TradeDoublers Årsredovisning 2008
TradeDoublers Årsredovisning 2008
TradeDoublers Årsredovisning 2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Möjlig framtida utspädning<br />
Utspädningen under <strong>2008</strong> och 2007 härrör från personaloptionsprogrammet<br />
2004–2007, som avslutats<br />
under 2007. Personaloptionsprogrammen 2006–2010,<br />
2007–2010 samt <strong>2008</strong>–2011 är inte utspädande med<br />
anledning av att hittills uppnådda nivåer på resultat<br />
per aktie enligt personaloptionsprogrammens intjä<br />
avgiftsbestämda planer<br />
Koncernen har endast avgiftsbestämda planer. Dessa<br />
består av individuella avtal med vissa av medarbetarna.<br />
Betalning till dessa planer sker löpande enligt<br />
avtal.<br />
Koncernen Moderbolaget<br />
TSEK <strong>2008</strong> 2007 <strong>2008</strong> 2007<br />
Kostnader avgiftsbestämda<br />
planer 11 632 7 128 5 885 2 619<br />
aktierelaterade ersättningar<br />
Koncernen har under 2007 och <strong>2008</strong> haft fyra olika<br />
optionsprogram utestående, varav ett avslutades under<br />
2007.<br />
Optionsprogram 2004/2007<br />
Under 2004 tilldelades anställda utan vederlag<br />
277 665 optioner. Respektive option gav, efter<br />
bolagsstämmobeslut under 2005, rätt att teckna sex<br />
stycken aktier till en sammanlagd lösenkurs om 75<br />
SEK. Optionernas intjäningsvillkor bestod i cirka ett års<br />
anställning och lösenperioden sträckte sig från 1 oktober<br />
2005 till 31 december 2007. Samtliga optioner var<br />
lösta eller förfallna per utgången av 2007.<br />
Optionsprogram 2006/2010<br />
Vid årsstämman 2006 beslutades om ett optionsprogram<br />
som initierades vid årsskiftet 2006/2007 och som<br />
har belastat resultatet sedan ingången av 2007. Antalet<br />
optioner som ställdes ut uppgick till 893 300 som ger<br />
rätt till lika många aktier. Personaloptionerna tilldelades<br />
anställda i TradeDoubler utan vederlag och är ej överlåtbara.<br />
Programmet löper till 31 december 2010 med<br />
rätt att utnyttja optionsrätten vid köp av aktier under<br />
perioderna 1–15 februari <strong>2008</strong>, 2009, 2010 samt 1–15<br />
december 2010. De anställda får utnyttja optionsrätten<br />
med en tredjedel respektive år. En förutsättning för att<br />
få utnyttja optionsrätterna är att den anställde kvarstår<br />
i sin anställning samt att resultat per aktie ökar med<br />
20 procent under räkenskapsår 2007, <strong>2008</strong> respektive<br />
2009. Om ökningen av resultat per aktie inte är tillräckligt<br />
hög under de första åren kan dessa tredjedelar<br />
istället utnyttjas under senare perioder om ackumulerat<br />
resultat per aktie motsvarar en årlig ökning om 20<br />
procent. Teckningspris är 175,50 SEK.<br />
Finansiella rapporter<br />
not 14–17<br />
ningsvillkor inte ger eller skulle ge optionsinnehavarna<br />
rätt att utnyttja några optioner. Dessa optioner kan<br />
komma att ge utspädning under framtida perioder,<br />
om redovisat resultat per aktie då är tillräckligt högt<br />
(se beskrivning av personal optionsprogrammens in<br />
tjäningsvillkor i not 17). För att utspädning ska uppstå<br />
i framtiden behöver även börskursen öka till en nivå<br />
17. Pensioner, aktierelaterade ersättningar och ledande befattningshavares förmåner<br />
Optionsprogram 2007/2010<br />
Vid årsstämman 2007 beslutades om en fortsättning<br />
av optionsprogram 2006/2010 genom tilldelning 1 juli<br />
2007 av ytterligare 560 400 optioner som ger rätt<br />
till lika många aktier. Personaloptionerna tilldelades<br />
anställda i TradeDoubler utan vederlag och är ej överlåtbara.<br />
Programmet löper till 31 december 2010 med<br />
rätt att utnyttja optionsrätten vid köp av aktier under<br />
perioderna 1–15 februari 2009, 2010 samt 1–15 december<br />
2010. De anställda får utnyttja optionsrätten<br />
med hälften respektive år. En förutsättning för att få<br />
utnyttja optionsrätterna är att den anställde kvarstår<br />
i sin anställning samt att resultat per aktie ökar med<br />
20 procent under räkenskapsår <strong>2008</strong> respektive 2009.<br />
Om ökningen av resultat per aktie inte är tillräckligt<br />
hög under <strong>2008</strong> kan dessa istället utnyttjas efter 2009<br />
om ackumulerat resultat per aktie motsvarar en årlig<br />
ökning om 20 procent. Teckningspris är 188,10 SEK.<br />
Optionsprogram <strong>2008</strong>/2011<br />
Vid årsstämman <strong>2008</strong> beslutades om ett optionsprogram<br />
med tilldelning 22 augusti <strong>2008</strong>. Antalet<br />
optioner som ställdes ut uppgick til 227 600 optioner<br />
som ger rätt till lika många aktier. Personaloptionerna<br />
tilldelades anställda i TradeDoubler utan vederlag och<br />
är ej överlåtbara. Programmet löper till 1 juli 2011<br />
med rätt att utnyttja optionsrätten vid köp av aktier<br />
först vid detta datum. En förutsättning för att få<br />
utnyttja optionsrätterna är att den anställde kvarstår<br />
i sin anställning samt att resultat per aktie ökar med<br />
mer än 10 procent under räkenskapsår <strong>2008</strong> till 2010.<br />
Om ökningen av resultat per aktie inte är tillräckligt<br />
hög under <strong>2008</strong> kan dessa istället utnyttjas efter 2010<br />
om ackumulerat resultat per aktie motsvarar en årlig<br />
ökning mer än 10 procent. Teckningspris är 10,00 SEK.<br />
Förutsättningar och villkor för tilldelningarna framgår<br />
nedan, enligt vilka samtliga aktieoptioner regleras<br />
genom fysisk leverans av aktier:<br />
Datum för tilldelning/<br />
personalkategori<br />
Koncernen<br />
Antal<br />
instrument<br />
Tilldelning av aktieoptioner till led ande<br />
befattningshavare under <strong>2008</strong> 100 000<br />
Tilldelning av aktieoptioner till övriga<br />
anställda under <strong>2008</strong> 127 600<br />
Totalt antal aktieoptioner 227 600<br />
TRadedOuBleR ÅRSRedOvISnIng <strong>2008</strong><br />
som är högre än optionernas lösenkurser; 175,50 SEK<br />
och 188,10 SEK. Vid utgången av <strong>2008</strong> var börskursen<br />
37,00 SEK. Den genomsnittliga börskursen under <strong>2008</strong><br />
var högre än så, men eftersom vinstvillkoren gör att<br />
utspädning inte föreligger spelar genomsnittskursen<br />
under <strong>2008</strong> ingen roll för de tre senaste programmen.<br />
Indata vid beräkning av verkligt värde vid<br />
tilldelning (vägda snitt)<br />
Program<br />
2006/2010<br />
Program<br />
2007/2010<br />
Program<br />
<strong>2008</strong>/2011<br />
Lösenpris, SEK 175,50 188,10 10<br />
Aktiekurs, SEK 198,00 181,00 59,75<br />
Volatilitet, % 35 36 36<br />
Löptid, år 3,04 2,78 3,86<br />
Riskfri ränta, % 4,13 4,13 4,40<br />
Utdelning, SEK – – –<br />
Antal optioner 893 300 560 400 227 600<br />
Verkligt värde per<br />
option, SEK 67,14 36,43 51,32<br />
Värderingen har gjorts med BlackScholes optionvärd<br />
eringsmodell. Den förväntade volatiliteten är baserad<br />
på historisk volatilitet (beräknad baserat på vägda<br />
genomsnittliga återstående löptiden av optionerna),<br />
justerad för eventuella förväntade förändringar i<br />
framtida volatilitet till följd av officiellt tillgänglig<br />
information. Beräkningen av förväntad löptid har<br />
baserats på en jämn fördelning på programmens<br />
olika lösenperioder i respektive år, där den del som<br />
intjänas under 2009 justerats för möjligheten till lösen<br />
i december 2010 samt juli 2011.<br />
Personalkostnader (inklusive sociala kostnader)<br />
för aktierelaterade ersättningar<br />
Koncernen<br />
TSEK <strong>2008</strong> 2007<br />
Tilldelade aktieoptioner<br />
Sammanlagd personalkostnad<br />
till följd av aktie-<br />
–12 620 7 965<br />
relaterade ersättningar –12 620 7 965<br />
Moderbolaget<br />
TSEK <strong>2008</strong> 2007<br />
Tilldelade aktieoptioner<br />
Sammanlagd personalkostnad<br />
till följd av aktie-<br />
–3 089 4 125<br />
relaterade ersättningar –3 089 4 125<br />
63<br />
01<br />
02<br />
03<br />
04<br />
05<br />
06<br />
07<br />
08<br />
09<br />
10<br />
11<br />
12<br />
13<br />
14<br />
15<br />
16<br />
17<br />
18<br />
19<br />
20<br />
21<br />
22<br />
23<br />
24<br />
25<br />
26<br />
27<br />
28<br />
29
Change language