Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
anting<strong>en</strong> hade tagit beslut om eller redan in<strong>för</strong>t rökfri arbetstid, <strong>en</strong>ligt d<strong>en</strong><br />
nationella webbplats<strong>en</strong> www.tobaksfakta.org som ständigt följer utveckling<strong>en</strong><br />
på områ<strong>det</strong> (<strong>Tobaksfakta</strong>, 2010b).<br />
Sveriges Kommuner och Landstings undersökning visade äv<strong>en</strong> <strong>att</strong> <strong>en</strong>dast<br />
22 av de 220 <strong>kommun</strong>erna som besvarade <strong>en</strong>kät<strong>en</strong> ställde frågan om tobaksvanor<br />
vid rekrytering av personal, och lika få av <strong>kommun</strong>erna hade följt upp<br />
personal<strong>en</strong>s tobaksvanor under de s<strong>en</strong>aste två år<strong>en</strong>. Slutlig<strong>en</strong> hade 34 proc<strong>en</strong>t<br />
av <strong>kommun</strong>erna riktlinjer <strong>för</strong> hur och när personal<strong>en</strong> erbjuds tobaksavvänjning<br />
(Sveriges Kommuner och Landsting, 2008, 2009b).<br />
Process<strong>en</strong><br />
Många gånger är <strong>det</strong> <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s personalavdelning som driver arbetet<br />
med <strong>att</strong> ta fram policyn om tobaks<strong>för</strong>ebyggande arbete <strong>för</strong> personal. Chefer,<br />
medarbetare, arbetsmiljöombud och fackliga repres<strong>en</strong>tanter bör dock vara<br />
med i hela process<strong>en</strong>, från diskussionerna om <strong>att</strong> skapa <strong>en</strong> policy till själva<br />
g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>an<strong>det</strong>. Viktigast är <strong>att</strong> arbetsgivar<strong>en</strong> sätter upp tydliga regler om<br />
vad som gäller och har <strong>en</strong> strategi <strong>för</strong> <strong>att</strong> informera alla om reglerna. En<br />
framgångsfaktor är <strong>att</strong> koppla policyn om tobaks<strong>för</strong>ebyggande arbete<br />
till <strong>det</strong> systematiska arbetsmiljöarbetet och tidigt i process<strong>en</strong> ta in personal<br />
med kompet<strong>en</strong>s inom <strong>kommun</strong>ikation och information <strong>för</strong> <strong>att</strong> stärka<br />
arbetet ytterligare. Det är äv<strong>en</strong> viktigt <strong>att</strong> meddela reglerna i god tid innan<br />
de g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>s och låta alla medarbetare göra sin röst hörd. Ett g<strong>en</strong>eröst<br />
erbjudande om hjälp <strong>för</strong> d<strong>en</strong> som vill sluta använda tobak i samband med<br />
<strong>att</strong> beslutet in<strong>för</strong>s bör också finnas. Innan policyn börjar gälla är <strong>det</strong> äv<strong>en</strong><br />
viktigt <strong>att</strong> se till <strong>att</strong> alla chefer och beslutsf<strong>att</strong>are oavsett personlig åsikt står<br />
bakom beslutet samt <strong>att</strong> de <strong>för</strong> ut ett <strong>en</strong>hetligt budskap till medarbetarna.<br />
Efterlevnad<strong>en</strong> av reglerna är ett viktigt chefsansvar. Om <strong>kommun</strong><strong>en</strong> har<br />
in<strong>för</strong>t rökfri arbetstid kan rökning under arbetstid till exempel anses som<br />
otillåt<strong>en</strong> frånvaro från arbetet, och liksom annan otillåt<strong>en</strong> frånvaro kan d<strong>en</strong><br />
leda till <strong>en</strong> varning och i slutänd<strong>en</strong> till uppsägning. Läs mer om process<strong>en</strong><br />
med <strong>att</strong> ta fram <strong>en</strong> policy om tobaks<strong>för</strong>ebyggande arbete i kapitel 3.<br />
Innan policyn ska <strong>för</strong>as ut är <strong>det</strong> viktigt <strong>att</strong> tänka på <strong>att</strong>:<br />
• Utforma <strong>en</strong> tydlig g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>andeplan som bryts ner på varje <strong>för</strong>valtning.<br />
• Skapa arbetsgrupper och använd till exempel friskvårdsinspiratörer <strong>för</strong><br />
<strong>att</strong> få ut information<strong>en</strong> till alla berörda.<br />
• Informera alla om reglerna i god tid innan de in<strong>för</strong>s, <strong>det</strong> vill säga personal,<br />
besökare och vårdtagare, gärna med hjälp av affischer, foldrar,<br />
personaltidning<strong>en</strong> och <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s webbplats, m<strong>en</strong> äv<strong>en</strong> via chefer och<br />
fack<strong>för</strong><strong>en</strong>ingar.<br />
• Ta fram ett <strong>en</strong>kelt underlag, ett informationsblad och exempelvis <strong>en</strong><br />
Powerpointpres<strong>en</strong>tation med talmanus som chefer (och andra) kan<br />
använda när de ska berätta om policyn på arbetsplatsträffar, vid nyan-<br />
88
Change language