Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
vi stöder er i förändringsp<br />
previa erbjuder en rikstäckande företagshälsovård och har tjänster inom arbetsmiljö, hälsa, rehabilitering<br />
och ledarskap. nedan berättar vi hur vi kan stödja organisationer som genomgår en förändring.<br />
förändringsprocessen<br />
beslut kommunikation genomförande nystart<br />
• Vad ska göras?<br />
•Hur ska det göras?<br />
•Behov och riskbedömning<br />
•Strategisk planering<br />
Stöd till ledningen<br />
vid t ex strategisk<br />
planering, målformulering<br />
och riskbedömning.<br />
en väl genomförd förändring kräver<br />
resurser, tid, kunskap och kommunikationsförmåga.<br />
Arbetet inbegriper flera delprocesser<br />
som behöver samordnas. Förändringen<br />
kan handla om allt från införande av nya<br />
tekniska system till omställningar och nedskärningar.<br />
processkonsulter<br />
och resursteam<br />
<strong>Previa</strong>s processkonsulter är organisationskonsulter<br />
med gedigen kunskap och erfarenhet<br />
av förändringsarbete. De kan stötta<br />
ledningen i de förberedelser som behövs<br />
18 prima nr 1 2009<br />
• Vad ska kommuniceras?<br />
•Hur ska det kommuniceras<br />
• Struktur för möten och uppföljning<br />
previas processkonsulter och resursteam<br />
företagsledning<br />
chefer<br />
Coachning och utbildning<br />
i ledarskap<br />
och kommunikation<br />
för att skapa förståelse<br />
och samsyn i<br />
förändringsprocessen.<br />
medarbetare<br />
Coachning och<br />
utbildning av<br />
medarbetare i förändringsprocessen,<br />
teambuilding av nya<br />
grupper.<br />
•Omstrukturering<br />
•Ihopslagning<br />
•Uppsägning<br />
•Utveckla arbetssätt<br />
•Teknikskifte<br />
•Lokalflytt<br />
för en väl planerad och etiskt genomförd<br />
förändringsprocess.<br />
Resursteamet sätts samman utifrån de<br />
behov och den typ av förändring som ska genomföras.<br />
Till exempel kan beteendevetare,<br />
psykolog, arbetsmiljöingenjör och ergonom<br />
ingå. De gör specifika bedömningar inom<br />
sitt område och genomför insatser som till<br />
exempel chefscoachning, utbildning, individstöd<br />
och översyn av fysisk arbetsmiljö.<br />
beslutsprocessen<br />
Inför varje större förändring behöver ledningen<br />
tydliggöra målen för förändringen,<br />
teknik & lokaler<br />
Stöd för att anpassa<br />
teknik och lokaler vid<br />
förändrade behov.<br />
• Få det nya att fungera<br />
•Nya relationer<br />
•Problemlösning<br />
men även göra en nulägesanalys. Ledningen<br />
skall också bedöma riskerna med sitt beslut.<br />
En arbetsgrupp identifierar de behov och<br />
de risker för ohälsa som förändringen kan<br />
medföra. En strategisk plan utformas med<br />
åtgärder som syftar till att minska riskerna<br />
och tillgodose behoven.<br />
kommunikationsprocessen<br />
Att kommunicera enhetligt och tydligt är en<br />
nyckelfråga i allt förändringsarbete. Många<br />
gånger ska olika intressenter få information<br />
samtidigt. Med en kommunikationsstrategi<br />
ökar chanserna att vara tydlig. Det handlar
Change language