Lagring och distribution - Handelsanställdas förbund

Tjänstledighet kan beviljas om detta inte medför olägenhet för verksamheten
vid företaget, detta innebär ingen inskränkning i de lagenliga rättigheter som
tillkommer arbetstagarna.
Arbetstagare, som önskar erhålla tjänstledighet, ska ansöka härom i god tid
innan ledigheten ska börja. Ansökan som avser tjänstledighet med anledning
av studieledighetslagen ska lämnas senast en månad innan ledigheten ska
börja om ledigheten avses omfatta minst ett år. I ansökan ska arbetstagaren
ange önskad tidsperiod för tjänstledigheten.
Vid tjänstledighet för arbetstagare med lön per månad görs löneavdrag enligt
§ 8 mom 3.
§ 19 Permitteringslön
Mom 1
Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbetsbrist,
driftstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller
arbetstagaren något arbete samt befriar arbetstagaren från hans
närvaroskyldighet (permittering) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet
med mom 7 - 9 nedan.
Mom 2
Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning.
Mom 3
Arbetstagaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder som
föranledde permitteringen upphört.
Mom 4
I permitteringsfrågor ska lagstadgad förhandlingsskyldighet iakttas. Vid dessa
förhandlingar ska parterna eftersträva enighet om omfattning och förläggning
av permitteringen. Parterna bör därvid ta hänsyn till företagets produktions-
och marknadsförhållanden samt eftersträva lösningar som medför minsta
möjliga olägenhet för berörda arbetstagare.
Mom 5
Permitteringstid räknas i hela dagar (arbetsdagar). Permittering som
föranleds av oförutsedda driftsavbrott, t ex strömavbrott och som beslutas
inom en timme efter ordinarie arbetstidens början räknas som en
permitteringsdag enligt detta avtal.
41