TradeDoublers Årsredovisning 2008
TradeDoublers Årsredovisning 2008
TradeDoublers Årsredovisning 2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
34<br />
TRadedOuBleR ÅRSRedOvISnIng <strong>2008</strong><br />
Antal kunder 2004–<strong>2008</strong><br />
Antal<br />
2 000<br />
1 500<br />
1 000<br />
500<br />
0<br />
Antal aktiva publishers 2004–<strong>2008</strong><br />
Antal<br />
160 000<br />
120 000<br />
80 000<br />
40 000<br />
0<br />
902<br />
2004<br />
77 100<br />
2004<br />
1 045<br />
2005<br />
100 384<br />
2005<br />
1 276<br />
2006<br />
118 098<br />
2006<br />
1 662<br />
2007<br />
120 816<br />
2007<br />
Andel förnyade top-25-avtal<br />
100%<br />
1 744<br />
<strong>2008</strong><br />
127 779<br />
<strong>2008</strong><br />
Förvaltningsberättelse<br />
Koncernen <strong>2008</strong><br />
Resebranschen, detaljhandel och konsumentelektronik<br />
är de största kundsegmenten för<br />
TradeDoubler. Vid årets slut hade bolaget<br />
1 744 kunder. Kundbasen utgörs främst av<br />
bolag som har en stark internetförsäljning.<br />
American Airlines, Dell, Euroflorist, Huyndai,<br />
SAS, Swedbank, TUI Group och Thomas Cook<br />
är exempel på kunder som anlitar TradeDoubler.<br />
Marknadsutvecklingen visar att bolag generellt<br />
sett ökar sina investeringar i digital marknadsföring<br />
och då även för att driva varumärkeskännedom<br />
samt stärka dess övriga marknadsföring.<br />
Miljöpåverkan<br />
<strong>TradeDoublers</strong> verksamhet påverkar miljön i<br />
begränsad omfattning. Det är bolagets ambition<br />
att agera som ett hållbart bolag. Bolaget<br />
gör miljövänliga val där så är möjligt. Bolaget<br />
finns med i etiska index för kapitalplacerare.<br />
Riktlinjer för ersättning till ledande<br />
befattningshavare<br />
Årsstämman <strong>2008</strong> fastställde principer för<br />
ersättning till verkställande direktören samt övriga<br />
personer i koncernledningen. Dessa riktlinjer<br />
gäller alla avtal som ingås efter årsstämman<br />
<strong>2008</strong>. Styrelsen eller ersättningsutskottet får<br />
avvika från dessa riktlinjer om det i ett enskilt<br />
fall finns särskilda skäl för det.<br />
Den totala ersättningen ska vara konkurrenskraftig<br />
på den lokala marknad där medarbetaren<br />
verkar så att skickliga medarbetare<br />
kan rekryteras, motiveras och behållas. Den<br />
individuella ersättningen ska baseras på medarbetarens<br />
erfarenhet, kompetens, ansvar och<br />
prestation. Den totala ersättningen ska baseras<br />
på: fast lön, rörlig ersättning, pensionsförmåner,<br />
långsiktiga incitamentsprogram, övriga<br />
förmåner och avgångsvillkor.<br />
Fast lön<br />
Den fasta lönen ska vara marknadsmässig<br />
(med avseende på den geografiska marknad<br />
där personen är verksam) och baseras på erfarenhet,<br />
kompetens ansvar och prestation.<br />
Rörlig ersättning<br />
Rörlig ersättning ska vara marknadsmässig<br />
och premiera tillväxt, rörelseresultat och verka<br />
koncernsammanhållande. Rörlig ersättning<br />
ska baseras på i förhand bestämda mål, såväl<br />
kvantitativa som kvalitativa och överenskomna<br />
med den anställde. Utfallet för den rörliga<br />
ersättningen ska ha en övre gräns, normalt<br />
högst 50 procent av den fasta lönen om inte<br />
särskilda skäl föreligger.<br />
Pensionsförmåner<br />
Pensionsförmåner kan komma att erbjudas<br />
koncernledningen beroende på lokala marknadsvillkor.<br />
Bolaget erlägger ett fast belopp i<br />
pensionspremie. Beloppen är individuella och<br />
premiebaserade. Pensionsåldern för samtliga<br />
ledande befattningshavare är 65 år. Ingen rätt<br />
till förtida pension finns.<br />
Långsiktiga incitamentsprogram<br />
I tillägg till rörlig ersättning, som premierar<br />
tillväxt och lönsamhet under räkenskapsåret,<br />
erbjöd styrelsen <strong>2008</strong> koncernledningen och<br />
nyckelpersoner möjligheten att delta i ett<br />
långsiktigt incitamentsprogram. Programmet<br />
är aktierelaterat och prestationsbaserat<br />
samt villkorat av fortsatt anställning i bolaget.<br />
Tilldelningen ska vara begränsad till ett värde<br />
motsvarande högst sex månaders fast lön. För<br />
mer information om pågående optionsprogram<br />
hänvisas till not 17 på sidan 63 samt till<br />
www.tradedoubler.com.
Change language