Läs vår handbok här. - Malmö stad

Tillbud, olycksfall mm
Komvux
Malmö Pauli
Tillbud, olycksfall mm
Det finns tydliga samband mellan miljö, trivsel, motivation och prestation. I
processen kring det systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) samverkar
arbetsgivare, medarbetare och elever och tar ansvar för att
arbetsmiljöarbetet prioriteras. Ytterst är syftet att såväl den fysiskas som den
psykiska arbetsmiljön ska utformas så att ingen skadas eller drabbas av ohälsa
på något sätt p.g.a. förhållandena på arbetsplatsen, dvs. att alla ska må bra.
Tillbud är en oönskad händelse som kunnat leda till ohälsa eller olycksfall.
Allvarliga tillbud är händelser som i sig innebär stor fara för ohälsa eller
olycksfall. Även hot om våld i arbetet ska som regel betraktas som tillbud.
Kränkande behandling eller diskriminering av elev ska anmälas och handläggas
i särskild ordning. ”Till kränkande behandling räknas alla former av
diskriminering enligt diskrimineringslagen (sexuella trakasserier, trakasserier
pga kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk
identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder
eller ålder)”. Enligt skollagen har alla anställda anmälningsplikt om man får
kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling.
Medarbetaren/eleven anmäler arbetsskada/allvarligt tillbud/tillbud till sin
chef/rektor. Rektor ansvarar för att anmälan görs på rätt sätt och till rätt
instans. Rektor ansvarar för att en utredning görs och att åtgärder vidtas eller
en åtgärdsplan upprättas för att förhindra att händelsen upprepas. Rektor ser
till att vidtagna åtgärder följs upp, diarieförs och i förekommande fall
rapporteras vidare till nämnden, Försäkringskassan, Arbetsmiljöverket m.fl.
Blanketter för dessa ärenden finns i Malmö Apps.
15