Jag gillar att jobba strategiskt - Kommunal
Jag gillar att jobba strategiskt - Kommunal
Jag gillar att jobba strategiskt - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Lagar och förf<strong>att</strong>ningar lrävs för <strong>att</strong> skapa bättre arbetsmiljö<br />
Personalnedskärningar blev<br />
till arbetstidsförändringar<br />
Förra året skulle Österåkers<br />
kommun spara pengar på<br />
n<strong>att</strong>patrullen inom hemtjänst,<br />
fyra personal skulle<br />
bli tre.Tre stycken som<br />
skulle ge vård och omsorg<br />
till hela kommunen n<strong>att</strong>etid.<br />
Helen Stigen arbetsplatsombud<br />
för n<strong>att</strong>patrullen<br />
visste <strong>att</strong> det inte skulle gå.<br />
På n<strong>att</strong>en är det nödvändigt<br />
<strong>att</strong> arbeta i par, då det är<br />
många lyft och larm.<br />
12 MT nummer 3 - 2010<br />
malagda vårdtagarna tar patrullen<br />
emot flera larm.<br />
Efter MBL - förhandlingar och inlämnad<br />
begäran om krav på åtgärder<br />
till arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagens<br />
– 6.6:a fick Helen och hennes arbetskamrater<br />
rätt. Med arbetsmiljöverkets<br />
hjälp gjordes riskanalys om<br />
n<strong>att</strong>patrullens arbetsförhållanden där<br />
det framkom <strong>att</strong> det inte var ok <strong>att</strong> arbeta<br />
så som kommunen ville. Kommunen<br />
kunde inte spara på n<strong>att</strong>patrullen<br />
genom <strong>att</strong> dra ner på personalantalet.<br />
Arbetsmiljöverket krävde dessutom<br />
<strong>att</strong> 52 chefer och 52 arbetsplatsombud<br />
gick en gemensam arbetsmiljöutbildning.<br />
krävs det <strong>att</strong> personalen är ins<strong>att</strong>a i hur<br />
verksamheten är uppbyggd och hur de<br />
ekonomiska resurserna är och hur de<br />
fördelas. Där är arbetsplatsombudet<br />
roll oöverträfflig. Helen är ett ombud<br />
som inte ger sig, hon har lärt sig mycket<br />
på vägen om hur lagar och avtal fungerar.<br />
– N<strong>att</strong>personalens verksamhet är<br />
ramfinansierad. Det blir ju omöjligt <strong>att</strong><br />
ha en ram som inte tar hänsyn till<br />
bland annat löneutvecklingen, säger<br />
Helen.<br />
Efter <strong>att</strong> Helen och hennes arbetskamrater<br />
tillsammans med <strong>Kommunal</strong><br />
vunnit striden om antalet personal på<br />
n<strong>att</strong>en kom nästa slag för arbetsgruppen.<br />
Om inte arbetsgivaren kunde ta<br />
bort personal ville de dra ner på tjänstgöringsgraderna<br />
för n<strong>att</strong>personalen.<br />
– Vi har ett stort område <strong>att</strong> täcka upp<br />
och för <strong>att</strong> arbeta tryggt och säkert bå- Jobbigt <strong>att</strong> ta strid<br />
de med pensionärerna och för vår egen För många arbetsplatsombud innebär<br />
del så måste vi vara minst fyra. Det går<br />
inte <strong>att</strong> vara ensam när någon ramlar.<br />
uppdraget mycket arbete som tar både<br />
tid och engagemang i anspråk. Det är<br />
Ingen hel seger<br />
Dessutom är avstånden långa, vi vet ju inte alla som orkar ta strider med sin – Tyvärr blev det så <strong>att</strong> alla vi som job-<br />
aldrig när eller var någonstans i hela chef. Alla kanske inte heller är organibar på n<strong>att</strong>en måste sänka vår tjänstgö-<br />
kommunen vi får ett larm.<br />
serade i facket vilket Helen hoppas på ringsgrad. Det är ett misslyckande för<br />
Fasta arbetsuppgifterr<br />
<strong>att</strong> de ska bli nu, när de sett nyttan av<br />
vad facket kan göra.<br />
oss och för alla gamla och sjuka Österåkersbor.<br />
Men även kvällspatrullen är<br />
N<strong>att</strong>patrullen har ett fast antal pensio- – Det är viktigt <strong>att</strong> hela personal- förlorare när de inte får någon uppnärer<br />
och sjuka som de besöker varje gruppen går samman i sakfrågorna vilbackning av n<strong>att</strong>patrullen. <strong>Jag</strong> kan inte<br />
n<strong>att</strong>, bland arbetsuppgifterna är det ket vi gjort i n<strong>att</strong>patrullen, ju fler vi är låta bli <strong>att</strong> fråga varför det alltid är<br />
tillsyner, toalettbesök, blöjbyten och dess starkare är vi naturligtvis. självklart för tjänstemännen <strong>att</strong> ha hel-<br />
medicingivning. Utöver de fasta sche- Men för <strong>att</strong> ha någon uppf<strong>att</strong>ning tid? Varför är det alltid vi som ska sän-<br />
ka vår arbetstid trots <strong>att</strong> vi inte ens har<br />
heltid? När man sänker vår redan låga<br />
tjänstgöringsgrad blir det mindre tid<br />
till bland annat dokumentation. Det är<br />
svårt <strong>att</strong> göra besparingar på n<strong>att</strong>arbetet,<br />
det är redan så slimmat.<br />
Sektionsordförande Eva Hessler<br />
tycker <strong>att</strong> besparingarna som kommunen<br />
gjort är svåra <strong>att</strong> förstå för medlemmarna<br />
eftersom kommunen 2009<br />
gått med 32 miljoner plus.<br />
– Vårdpersonalens har samma<br />
mängd arbete som ska göras oavsett<br />
besparingarna, det blir en priorieteringsfråga<br />
vilka uppgifter som ska göras,<br />
säger Eva Hessler.<br />
Fakta<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Skyddsombuds begäran om föreläggande<br />
eller förbud<br />
s.k. 6, 6a-anmälan<br />
I första hand ska du som skyddsombud<br />
vända dig till arbetsgivaren med krav<br />
på åtgärder för en tillfredställande arbetsmiljö.<br />
Om du inte är nöjd med svaret<br />
på din begäran, eller om det inte<br />
kommer något svar alls, kan du vända<br />
dig till oss på Arbetsmiljöverket.