18.09.2013 Views

Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Lokal överenskommelse<br />

Lokal överenskommelse kan träffas om att de lokala parterna kan disponera<br />

det sammanlagda utrymmet för utgående löner <strong>och</strong> lokalt löneutrymme.<br />

Lönenivån får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.<br />

Anställningstidstillägg<br />

Ett anställningstidstillägg utges med 70 öre per timme till arbetstagare som<br />

efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget<br />

utgår fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.<br />

Vid företag där anställningstidstillägg redan förekommer ska justering av<br />

femårstillägget ske med en uppräkning av 70 öre per timme. Fördelningen vid<br />

dessa företag kan ske på annat sätt om de lokala parterna är överens om det.<br />

Avtalsparternas ansvar för den lokala lönebildningen<br />

Avtalsparterna förbinder sig att tillse att följande bestämmelser efterlevs<br />

lokalt.<br />

Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma<br />

förtjänst/löneformer som för redan anställda i motsvarande befattningar.<br />

Lokala löneförhandlingar<br />

Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna skall vara en lönepolicy, en<br />

lönestruktur <strong>och</strong> ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara <strong>och</strong><br />

utveckla arbetsorganisation, teknik <strong>och</strong> de anställdas <strong>och</strong> företagets totala<br />

kompetens.<br />

Lönepolicyn, lönestrukturen <strong>och</strong> lönesystemet ska också stimulera till<br />

produktivitetsökning <strong>och</strong> förnyelse för ökad konkurrenskraft <strong>och</strong> är<br />

hjälpmedel för att förbättra företagets totala kompetens <strong>och</strong> för att stimulera<br />

de anställdas utveckling i arbetet.<br />

Arbetsgivaren <strong>och</strong> arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla<br />

arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens <strong>och</strong> utveckling i arbetet.<br />

En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa<br />

för alla anställda gemensamma <strong>och</strong> av alla anställda kända utgångspunkter<br />

för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i<br />

samverkan mellan de lokala parterna.<br />

De lokala parterna ska kartlägga <strong>och</strong> analysera lönesituationen på<br />

arbetsplatsen utifrån jämställdhetslagens krav. Särskilt ska omotiverade<br />

17

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!