Örebroregionen siktar mot framtiden Årsredovisning 2008
Örebroregionen siktar mot framtiden Årsredovisning 2008
Örebroregionen siktar mot framtiden Årsredovisning 2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Förvaltningsberättelse<br />
24<br />
Sjukfrånvaro<br />
Med sjukfrånvaro avses frånvaro där den anställde har rätt<br />
till sjuklön från arbetsgivaren, sjukpenning, tidsbegränsad<br />
sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning<br />
från försäkringskassan.<br />
Sjukfrånvaro (%) <strong>2008</strong> 2007 2006<br />
Total sjukfrånvaro 1,89 1,4 4,2<br />
Långtidssjukfrånvaro eller mera<br />
utifrån total sjukfrånvaro 22,66 0,0 74,4<br />
Sjukfrånvaro kvinnor 2,69 1,6 6,2<br />
Sjukfrånvaro män 0,93 1,1 2,0<br />
Sjukfrånvaro i åldersgruppen<br />
29 år eller yngre 0,79 2,8 3,5<br />
Sjukfrånvaro i åldersgruppen<br />
30-49 år 1,09 1,9 1,3<br />
Sjukfrånvaro i åldersgruppen<br />
50 år eller äldre 2,81 1,0 6,2<br />
Som ovanstående visar har regionförbundet en extremt låg<br />
sjukfrånvaro, vilket kan tolkas som att de anställda har ett<br />
stort intresse för och uppfattar sina arbetsuppgifter som<br />
stimulerande.<br />
Jämställdhet<br />
Regionförbundet har en likabehandlingsplan som fastställdes<br />
år 2007. Under <strong>2008</strong> har uppföljning av denna plan<br />
skett utifrån en arbetsmiljöenkät som besvarats av regionförbundets<br />
personal. Arbete med uppföljning av planen<br />
kommer att fortsätta under 2009.<br />
Regionförbundet har ett lönepolitiskt program, som är känt<br />
bland samtliga anställda. Inför varje löneöversynsförhandling<br />
görs en kartläggning och analys av lönerna. Både det<br />
lönepolitiska programmet, kartläggningen och analysen<br />
ligger till grund för de lönesamtal som respektive enhetschef<br />
genomför.<br />
Förändringar i verksamheten under <strong>2008</strong><br />
Regionförbundet genomförde under 2007 en utredning om<br />
eventuell förändring av IT-Medias verkamhet.<br />
Utredningen medförde att IT-Media i Örebro <strong>2008</strong> slogs<br />
samman med AV-media i Västerås i ett gemensamt ägt<br />
bolag, Mediecenter i Mälardalen AB (556742-9153), med<br />
säte och huvudkontor i Västerås. Samtliga anställda erbjöds<br />
att följa med till den nya huvudmannen i Västerås. Av de<br />
berörda på IT-Media, fem personer, valde två att följa med.<br />
Tre anställda accepterade inte övergång varvid övertalighet<br />
uppstod inom regionförbundet.<br />
I maj <strong>2008</strong> genomfördes en organisationsförändring inom<br />
regionförbundet. Då två enhetschefer aviserat om pensionsavgång<br />
under året fördelades ledningsansvaret mellan de<br />
återstående cheferna. Detta innebär att ledningsgruppen<br />
från maj månad <strong>2008</strong> består av fyra personer, Magnus Persson,<br />
Karin Wettermark Jonsson, Liz Hultgren samt Thord<br />
Andersson.
Change language