Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
För arbetstagare som inte fyllt 20 år reduceras månadslönebeloppet enligt<br />
lokal överenskommelse. Om de lokala parterna inte enas i frågan fastställs<br />
beloppen i relation till timlönevärdena i § 5 mom 1.<br />
Om månadsavlönad arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under<br />
löpande kalendermånad betalas daglön för varje kalenderdag anställningen<br />
omfattar.<br />
Mom 2 Visstidsanställda<br />
Arbetstagare som inte är tillsvidareanställd avlönas med timlön.<br />
Mom 3 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro <strong>och</strong> frånvaro med<br />
tillfällig föräldrapenning<br />
Daglönen utgör<br />
månadslönen x l2<br />
365<br />
Timlönen utgör<br />
månadslönen<br />
l74<br />
Vid annan arbetstid än 40 timmar per vecka i genomsnitt per kalenderår<br />
anpassas talet 174 i proportion härtill.<br />
Vid beräkning av daglön <strong>och</strong> timlön medtas inte eventuell premie, bonus <strong>och</strong><br />
dylikt.<br />
Vid frånvaro del av dag eller hel dag för period om högst fem arbetsdagar<br />
görs avdrag med timlönen för varje frånvarotimme.<br />
Vid längre frånvaro än fem arbetsdagar görs avdrag med daglönen för varje<br />
kalenderdag som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar som inleder eller<br />
avslutar en frånvaroperiod räknas inte som frånvarodagar. Vid frånvaro hel<br />
kalendermånad görs oberoende av om frånvaron inleds eller avslutas på<br />
arbetsfri dag avdrag med hela månadslönen.<br />
Anmärkning:<br />
Avdrag till följd av semesterdag utan semesterlön görs enligt § 15 mom 7:4.<br />
25
Change language