Ständigt standby - en rapport om visstidsanställdas villkor - Kommunal

Ständigt standby
- en rapport om visstidsanställdas villkor
Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011

Innehåll
Sammanfattning ………………………………………………………………………………3 . 4
Om rapporten …………………………………………………………………………………4 . 5
Begrepp i rapporten …………………………………………………………………………...4 . 5
De otrygga anställningarna ökar ……………………………………………………………4 . 5
Inte ett ungdomsfenomen …………………………………………………………………...6 . 7
Ingen snabb väg till en fast anställning …………………………………………………….7 . 8
Visstidsanställningar ur ett jämställdhetsperspektiv ……………………………………..10 11
Visstidsanställningar och utomeuropeiskt födda ………………………………………..14 15
Att vara visstidsanställd innebär... ................................................................................................14 15
… lägre lön ………………………………………………………………………………...14 15
... sämre förutsättningar att planera sin arbetstid …………………………………...16 17
… otrygghet inför att skaffa barn ………………………………………………………18 19
… utanförskap på arbetsplatsen ………………………………………………………..19 20
Vad gäller egentligen? ......................................................................................................................20 21
Kommunals krav ……………………………………………………………………………..23 23
Källor …………………………………………………………………………………………..24 24
Bilaga 1. Enkätfrågor ………………………………………………………………………...25 25
3

Sammanfattning
Allt fler på den svenska arbetsmarknaden har visstidsanställningar – olika former av vikariat
och projektanställningar - och en betydande andel av alla visstidsanställda är kvinnor . Den
här rapporten handlar om vilka konsekvenser det får för enskilda individer att arbeta som
visstidsanställd.
Rapporten visar att:
• Att vara visstidsanställd innebär lägre lön. I Kommunals branscher tjänar
visstidsanställda i genomsnitt 12 procent mindre än tillsvidareanställda i grundlön för
heltid. Om hänsyn tas till att visstidsanställda i betydligt högre utsträckning arbetar
deltid är skillnaden i faktisk arbetsinkomst 51 procent.
Att vara visstidsanställd är inget ungdomsfenomen. På hela arbetsmarknaden är
hälften av de visstidsanställda över 25 år. Medelåldern för visstidsanställda arbetare
inom kommuner och landsting är 35 år.
Att vara visstidsanställd är ingen snabb genväg till ett fast jobb. Bland Kommunals
medlemmar är hälften av de visstidsanställda, som någon gång blir
tillsvidareanställda, fortfarande visstidsanställda efter tre års anställning.
• Att vara visstidsanställd är betydligt vanligare bland kvinnor. År 2010 var antalet
visstidsanställda kvinnor 70 000 fler än antalet visstidsanställda män på hela arbetsmarknaden.
Tre av fyra visstidsanställda inom Kommunals organisationsområde är
kvinnor.
• Att vara visstidsanställd innebär svårigheter att planera. Hälften av de timavlönade
visstidsanställda på hela arbetsmarknaden uppger att de får veta när de ska jobba
mindre än en vecka innan. Var tionde man och var femte kvinna uppger att deras
beslut om att skaffa barn påverkas av anställningsformen.
• Att vara visstidsanställd är inget önsketillstånd. Sju av tio visstidsanställda på hela
arbetsmarknaden vill ha en tillsvidareanställning med månadslön.
4

Om rapporten
Om rapporten
Rapporten bygger på Kommunals lönestatistik, statistik från Statistiska centralbyrån
Rapporten (SCB) samt bygger en enkätundersökning.
på Kommunals lönestatistik, statistik från Statistiska centralbyrån
(SCB) samt en enkätundersökning.
Enkätundersökningen genomfördes i september 2011 och besvarades av 1 016 personer
Enkätundersökningen med anställningsformen genomfördes visstidsanställd. i september För att få 2011 ett representativt och besvarades urval av 1 om 016 minst personer 1 000
med visstidsanställda anställningsformen ställdes frågor visstidsanställd. till totalt 6 För 018 att personer. få ett representativt Enkätundersökningen urval om minst handlar 1 000
visstidsanställda om visstidsanställda ställdes på hela frågor arbetsmarknaden, till totalt 6 018 personer. inte endast Enkätundersökningen inom Kommunals handlar
om organisationsområde. visstidsanställda på Till hela gruppen arbetsmarknaden, timavlönade inte visstidsanställda, endast inom Kommunals 472 personer, ställdes
organisationsområde. ett antal följdfrågor. Enkätundersökningen Till gruppen timavlönade är genomförd visstidsanställda, av Novus 472 Opinion. personer, ställdes
ett antal följdfrågor. Enkätundersökningen är genomförd av Novus Opinion.
För att analysera tidsperioden för en visstidsanställd att få en tillsvidareanställning har vi
För använt att oss analysera av den tidsperioden statistiska metoden för en visstidsanställd överlevnadsanalys. att få Statistiken en tillsvidareanställning innehåller data har om vi
använt Kommunals oss av medlemmar den statistiska mellan metoden åren överlevnadsanalys. 1994-2010. Analysen Statistiken baseras på innehåller individer data som om under
Kommunals olika episoder medlemmar ändrar anställningsform mellan åren 1994-2010. från ”visstidsanställd” Analysen baseras till ”tillsvidareanställd”.
på individer som under
olika De som episoder i datamängden ändrar anställningsform aldrig går över från till ”tillsvidareanställd”, ”visstidsanställd” till till ”tillsvidareanställd”.
exempel på grund av
De att de som inte i datamängden längre är medlemmar aldrig går i över Kommunal, till ”tillsvidareanställd”, ingår alltså inte. till exempel på grund av
att de inte längre är medlemmar i Kommunal, ingår alltså inte.
Begrepp i rapporten
Begrepp i rapporten
I rapporten används genomgående begreppet ”visstidsanställning”. Inom detta samlade
I begrepp rapporten ingår används olika former genomgående av anställningar, begreppet som ”visstidsanställning”. har det gemensamt Inom att de detta inte samlade är
begrepp tillsvidareanställningar. ingår olika former Det av handlar anställningar, om anställningsformerna som har det gemensamt allmän att visstidsanställning
de inte är
tillsvidareanställningar. och vikariat med båda löneformerna Det handlar om månadsavlönad anställningsformerna och timavlönad. allmän visstidsanställning
och vikariat med båda löneformerna månadsavlönad och timavlönad.
De otrygga anställningarna ökar
De otrygga anställningarna ökar
Trenden på den svenska arbetsmarknaden under den senaste 20-årsperioden har varit
Trenden en ökning på av den antalet svenska visstidsanställningar. arbetsmarknaden Den under senaste den senaste 10-årsperioden 20-årsperioden har antalet har varit
en visstidsanställda ökning av antalet ökat visstidsanställningar. med cirka 40 000 personer. Den senaste 10-årsperioden har antalet
visstidsanställda ökat med cirka 40 000 personer.
5

Källa: SCB,
SBC, Arbetskraftundersökningen 16-64 år, 1987-2010
De senaste tre åren har andelen visstidsanställningar inom Kommunals organisations-
område ökat från 25 procent till 28 procent. En förklaring kan vara den ekonomiska
krisen och ökade besparingskrav inom offentlig sektor. Inom Kommunals organisationsområde
har cirka 140 000 personer någon form av visstidsanställning, vilket motsvarar 28
procent av alla anställda.
Källa: Egen bearbetning, Kommunals lönestatistik
6

Källa: Egen bearbetning, Kommunals lönestatistik
Ingen snabb väg till en fast anställning
En annan myt om visstidsanställningar är att det rör sig om korta perioder. Inte heller detta
visar sig stämma överens med verkligheten när det gäller Kommunals medlemmar.
En genomgång av Kommunals medlemmar visar att det för majoriteten tar flera år att gå från
en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. Genom att följa identiska individer över en
längre tidsperiod, från 1994 till 2010, får vi fram hur lång tid det tar för de medlemmar som
är visstidsanställda att få en fast anställning.
Diagrammet nedan visar resultatet av denna analys. Efter tre år har cirka 50 procent av dem
som är anställda på visstid, och som någon gång går över till en tillsvidareanställning, övergått
till en tillsvidareanställning. Efter sex år har cirka 90 procent övergått ifrån en visstidsanställning
till en tillsvidareanställning. Det innebär att hälften av Kommunals visstidsanställda
medlemmar, inom till exempel äldreomsorgen, fortfarande var visstidsanställda efter
tre år, och att var tionde fortfarande var det efter sex år. Även efter nio år är en liten andel
kvar i visstidsanställningar men på grund av de små talen ser det i diagrammet ut som noll.
8

Källa: Egna beräkningar, individdata för Kommunals medlemmar 1994-2010
Källa: Egna beräkningar, individdata för Kommunals medlemmar 1994-2010
Bilden bekräftas även av den enkätundersökning vi har låtit genomföra bland visstidsanställda
Bilden bekräftas även av den enkätundersökning vi har låtit genomföra bland visstidsanställda
på hela arbetsmarknaden. I den uppger en dryg tredjedel av de visstidsanställda att de har
på hela arbetsmarknaden. I den uppger en dryg tredjedel av de visstidsanställda att de har
jobbat i fyra år eller längre som visstidsanställd under sitt arbetsliv.
jobbat i fyra år eller längre som visstidsanställd under sitt arbetsliv.
Hur länge har du varit visstidsanställd totalt under ditt arbetsliv?
Hur länge har du varit visstidsanställd totalt under ditt arbetsliv?
40%
40%
35%
35%
35%
35%
30%
30%
25%
25%
20%
20%
16%
16%
15%
15%
15%
15%
11%
11%
9%
10%
8%
6%
9%
10%
8%
6%
5%
5%
0%
0%
< 3 mån 3-6 mån 7-12 mån 1-2 år 2-4 år > 4 år Vet ej
< 3 mån 3-6 mån 7-12 mån 1-2 år 2-4 år > 4 år Vet ej
Källa: Enkätundersökning
Källa: Enkätundersökning
9

Att minska andelen visstidsanställningar till förmån för tillsvidareanställningar kan innebära
en ökad effektivitet med skattebetalarnas pengar. När Nynäshamns kommun 2006 tog tag i
bemanningsfrågorna i äldreomsorgen och omsorgen om funktionshindrade lyckades de lösa
en ekvation som tidigare hade antagits vara omöjlig att lösa: att både erbjuda sina anställda
önskad sysselsättningsgrad och minska sina personalkostnader. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden
för berörda yrkesgrupper ökade från 74 procent 2006 till 87 procent 2010.
Rapporten ”Nya tider – ekonomisk utvärdering av projektet Nya tider i Nynäshamns
kommun” visar att förändringarna totalt ledde till besparingar på personalkostnaderna
med 23 miljoner kronor 2008. I Nynäshamn motsvarade det cirka 10 procent av
personalkostnaderna. En viktig orsak till besparingen var just minskningen av antalet
timavlönade, som ledde till lägre overheadkostnader i form av mindre administration och
internservice.
Visstidsanställningar ur ett jämställdhetsperspektiv
Den svenska arbetsmarknaden är tydligt könsuppdelad; segregerad. De flesta sektorer är
antingen starkt kvinnodominerade eller starkt mansdominerande. Yrken som i huvudsak
innehas av kvinnor värderas systematiskt lägre än likvärdiga yrken som i huvudsak innehas av
män, trots att yrkena kan antas vara av lika värde med avseende på arbetets svårighetsgrad.
Det innebär att det finns en värdediskriminering mot kvinnodominerade yrken. Denna
diskriminering är riktad mot yrken, inte mot individer.
Detta gäller både i gruppen arbetare och i gruppen tjänstemän, kvinnodominerade yrken
betalas lägst inom varje grupp. Även män i kvinnodominerade yrken drabbas. Diagrammet
nedan visar att kvinnors arbete värderas lägre än mäns arbete inom olika sektorer i arbetaryrken.
Det finns ett negativt samband mellan lönenivå och andelen kvinnor inom ett
avtalsområde. Ju längre till höger i diagrammet, desto större andel kvinnor och desto lägre
relativlön.
Samband andel kvinnor inom arbetaryrken och relativlön
11

Sektorns relativlön
130
120
110
100
90
80
70
Bygg
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Källa: LO, Lönerapport år 2011
Samband andel kvinnor inom arbetaryrken och relativlön
Papp Verks.ind
Stål
Partih.
Trä.ind Transp
Graf
Stat
Övr. ind Livs
Företagstj.
Diagrammet nedan visar samma samband, men för tjänstemän. I tjänstemannagrupperna är
sambandet ännu tydligare. För arbetare innebär en ökning av andelen kvinnor i sektorn med
10 procentenheter att relativlönen sänks med 2,5 procentenheter. För tjänstemän betyder en
ökning av andelen kvinnor med 10 procentenheter en minskad relativlön med 5
procentenheter.
12
Hotel o rest
Detaljhand.
Landsting
Äldreoms
Skola Barnoms
Andel kvinnor %

Sektorns relativlön
130
120
110
100
90
80
70
Källa: LO, Lönerapport år 2011
Samband andel kvinnor inom tjänstemannayrken och och relativlön relativlön
Verk.ind
Stål
Bygg
Graf.
Papp Övr. ind
Livs
Partih. Företagstj.
Trä.ind
Transp Hotell o rest
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Andel kvinnor %
Ytterligare en aspekt av värdediskrimineringen är att kvinnodominerade yrken ofta har
sämre arbetsvillkor än mansdominerade, till exempel fler otrygga anställningsformer och
fler deltidsjobb. Visstidsanställningar är betydligt vanligare i kvinnodominerade yrken än i
mansdominerande på hela arbetsmarknaden. År 2010 hade drygt 70 000 fler kvinnor
anställningsformen visstidsanställning.
13
Stat
Bank
Detaljhand.
Skola
Landsting
Äldreoms
Barnoms

Antal visstidsanställda 2005-2010 uppdelat på kön
Antal visstidsanställda 2005-2010 uppdelat på kön
450000 Antal visstidsanställda 2005-2010 uppdelat på kön
450000
400000
450000
400000
350000
400000
350000
300000
350000
300000
250000
300000
250000
200000
250000
200000
150000
200000
150000
2005 2006 2007 2008 2009 2010
150000 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Källa: SCB, Arbetskraftundersökningen, 2005 2006 2007 16-64 år, 2008 2005-2010 2009 2010
Källa: SCB, Arbetskraftundersökningen, 16-64 år, 2005-2010
Källa: SCB, Arbetskraftundersökningen, 16-64 år, 2005-2010
Tre av fyra visstidsanställda inom Kommunals organisationsområde är kvinnor, men även
här är skillnaden mellan mansdominerade yrken och kvinnodominerade yrken stor. Ju fler
Tre
kvinnor
av fyra
som
visstidsanställda
arbetar inom ett
inom
avtalsområde;
Kommunals
desto
organisationsområde
fler visstidsanställningar.
är kvinnor, men även
Tre här är av skillnaden fyra visstidsanställda mellan mansdominerade inom Kommunals yrken organisationsområde och kvinnodominerade är kvinnor, yrken stor. men Ju även fler
här kvinnor är skillnaden som arbetar mellan inom mansdominerade ett avtalsområde; yrken desto och fler kvinnodominerade visstidsanställningar. yrken stor. Ju fler
kvinnor som arbetar inom ett avtalsområde; desto fler visstidsanställningar.
Yrke Andel kvinnor Andel visstidsanställda
Barnskötare
Yrke
93 %
Andel kvinnor
36 %
Andel visstidsanställda
Yrke Barnskötare Vårdbiträde, Barnskötare äldreomsorg
Barnskötare
Andel 93 90 93 % % kvinnor
93 %
Andel 36 43 % visstidsanställda
36 %
36 %
Vårdbiträde, Köks- Vårdbiträde, och måltidsarbete äldreomsorg
Vårdbiträde, äldreomsorg
90 84 90 % %
90 %
43 61 % 43 %
43 %
Köks- Personlig och assistent måltidsarbete
Köks- och måltidsarbete
84 79 79 % %
84 %
61 45 % 45 %
61 %
Personlig Fordonsförare assistent
Personlig assistent
79 7 % 7 %
79 %
45 18 %
18 %
45 %
Fordonsförare Fastighetsskötare
Fastighetsskötare
Fordonsförare
7 5 %
5 %
7 %
18 11 %
11 %
18 %
Fastighetsskötare Tekniker
Tekniker
Fastighetsskötare
5 4 %
4 %
5 %
11 5 %
5 %
11 %
Tekniker Brandman
Tekniker
Brandman
4 3 %
4 %
3 %
5 8 %
5 %
8 %
Brandman Källa: Kommunals lönestatistik
3 % 8 %
Brandman 3 % 8 %
Källa: Kommunals lönestatistik
Källa: Kommunals lönestatistik
14
män
kvinnor
män
män
kvinnor
kvinnor

Visstidsanställningar och utomeuropeiskt födda
Invandrare är en överrepresenterad grupp bland visstidsanställda. I åldersgruppen 25-54 år är
det mer än dubbelt så vanligt att en utomeuropeisk invandrare är visstidsanställd än en infödd
svensk.
Källa: Eurostat, 2010
Att vara visstidsanställd innebär...
… lägre lön
Visstidsanställda har sämre grundlön än tillsvidareanställda, det vill säga lönen om man jobbar
heltid. Enligt Kommunals lönestatistik var medellönen för visstidsanställda arbetare inom
kommunsektorn 2010 18 300 kronor i månaden, medan medellönen för tillsvidareanställda
var 20 800 kronor i månaden. Det innebär att de visstidsanställdas löner i genomsnitt
motsvarar 88 procent av de tillsvidareanställdas löner. Om hänsyn dessutom tas till att många
15

Källa: Enkätundersökningen
Utöver att veckoarbetstiden för de allra flesta varierar, så lämnas också beskedet
om när de ska arbeta mycket sent. Hälften av de timavlönade visstidsanställda i enkäten
uppger att de får veta när de ska jobba mindre än en vecka i förväg. En av tio svarar de
blir inkallade att jobba samma dag.
Källa: Enkätundersökningen
För de visstidsanställda som har småbarn kan den varierande arbetstiden skapa ytterligare
problem. Det kan till exempel vara svårt för förskola och fritids att planera för rätt
omsorgsbehov när beskedet om när man ska arbeta lämnas sent. Därutöver finns det inte
alltid tillgång till barnomsorg när man väl får möjlighet att arbeta. Det gäller exempelvis på
kvällar, helger och nätter, men det gäller också under sommaren.
18

Diagrammet nedan visar att antalet visstidsanställda ökar under sommarmånaderna när
ordinarie personal har semester. Svårigheter att planera sitt arbete i kombination med
ökad efterfrågan på arbete under sommaren är svår. Kommunal har i rapporten
”Sommarlovshetsen” (2011) kartlagt förskolornas öppettider på sommaren. Det visade sig
att var femte förskola stänger under en period på sommaren och att 17 procent av föräldrarna
inte blivit erbjudna alternativ sommaromsorg. Något som alltså drabbar visstidsanställda
föräldrar extra hårt.
Källa: SCB, Arbetskraftundersökningen
… otrygghet inför att skaffa barn
”Vi har valt att vänta med barn nummer två”
”Jag skaffade barn när jag fick fast jobb.”
”Det har påverkat beslutet för att det känts otryggt, men vi har ändå skaffat barn,
vi har inte låtit bli. Det har varit knapert med pengar med det har gått.”
I enkäten bland visstidsanställda på hela arbetsmarknaden svarar var tionde man och
var femte kvinna att deras anställningsform har påverkat beslutet om eller när de ska
skaffa barn.
19

20%
18%
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Har din anställningsform påverkat ditt beslut om eller
när du vill skaffa barn?
Källa: Enkätundersökning
En indikation på att många väljer att vänta är att av dem som uppgett att anställnings-
formen har betydelse för när de bildar familj, uppger två tredjedelar att de valt att
vänta med barn.
… utanförskap på arbetsplatsen
kvinna man
”Jag blir alltid den som inte får åka på konferenser, utbildningar, föreläsningar.”
”Jag vågar inte riktigt säga vad jag tycker å tänker eftersom jag är rädd för att förlora en
eventuell fast anställning.”
”Man räknas som en tillfällig person och känner sig inte riktigt som en i gruppen.”
”Man är lite mindre benägen att ställa krav, även om det är reglerat i lag och kollektivavtal.”
Enligt den enkätundersökning vi låtit göra svarar var fjärde visstidsanställd att
anställningsformen har betydelse för relationen till chefen och kollegorna. Nära hälften
uppger att de inte fått löneförhöjning och 45 procent har inte fått kompetensutveckling.
20
Ja

Källa: Enkätundersökning
Källa: Enkätundersökning
Vad gäller egentligen?
Den här rapporten visar att visstidsanställda arbetare inom Kommunals organisationsområde
har sämre lön och lägre sysselsättningsgrad än tillsvidareanställda. Rapporten visar också att
många visstidsanställda på hela arbetsmarknaden har varit anställda på visstid under en längre
tidsperiod.
21

Villkoren för visstidsanställda regleras av två lagar – lagen om anställningsskydd (LAS) samt
lagen om förbud mot diskriminering av deltidarbetande arbetstagare och arbetstagare med
tidsbegränsad anställning.
Enligt LAS (2007:391) finns det fyra typer av tidsbegränsade anställningar – allmän
visstidsanställning, vikariat, säsongarbete samt för arbetstagare som fyllt 67 år. Om en
arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän
visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år,
har den anställde laglig rätt att låta anställningen övergå till en tillsvidareanställning. Eftersom
lagstiftningen skiljer på allmän visstidsanställning och vikarie är det, trots lagstiftningen,
möjligt att arbeta som visstidsanställd längre än två år hos samma arbetsgivare.
Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med
tidsbegränsad anställning (2002:293) syftar till att motverka diskriminering när det gäller
löne- och andra anställningsvillkor. Enligt lagen är det förbjudet att tillämpa mindre
förmånliga villkor för visstidsanställda än för tillsvidareanställda. Det innebär att den som är
visstidsanställd och som upplever att den har fått sämre lön eller anställningsvillkor än
tillsvidareanställda har möjlighet att pröva detta rättsligt.
22

Kommunals krav
• Lagstiftningen måste följas. Visstidsanställda ska inte diskrimineras med avseende på
lön eller arbetsvillkor jämfört med tillsvidareanställda.
• Möjligheterna till visstidsanställningar under långa tidsperioder hos samma
arbetsgivare måste begränsas. Inför årets avtalsrörelse kräver Kommunal att följande
bestämmelser ersätter 5 §, andra stycket, lagen (1982:80) om anställningsskydd:
1. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas under sammanlagt 12 månader
under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en
tillsvidareanställning.
2. Anställning på vikariat för viss angiven person får dock ske i sammanlagt två
år under en femårsperiod. Om en arbetstagare varit anställd på vikariat, eller
på vikariat och annan tidsbegränsad anställning, i sammanlagt två år under en
femårsperiod övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.
• Motverka de orättvisa lönerna mellan kvinnor och män. Ett särskilt utrymme, en
jämställdhetspott, ska tilldelas avtalsområden med stor andel kvinnor och lågavlönade.
Det gynnar anställda i kvinnodominerade branscher, och det gynnar visstidsanställda.
23

Källor
Kommunals lönestatistik, 1994-2011
Statistiska Centralbyrån, Arbetskraftsundersökningen (AKU), 1987-2010
Statistiska Centralbyrån, Undersökningar av levnadsförhållanden (ULF), 2010
Eurostat, Arbetsmarknadsstatistik, 2010
Rapporten ”Lönerapport 2011”, Mats Larsson, LO, 2011
Rapporten ”Nya tider – ekonomisk utvärdering av projektet Nya tider i Nynäshamns
kommun”, Paula Liukkonen, Stockholms Universitet Företagsekonomiska
Institutionen, 2009
Rapporten ”Alla andra hämtar tidigt”, Ulrika Lorentzi, Kommunal, 2011
Sveriges rikes lag, Etthundratrettioandra upplagan, Nordstedts Juridik, 2011
24

Bilaga 1. Enkätfrågor
Bilaga 1. Enkätfrågor
Har du ett fast jobb (en tillsvidareanställning) med månadslön?
Har
Har
du
du
ett
ett
fast
fast
jobb
jobb
(en
(en
tillsvidareanställning)
tillsvidareanställning)
med
med
månadslön?
månadslön?
Vilken av följande anställningsformer beskriver bäst din nuvarande situation?
Vilken
Vilken
av
av
följande
följande
anställningsformer
anställningsformer
beskriver
beskriver
bäst
bäst
din
din
nuvarande
nuvarande
situation?
situation?
Hur lång tid innan får du veta när du ska arbeta?
Hur
Hur
lång
lång
tid
tid
innan
innan
får
får
du
du
veta
veta
när
när
du
du
ska
ska
arbeta?
arbeta?
Har du tackat nej till jobb under din tid som timanställd/springvikarie?
Har
Har
du
du
tackat
tackat
nej
nej
till
till
jobb
jobb
under
under
din
din
tid
tid
som
som
timanställd/springvikarie?
timanställd/springvikarie?
Varierar din veckoarbetstid?
Varierar
Varierar
din
din
veckoarbetstid?
veckoarbetstid?
Hur mycket varierar din veckoarbetstid?
Hur
Hur
mycket
mycket
varierar
varierar
din
din
veckoarbetstid?
veckoarbetstid?
Är din nuvarande visstidsanställning din huvudsakliga sysselsättning?
Är
Är
din
din
nuvarande
nuvarande
visstidsanställning
visstidsanställning
din
din
huvudsakliga
huvudsakliga
sysselsättning?
sysselsättning?
Har du ett skriftligt anställningsavtal?
Har
Har
du
du
ett
ett
skriftligt
skriftligt
anställningsavtal?
anställningsavtal?
Hur länge har du varit visstidsanställd hos din nuvarande arbetsgivare?
Hur
Hur
länge
länge
har
har
du
du
varit
varit
visstidsanställd
visstidsanställd
hos
hos
din
din
nuvarande
nuvarande
arbetsgivare?
arbetsgivare?
Hur länge har du varit visstidsanställd totalt under ditt arbetsliv?
Hur
Hur
länge
länge
har
har
du
du
varit
varit
visstidsanställd
visstidsanställd
totalt
totalt
under
under
ditt
ditt
arbetsliv?
arbetsliv?
Är du beroende av någon annans inkomst för att klara dina utgifter för boende
Är
Är
och du
du
mat beroende
beroende
för dig och av
av
någon
någon
dina eventuella annans
annans
inkomst
inkomst
hemmavarande för
för
att
att
klara
klara
barn dina
dina
varje utgifter
utgifter
månad? för
för
boende
boende
och
och
mat
mat
för
för
dig
dig
och
och
dina
dina
eventuella
eventuella
hemmavarande
hemmavarande
barn
barn
varje
varje
månad?
månad?
Skulle du vilja arbeta mer, till exempel fler timmar eller fler dagar i månaden?
Skulle
Skulle
du
du
vilja
vilja
arbeta
arbeta
mer,
mer,
till
till
exempel
exempel
fler
fler
timmar
timmar
eller
eller
fler
fler
dagar
dagar
i
månaden?
månaden?
Har det under senaste 12 månaderna hänt att du/ ni kommit efter med betalningen
Har
av Har avgiften
det
det
under
under till bostadsrättsföreningen/
senaste
senaste
12
12
månaderna
månaderna
hänt
hänt hyran
att
att för
du/
du/ bostaden?
ni
ni
kommit
kommit
efter
efter
med
med
betalningen
betalningen
av
av
avgiften
avgiften
till
till
bostadsrättsföreningen/
bostadsrättsföreningen/
hyran
hyran
för
för
bostaden?
bostaden?
Skulle du/ ditt hushåll inom en månad klara av att betala en oväntad utgift på
Skulle
8000 Skulle kronor
du/
du/
ditt
ditt utan
hushåll
hushåll att låna
inom
inom eller
en
en be
månad
månad om hjälp?
klara
klara
av
av
att
att
betala
betala
en
en
oväntad
oväntad
utgift
utgift
på
på
8000
8000
kronor
kronor
utan
utan
att
att
låna
låna
eller
eller
be
be
om
om
hjälp?
hjälp?
Har din anställningsform påverkat dina möjligheter att göra följande:
Har
- Har teckna
din
din
anställningsform
anställningsform ett hyreskontrakt?
påverkat
påverkat
dina
dina
möjligheter
möjligheter
att
att
göra
göra
följande:
följande:
- teckna
få teckna lån för
ett
ett att
hyreskontrakt?
hyreskontrakt?
köpa en bostadsrätt/villa?
- få
få
lån
lån
för
för
att
att
köpa
köpa
en
en
bostadsrätt/villa?
bostadsrätt/villa?
Har din anställningsform påverkat ditt beslut om eller när du vill skaffa barn?
Har
Har
din
din
anställningsform
anställningsform
påverkat
påverkat
ditt
ditt
beslut
beslut
om
om
eller
eller
när
när
du
du
vill
vill
skaffa
skaffa
barn?
barn?
Hur har din anställningsform påverkat ditt beslut om eller när du vill skaffa barn?
Hur
Hur
har
har
din
din
anställningsform
anställningsform
påverkat
påverkat
ditt
ditt
beslut
beslut
om
om
eller
eller
när
när
du
du
vill
vill
skaffa
skaffa
barn?
barn?
Har du, under tiden som visstidsanställd, fått något av följande:
Har
- Har löneförhöjning
du,
du,
under
under
tiden
tiden
som
som
visstidsanställd,
visstidsanställd,
fått
fått
något
något
av
av
följande:
följande:
- löneförhöjning
kompetensutveckling
löneförhöjning
- kompetensutveckling
kompetensutveckling
Påverkar din anställningsform din relation till din chef eller dina kollegor på jobbet?
Påverkar
Påverkar
Påverkar
din
din
din
anställningsform
anställningsform
anställningsform
din
hur
din
relation
relation
till
du utför
till
din
ditt
din
chef
arbete
chef
eller
på
eller
dina
jobbet?
dina
kollegor
kollegor
på
på
jobbet?
jobbet?
Skulle du vilja ha en fast anställning med månadslön?
25

Art nr 978 91 7141 996 5 Ständigt standby - en rapport om visstidsanställdas villkor, Emma Ölmebäck, Kommunal 2011.