minskas genom att man fördelar arbetspass, ledig tid och olika former av jour enligt en rytm som lokalt anses ändamålsenlig, varvid man kan använda jourersättning i form av ledighet, andra intjänade ledigheter och olika slags arbetsarrangemang som t.ex. arbets- och jourskift av olika längd, spridda arbetstider och kombinationer av alla dessa faktorer (se även tillämpningsanvisningarna för § 15, 20 och 22 i den allmänna delen och tillämpningsbilaga 1 till den allmänna delen). slp10yleinen r.doc 38
Page 1 and 2: LÄKTA 2010-2011 Kommunalt tjänste
Page 3 and 4: Kommunala arbetsmarknadsverket För
Page 5 and 6: INNEHÅLL IV VILOTIDER ............
Page 7 and 8: INNEHÅLL ÅTGÄRDSKATALOGER TILL L
Page 9 and 10: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL len möjlig
Page 11 and 12: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL tionsmedel,
Page 13 and 14: Bilaga nr Tillämpningsområde Best
Page 15 and 16: ALLMÄN DEL ❙ TILLÄMPNINGSOMRÅD
Page 17 and 18: II LÖNER § 5 Tillämpliga bestäm
Page 19 and 20: AKTA paragraf AKTA ärende § 20 L
Page 21 and 22: ALLMÄN DEL ❙ LÖNER som betalats
Page 23 and 24: Exempel ALLMÄN DEL ❙ LÖNER En p
Page 25 and 26: ALLMÄN DEL ❙ ARBETSTID OCH ARBET
Page 27 and 28: stämmelser för en avbruten period
Page 37: IV VILOTIDER § 20 Ledighet per vec
Page 41 and 42: ALLMÄN DEL ❙ VILOTIDER slp10ylei
Page 43 and 44: V ÖVRIGA BESTÄMMELSER § 24 Övri
Page 45 and 46: § 27 Avtalets giltighetstid § 28
Page 47 and 48: ALLMÄN DEL ❙ TILLÄMPNINGSBILAGA
Page 55 and 56: - Nedan nämnda tandläkare med spe
Page 58 and 59: BILAGA 1 LÄKARE VID HÄLSOCENTRALE
Page 60 and 61: BILAGA 1 ❙ LÄKARE VID HÄLSOCENT
Page 68 and 69: BILAGA 2 ❙ TANDLÄKARE VID HÄLSO
Page 70 and 71: Arvoden och ersättningar BILAGA 2
Page 72 and 73: BILAGA 2 ❙ TANDLÄKARE VID HÄLSO
Page 74 and 75: BILAGA 3 SJUKHUSLÄKARE I LÖNER §
Page 76 and 77: Arvoden för läkarintyg och läkar
Page 78 and 79: II JOUR BILAGA 3 ❙ SJUKHUSLÄKARE
Page 80 and 81: BILAGA 3 ❙ SJUKHUSLÄKARE ❙ III
Page 82 and 83: BILAGA 4 SJUKHUSTANDLÄKARE § 1 L
Page 84 and 85: BILAGA 4 ❙ SJUKHUSTANDLÄKARE dig
Page 86 and 87: BILAGA 5 ❙ KOMMUNALA VETERINÄRER
Page 88 and 89:
BILAGA 5 ❙ KOMMUNALA VETERINÄRER
Page 90 and 91:
§ 2 Kommunal veterinärtaxa BILAGA
Page 92 and 93:
II VILOTIDER BILAGA 5 ❙ KOMMUNALA
Page 94 and 95:
BILAGA 5 ❙ KOMMUNALA VETERINÄRER
Page 96 and 97:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR LÄKARE VID H
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR TANDLÄKARE V
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR SJUKHUSTANDL
Page 124 and 125:
ÅTGÄRDSKATALOG FÖR SJUKHUSTANDL
Page 126:
Det kommunala tjänstekollektivavta
show all

Kommunalt tjänstekollektiv avtal för läkare - Kommunarbetsgivarna.fi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?