Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
arbets<br />
rätt<br />
12<br />
§<br />
Förhandlings-<br />
skyldighet<br />
Kraft AB planerade <strong>en</strong> omorganisation som<br />
skulle leda till arbetsbrist och uppsägning av<br />
medlemmar i Saco-<strong>för</strong>bundet Naturvetarna.<br />
D<strong>en</strong> 31 maj 2010 påkallade bolaget<br />
<strong>för</strong>handling med <strong>för</strong>bundet. Förhandlingarna<br />
inleddes d<strong>en</strong> 9 juni, <strong>för</strong>bundet begärde mer<br />
information, på kväll<strong>en</strong> frånträdde bolaget<br />
<strong>för</strong>handlingarna. D<strong>en</strong> 10 juni sade bolaget<br />
upp Naturvetarnas medlemmar.<br />
Arbetsdomstol<strong>en</strong> konstaterade att hela<br />
<strong>för</strong>handlingsprocess<strong>en</strong> gått ovanligt snabbt<br />
m<strong>en</strong> att det inte finns någon lagstadgad<br />
minimitid som man måste lägga på <strong>för</strong>handling.<br />
Däremot borde <strong>för</strong>bundet ha fått mer<br />
tid att diskutera med sina medlemmar.<br />
Bolaget har, g<strong>en</strong>om att frånträda <strong>för</strong>handling<strong>en</strong><br />
istället <strong>för</strong> att gå in i sakliga <strong>för</strong>handlingar,<br />
brutit mot <strong>för</strong>handlingsskyldighet<strong>en</strong> i<br />
medbestämmandelag<strong>en</strong> MBL. För detta<br />
dömdes de att betala skadestånd till<br />
metoder <strong>för</strong> bedömning av arbets<strong>för</strong>måga<br />
inom sjuk<strong>för</strong>säkring<strong>en</strong><br />
Sommar<strong>en</strong> 2010 fick Försäkringskassan i<br />
uppdrag att vidareutveckla metoder och<br />
instrum<strong>en</strong>t <strong>för</strong> bedömning av arbets<strong>för</strong>måga.<br />
D<strong>en</strong> tredje och sista delrapport<strong>en</strong> överlämnades<br />
5 mars och <strong>en</strong> slutrapport planeras till<br />
januari 2013.<br />
D<strong>en</strong> nya metod<strong>en</strong> har beskrivits i tidigare<br />
rapport. Ett verktyg som består av tre delar;<br />
självrapporterad <strong>för</strong>måga, befintliga<br />
medicinska underlag och klargörande<br />
undersökning. D<strong>en</strong> <strong>för</strong>sta del<strong>en</strong> består av ett<br />
formulär som individ<strong>en</strong> fyller i själv och d<strong>en</strong><br />
klargörande undersökning<strong>en</strong> ut<strong>för</strong>s av särskilt<br />
utbildade läkare.<br />
D<strong>en</strong> sista delrapport<strong>en</strong> beskriver<br />
g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>ande och uppföljning av ett <strong>för</strong>sta<br />
begränsat in<strong>för</strong>ande höst<strong>en</strong> 2011. Under<br />
tid<strong>en</strong> september <strong>–</strong> december 2011 har 86<br />
är<strong>en</strong>d<strong>en</strong> utretts och prövats <strong>en</strong>ligt de nya<br />
metoder som Försäkringskassan utvecklar.<br />
Dessa omfattar bland annat nya sätt att göra<br />
d<strong>en</strong> <strong>för</strong>säkrade delaktig och nya sätt att<br />
uttrycka de <strong>för</strong>säkrades <strong>för</strong>mågor. Försöket<br />
ska följas upp på <strong>en</strong> rad olika sätt. Vissa<br />
aktiviteter är g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>da och andra har<br />
påbörjats. Delrapport<strong>en</strong> redovisar hittills<br />
insamlad information.<br />
<strong>SRAT</strong>-information<strong>en</strong> nr 2 • 2012<br />
Naturvetarna med 35.000 kronor samt att<br />
betala Naturvetarnas rättegångskostnader på<br />
126.000 kronor.<br />
yttrandefrihet<br />
En rektor på <strong>en</strong> privatägd gymnasieskola i<br />
Luleå sades upp av personliga skäl bland<br />
annat på grund av sitt agerande på Facebook.<br />
På sin Facebook-sida hade rektorn angett att<br />
han var rektor <strong>för</strong> skolan, han hade bilder<br />
med sexuellt innehåll, han var medlem i<br />
grupper med namn som tydde på att de<br />
handlade om sex och han hade kontakt med<br />
elever. Tingsrätt<strong>en</strong> i Luleå ansåg inte att det<br />
fanns saklig grund <strong>för</strong> uppsägning av rektorn<br />
och dom<strong>en</strong> överklagades till Arbetsdomstol<strong>en</strong>.<br />
Arbetsdomstol<strong>en</strong> diskuterade i sin<br />
dom utifrån lojalitetsplikt<strong>en</strong> som alla<br />
anställda, och särskilt <strong>en</strong> chef, har g<strong>en</strong>temot<br />
sin arbetsgivare m<strong>en</strong> att <strong>en</strong> <strong>en</strong>skilds yttrandefrihet<br />
på fritid<strong>en</strong> är särskilt skyddad. I frågor<br />
som inte har ett tydligt samband med<br />
anställning<strong>en</strong> eller arbetsgivar<strong>en</strong>s verksamhet<br />
har äv<strong>en</strong> chefer <strong>en</strong> yttrandefrihet. De ansåg<br />
att rektorn hade framträtt på Facebook som<br />
<strong>en</strong> privatperson och att det inte fanns saklig<br />
grund <strong>för</strong> uppsägning<strong>en</strong>. Skolan dömdes att<br />
betala skadestånd till rektorn på 100.000<br />
kronor, allmänt skadestånd <strong>för</strong> <strong>för</strong>lorad<br />
arbets<strong>för</strong>tjänst samt hans rättegångskostnader.<br />
Sophie Silverryd,<br />
<strong>för</strong>bundsjurist<br />
De intervjuer som gjorts med berörda<br />
bedömningsläkare och berörda handläggare<br />
är överlag uppmuntrande. Bedömningsverktyget<br />
uppfattas som ett steg i rätt riktning<br />
och det beslutsunderlag som metoderna<br />
resulterar i uppfattas som mer greppbart och<br />
användbart. Båda grupperna har också<br />
lämnat <strong>en</strong> rad <strong>för</strong>bättrings<strong>för</strong>slag som<br />
kommer att beaktas i det fortsatta utvecklingsarbetet.<br />
Underlag<strong>en</strong> som de nya metoderna<br />
resulterar i får g<strong>en</strong>omgå<strong>en</strong>de goda omdöm<strong>en</strong><br />
m<strong>en</strong> ytterligare studier behövs <strong>för</strong> att<br />
konstatera underlag<strong>en</strong>s kvalitet och i vilk<strong>en</strong><br />
utsträckning underlag<strong>en</strong> leder fram till<br />
<strong>en</strong>hetliga slutsatser bland olika handläggare.<br />
Under vår<strong>en</strong> ska verktyget revideras med<br />
utgångspunkt från ett slut<strong>för</strong>ande av<br />
uppföljning av <strong>för</strong>sta prövotid<strong>en</strong>. Planering<br />
och aktiviteter <strong>för</strong> g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>ande av utökat<br />
in<strong>för</strong>ande sker i början på höst<strong>en</strong> 2012 <strong>för</strong> att<br />
i oktober <strong>–</strong> december användas i flera vissa<br />
utvalda landsting.<br />
Uppdraget ska slutredovisas s<strong>en</strong>ast 14<br />
januari 2013.<br />
Ann Garö<br />
ombudsman<br />
FrÅGa: jag<br />
är anställd<br />
sedan ett par<br />
år tillbaka och<br />
skulle vilja läsa<br />
språk ett år på<br />
universitetet.<br />
jag kom in<br />
som reserv<br />
så jag fick<br />
besked bara<br />
ett par veckor<br />
innan kurs<strong>en</strong><br />
började. naturligtvis begärde jag<br />
ledigt direkt m<strong>en</strong> min chef sa att jag<br />
inte fick ledigt <strong>för</strong> kommande termin.<br />
För nästa termin skulle vi vänta och<br />
se hur det ser ut längre fram då språk<br />
inte är något som prioriteras på min<br />
avdelning. Där<strong>för</strong> kan jag <strong>för</strong>st få<br />
besked s<strong>en</strong>are om det passar att vara<br />
ledig. Kan min arbetsgivare verklig<strong>en</strong><br />
neka mig ledighet dessa båda<br />
terminer?<br />
SVAR: Det är faktiskt olika svar <strong>för</strong> de<br />
olika terminerna. Till att börja med så<br />
har du som varit anställd i minst sex<br />
månader sammanhängande eller<br />
sammanlagt minst 12 månader under <strong>en</strong><br />
period av två år, rätt att vara ledig <strong>för</strong><br />
studier. Det har alltså ing<strong>en</strong>ting att göra<br />
med vilk<strong>en</strong> tjänst du har idag eller vad<br />
din arbetsgivare tycker är viktigt <strong>för</strong> ditt<br />
fortsatta arbete. Det din arbetsgivare<br />
däremot mycket väl kan ha synpunkter<br />
på är hur snabbt du kan påbörja din<br />
ledighet. Enligt studieledighetslag<strong>en</strong> kan<br />
arbetsgivar<strong>en</strong> skjuta på din begärda<br />
ledighet om det inte passar <strong>för</strong> verksamhet<strong>en</strong>.<br />
Finns det kollektivavtal som du<br />
omfattas av så är d<strong>en</strong>na rätt begränsad<br />
till sex månader. Det innebär att från d<strong>en</strong><br />
dag du begär ledigt så kan arbetsgivar<strong>en</strong><br />
välja att bevilja ledighet<strong>en</strong> att starta upp<br />
till sex månader s<strong>en</strong>are. Konsekv<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
kan bli att du inte beviljas ledighet <strong>för</strong>rän<br />
termin nummer två ska börja. Förhoppningsvis<br />
kan ni ändå hitta ett sätt att lösa<br />
situation<strong>en</strong> så du kan fullfölja dina<br />
studier.<br />
<strong>SRAT</strong><br />
08-442 44 60<br />
kansli@srat.se<br />
www.srat.se<br />
Fråga<br />
&<br />
Svar<br />
08-4123300<br />
www.aea.se
Change language