27.09.2013 Views

Jag gillar att jobba strategiskt - Kommunal

Jag gillar att jobba strategiskt - Kommunal

Jag gillar att jobba strategiskt - Kommunal

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Lagar och förf<strong>att</strong>ningar lrävs för <strong>att</strong> skapa bättre arbetsmiljö<br />

Personalnedskärningar blev<br />

till arbetstidsförändringar<br />

Förra året skulle Österåkers<br />

kommun spara pengar på<br />

n<strong>att</strong>patrullen inom hemtjänst,<br />

fyra personal skulle<br />

bli tre.Tre stycken som<br />

skulle ge vård och omsorg<br />

till hela kommunen n<strong>att</strong>etid.<br />

Helen Stigen arbetsplatsombud<br />

för n<strong>att</strong>patrullen<br />

visste <strong>att</strong> det inte skulle gå.<br />

På n<strong>att</strong>en är det nödvändigt<br />

<strong>att</strong> arbeta i par, då det är<br />

många lyft och larm.<br />

12 MT nummer 3 - 2010<br />

malagda vårdtagarna tar patrullen<br />

emot flera larm.<br />

Efter MBL - förhandlingar och inlämnad<br />

begäran om krav på åtgärder<br />

till arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagens<br />

– 6.6:a fick Helen och hennes arbetskamrater<br />

rätt. Med arbetsmiljöverkets<br />

hjälp gjordes riskanalys om<br />

n<strong>att</strong>patrullens arbetsförhållanden där<br />

det framkom <strong>att</strong> det inte var ok <strong>att</strong> arbeta<br />

så som kommunen ville. Kommunen<br />

kunde inte spara på n<strong>att</strong>patrullen<br />

genom <strong>att</strong> dra ner på personalantalet.<br />

Arbetsmiljöverket krävde dessutom<br />

<strong>att</strong> 52 chefer och 52 arbetsplatsombud<br />

gick en gemensam arbetsmiljöutbildning.<br />

krävs det <strong>att</strong> personalen är ins<strong>att</strong>a i hur<br />

verksamheten är uppbyggd och hur de<br />

ekonomiska resurserna är och hur de<br />

fördelas. Där är arbetsplatsombudet<br />

roll oöverträfflig. Helen är ett ombud<br />

som inte ger sig, hon har lärt sig mycket<br />

på vägen om hur lagar och avtal fungerar.<br />

– N<strong>att</strong>personalens verksamhet är<br />

ramfinansierad. Det blir ju omöjligt <strong>att</strong><br />

ha en ram som inte tar hänsyn till<br />

bland annat löneutvecklingen, säger<br />

Helen.<br />

Efter <strong>att</strong> Helen och hennes arbetskamrater<br />

tillsammans med <strong>Kommunal</strong><br />

vunnit striden om antalet personal på<br />

n<strong>att</strong>en kom nästa slag för arbetsgruppen.<br />

Om inte arbetsgivaren kunde ta<br />

bort personal ville de dra ner på tjänstgöringsgraderna<br />

för n<strong>att</strong>personalen.<br />

– Vi har ett stort område <strong>att</strong> täcka upp<br />

och för <strong>att</strong> arbeta tryggt och säkert bå- Jobbigt <strong>att</strong> ta strid<br />

de med pensionärerna och för vår egen För många arbetsplatsombud innebär<br />

del så måste vi vara minst fyra. Det går<br />

inte <strong>att</strong> vara ensam när någon ramlar.<br />

uppdraget mycket arbete som tar både<br />

tid och engagemang i anspråk. Det är<br />

Ingen hel seger<br />

Dessutom är avstånden långa, vi vet ju inte alla som orkar ta strider med sin – Tyvärr blev det så <strong>att</strong> alla vi som job-<br />

aldrig när eller var någonstans i hela chef. Alla kanske inte heller är organibar på n<strong>att</strong>en måste sänka vår tjänstgö-<br />

kommunen vi får ett larm.<br />

serade i facket vilket Helen hoppas på ringsgrad. Det är ett misslyckande för<br />

Fasta arbetsuppgifterr<br />

<strong>att</strong> de ska bli nu, när de sett nyttan av<br />

vad facket kan göra.<br />

oss och för alla gamla och sjuka Österåkersbor.<br />

Men även kvällspatrullen är<br />

N<strong>att</strong>patrullen har ett fast antal pensio- – Det är viktigt <strong>att</strong> hela personal- förlorare när de inte får någon uppnärer<br />

och sjuka som de besöker varje gruppen går samman i sakfrågorna vilbackning av n<strong>att</strong>patrullen. <strong>Jag</strong> kan inte<br />

n<strong>att</strong>, bland arbetsuppgifterna är det ket vi gjort i n<strong>att</strong>patrullen, ju fler vi är låta bli <strong>att</strong> fråga varför det alltid är<br />

tillsyner, toalettbesök, blöjbyten och dess starkare är vi naturligtvis. självklart för tjänstemännen <strong>att</strong> ha hel-<br />

medicingivning. Utöver de fasta sche- Men för <strong>att</strong> ha någon uppf<strong>att</strong>ning tid? Varför är det alltid vi som ska sän-<br />

ka vår arbetstid trots <strong>att</strong> vi inte ens har<br />

heltid? När man sänker vår redan låga<br />

tjänstgöringsgrad blir det mindre tid<br />

till bland annat dokumentation. Det är<br />

svårt <strong>att</strong> göra besparingar på n<strong>att</strong>arbetet,<br />

det är redan så slimmat.<br />

Sektionsordförande Eva Hessler<br />

tycker <strong>att</strong> besparingarna som kommunen<br />

gjort är svåra <strong>att</strong> förstå för medlemmarna<br />

eftersom kommunen 2009<br />

gått med 32 miljoner plus.<br />

– Vårdpersonalens har samma<br />

mängd arbete som ska göras oavsett<br />

besparingarna, det blir en priorieteringsfråga<br />

vilka uppgifter som ska göras,<br />

säger Eva Hessler.<br />

Fakta<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Skyddsombuds begäran om föreläggande<br />

eller förbud<br />

s.k. 6, 6a-anmälan<br />

I första hand ska du som skyddsombud<br />

vända dig till arbetsgivaren med krav<br />

på åtgärder för en tillfredställande arbetsmiljö.<br />

Om du inte är nöjd med svaret<br />

på din begäran, eller om det inte<br />

kommer något svar alls, kan du vända<br />

dig till oss på Arbetsmiljöverket.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!