Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Tobaksfri kommun - en guide för att utveckla det ... - Tobaksfakta
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
90<br />
Lärande exeMpeL<br />
både rök- och snusfritt i östersunds <strong>kommun</strong><br />
Från och med d<strong>en</strong> 1 januari 2009 har Östersunds <strong>kommun</strong> tobaksfri arbetsmiljö<br />
och arbetstid <strong>för</strong> alla medarbetare och <strong>för</strong>tro<strong>en</strong>devalda. Policyn<br />
är <strong>en</strong> del av <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s arbetsmiljöpolicy och innebär <strong>att</strong> alla <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s<br />
arbetsplatser är fria från tobak, alltså <strong>att</strong> tobak inte får brukas på eller i anslutning<br />
till <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s arbetsplatser. Tobak (cigaretter och snus) används<br />
inte under arbetstid, alltså d<strong>en</strong> tid då personal<strong>en</strong> arbetar eller har paus.<br />
Lunch<strong>en</strong> räknas inte till arbetstid och är därmed undantag<strong>en</strong>. Syftet med<br />
<strong>att</strong> in<strong>för</strong>a <strong>en</strong> tobakspolicy är <strong>att</strong> arbetsgivar<strong>en</strong> vill uppnå <strong>en</strong> hälsosammare<br />
arbetsmiljö, m<strong>en</strong> också <strong>att</strong> skapa <strong>en</strong> bättre miljö <strong>för</strong> vårdtagare, elever och<br />
andra som kommer i kontakt med <strong>kommun</strong><strong>en</strong>s medarbetare. Att ta ett helhetsgrepp<br />
om tobak<strong>en</strong> och äv<strong>en</strong> inkludera snus var ett resultat av många<br />
diskussioner. Anledningarna var bland annat <strong>att</strong> snusning är väldigt vanligt<br />
i <strong>kommun</strong><strong>en</strong> och <strong>att</strong> de som snusar borde få samma stöd <strong>att</strong> sluta som dem<br />
som röker. Kommun<strong>en</strong> tycker också <strong>att</strong> <strong>det</strong> är viktigt <strong>att</strong> ge stöd och underlätta<br />
<strong>för</strong> medarbetarna <strong>att</strong> bli rök- och snusfria eftersom <strong>det</strong> är många som<br />
vill sluta. Det innebär bland annat kostnadsfritt stöd till tobaksavvänjning<br />
via <strong>för</strong>etagshälsovård<strong>en</strong>, och möjlighet <strong>att</strong> få cirka 500 kronor tillbaka från<br />
<strong>kommun</strong><strong>en</strong> <strong>för</strong> nödvändiga läkemedel.<br />
Erfar<strong>en</strong>heterna i Östersund är <strong>att</strong> <strong>en</strong> policy kräver <strong>en</strong> lång <strong>för</strong>ankringsprocess<br />
och tidig information så <strong>att</strong> de berörda har tid <strong>att</strong> vänja sig vid<br />
tank<strong>en</strong> och <strong>för</strong>bereda sig in<strong>för</strong> ett tobaksstopp. Ett par månader innan d<strong>en</strong><br />
tobaksfria arbetstid<strong>en</strong> trädde i kraft skickades ett informationsblad ut till<br />
alla medarbetare, och <strong>kommun</strong><strong>en</strong> tog fram riktlinjer och handlingsplaner<br />
<strong>för</strong> hur chefer ska hantera frågan (S. Bergman, Östersunds <strong>kommun</strong>, personlig<br />
<strong>kommun</strong>ikation, 09-10-30).<br />
läs mer: www.ostersund.se.<br />
Vad kan <strong>kommun</strong><strong>en</strong> spara på <strong>att</strong> hjälpa anställda<br />
<strong>att</strong> sluta röka?<br />
Rökning<strong>en</strong> med<strong>för</strong> betydande kostnader <strong>för</strong> arbetsgivar<strong>en</strong> i och med <strong>för</strong>lorad<br />
arbetskraft. Som tidigare nämnts (sidan 20) har rökare i g<strong>en</strong>omsnitt<br />
åtta fler sjukdagar per år än d<strong>en</strong> som inte röker (Roberts, 2001) och<br />
man kan räkna med <strong>att</strong> <strong>en</strong> rökare tar minst 30 minuter i extra pauser per<br />
arbetsdag <strong>för</strong> <strong>att</strong> röka. Det betyder <strong>att</strong> rökar<strong>en</strong> g<strong>en</strong>erellt tar fler pauser än<br />
arbetskamraterna, vilket lätt blir <strong>en</strong> källa till missnöje på arbetsplatserna.<br />
Arbetskraftskostnad<strong>en</strong> <strong>för</strong> <strong>en</strong> röktimme var 2008 i g<strong>en</strong>omsnitt 282 kronor.<br />
Om rökning<strong>en</strong> tar 30 minuter extra per arbetsdag blir totalkostnad<strong>en</strong><br />
<strong>för</strong> röktid 31 300 kronor per rökare och år, baserat på <strong>en</strong> nationell medellön<br />
på 25 800 kronor i månad<strong>en</strong>. Rökar<strong>en</strong>s åtta extra sjukdagar per år
Change language