Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
många drar ner på rökning<strong>en</strong> eller slutar helt när <strong>det</strong> blir besvärligare <strong>för</strong><br />
dem <strong>att</strong> röka. Ett exempel är Örnsköldsviks <strong>kommun</strong> som har in<strong>för</strong>t rökfri<br />
arbetstid, och ett och ett halvt år efter in<strong>för</strong>an<strong>det</strong> följde <strong>kommun</strong><strong>en</strong> upp<br />
resultatet i form av <strong>en</strong> <strong>en</strong>kät till cheferna (svarsfrekv<strong>en</strong>s på 63%). Tjugonio<br />
proc<strong>en</strong>t ansåg <strong>att</strong> antalet rökare hade minskat efter in<strong>för</strong>an<strong>det</strong> av rökfri<br />
arbetstid, och 70 proc<strong>en</strong>t av cheferna uppgav <strong>att</strong> medarbetarna upplever<br />
beslutet som positivt. Sextio proc<strong>en</strong>t ansåg också <strong>att</strong> riktlinjerna hade varit<br />
ett stöd <strong>för</strong> dem när de pratade med sina medarbetare eller gav dem information<br />
om tobak (Örnsköldsviks <strong>kommun</strong>, 2008).<br />
Vad bör policyn <strong>för</strong> personal<strong>en</strong> omf<strong>att</strong>a?<br />
Eftersom all tobak skadar hälsan bör <strong>en</strong> policy om tobaks<strong>för</strong>ebyggande<br />
arbete omf<strong>att</strong>a både rökning och snusning, vilket också de nationella<br />
delmål<strong>en</strong> och tobakskonv<strong>en</strong>tion<strong>en</strong> gör. D<strong>en</strong> bör äv<strong>en</strong> behandla tobak<strong>en</strong>s<br />
inverkan på både folkhälsan och arbetsmiljön. D<strong>en</strong> arbetsgivare som vill<br />
in<strong>för</strong>a <strong>en</strong> rökfri arbetsplats kan välja <strong>att</strong> in<strong>för</strong>a tobaksfri arbetstid på <strong>en</strong><br />
gång eller <strong>att</strong> börja med <strong>en</strong> policy om rökfri arbetstid <strong>för</strong> <strong>att</strong> sedan in<strong>för</strong>a<br />
tobaksfri arbetstid eller tobaksfria kli<strong>en</strong>tmöt<strong>en</strong> (alltså äv<strong>en</strong> snusfritt). Det<br />
finns <strong>för</strong>delar och nackdelar med båda varianterna. Det viktigaste är <strong>att</strong><br />
utgå från d<strong>en</strong> individuella organisation<strong>en</strong> och vad d<strong>en</strong> är ”redo” <strong>för</strong> <strong>att</strong><br />
implem<strong>en</strong>tera (Stat<strong>en</strong>s folkhälsoinstitut, 2007a). Det finns i dag ing<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong>hetlig definition av vad som avses med <strong>en</strong> så kallad policy <strong>för</strong> rök- eller<br />
tobaksfri <strong>kommun</strong>al personal, m<strong>en</strong> här ges några <strong>för</strong>slag på kompon<strong>en</strong>ter<br />
som skulle kunna ingå eller behandlas i <strong>en</strong> tobaks<strong>för</strong>ebyggande policy <strong>för</strong><br />
de anställda:<br />
• Policyn är politiskt beslutad.<br />
• Policyn gäller all <strong>kommun</strong>al personal, inklusive <strong>för</strong>tro<strong>en</strong>devalda.<br />
• Policyn innehåller regler om <strong>att</strong> inomhusmiljön ska vara rökfri, <strong>det</strong> vill<br />
säga <strong>att</strong> personal, vårdtagare och besökare <strong>en</strong>bart röker utomhus på väl<br />
utmärkta rökplatser som placeras med distans från <strong>en</strong>tréer.<br />
• Rökrum <strong>för</strong> vårdtagare ska alltid vara väl v<strong>en</strong>tilerade och stängda n<strong>att</strong>etid<br />
och <strong>det</strong> ska finnas <strong>en</strong> plan <strong>för</strong> deras avveckling.<br />
• Alla <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s lokaler och dess närområd<strong>en</strong> ska vara rökfria (som<br />
närområd<strong>en</strong> räknas <strong>kommun</strong>ala <strong>en</strong>tréer, parkeringsplatser, uteplatser,<br />
uppfarter och liknande).<br />
• Arbetstid<strong>en</strong> ska vara rökfri, helst tobaksfri, <strong>för</strong> personal<strong>en</strong> (med arbetstid<br />
m<strong>en</strong>as all arbetstid inklusive övertid och pauser m<strong>en</strong> inte lunchrast<strong>en</strong>).<br />
• Möt<strong>en</strong> med skolelever och vårdtagare ska vara tobaksfria (de anställda<br />
får vark<strong>en</strong> använda snus eller röka med eller in<strong>för</strong> vårdtagare och elever).<br />
• Definition av vad som m<strong>en</strong>as med arbetsplats, alltså d<strong>en</strong> plats där arbetstagar<strong>en</strong><br />
arbetar – på arbetet, i någons hem eller utomhus, bör göras.<br />
• Personal<strong>en</strong> ska inte röka i arbetskläder.<br />
• Anställda erbjuds hjälp och stöd <strong>för</strong> <strong>att</strong> sluta röka och snusa.<br />
86
Change language