Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Lokal överenskommelse<br />
Lokal överenskommelse kan träffas om att de lokala parterna kan disponera<br />
det sammanlagda utrymmet för utgående löner <strong>och</strong> lokalt löneutrymme.<br />
Lönenivån får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.<br />
Anställningstidstillägg<br />
Ett anställningstidstillägg utges med 70 öre per timme till arbetstagare som<br />
efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget<br />
utgår fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.<br />
Vid företag där anställningstidstillägg redan förekommer ska justering av<br />
femårstillägget ske med en uppräkning av 70 öre per timme. Fördelningen vid<br />
dessa företag kan ske på annat sätt om de lokala parterna är överens om det.<br />
Avtalsparternas ansvar för den lokala lönebildningen<br />
Avtalsparterna förbinder sig att tillse att följande bestämmelser efterlevs<br />
lokalt.<br />
Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma<br />
förtjänst/löneformer som för redan anställda i motsvarande befattningar.<br />
Lokala löneförhandlingar<br />
Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna skall vara en lönepolicy, en<br />
lönestruktur <strong>och</strong> ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara <strong>och</strong><br />
utveckla arbetsorganisation, teknik <strong>och</strong> de anställdas <strong>och</strong> företagets totala<br />
kompetens.<br />
Lönepolicyn, lönestrukturen <strong>och</strong> lönesystemet ska också stimulera till<br />
produktivitetsökning <strong>och</strong> förnyelse för ökad konkurrenskraft <strong>och</strong> är<br />
hjälpmedel för att förbättra företagets totala kompetens <strong>och</strong> för att stimulera<br />
de anställdas utveckling i arbetet.<br />
Arbetsgivaren <strong>och</strong> arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla<br />
arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens <strong>och</strong> utveckling i arbetet.<br />
En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa<br />
för alla anställda gemensamma <strong>och</strong> av alla anställda kända utgångspunkter<br />
för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i<br />
samverkan mellan de lokala parterna.<br />
De lokala parterna ska kartlägga <strong>och</strong> analysera lönesituationen på<br />
arbetsplatsen utifrån jämställdhetslagens krav. Särskilt ska omotiverade<br />
17