Stena Scanpaper - Stena Metall Group

Noter
1 Personal
Medelantal anställda
2002/2003 2001/2002
Moderbolaget
Totalt Varav män Totalt Varav män
Sverige. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 25 36 17
Dotterbolag och representationskontor
Sverige. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.141 946 1.120 938
Danmark . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237 200 224 195
Norge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 73 79 74
Finland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 74 72 65
Polen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 168 223 176
Ryssland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 59 32 27
USA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2 4 3
Schweiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1 3 2
Storbritannien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Brasilien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 3 4 2
Thailand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1
Koncernen totalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.879 1.552 1.798 1.499
Medelantalet anställda har beräknats genom att av bolaget betalda närvarotimmar under året har ställts i relation till en inom företaget normal
årsarbetstid.
Löner, ersättningar och sociala kostnader 2002/2003 2001/2002
Löner Sociala Löner Sociala
och andra kostnader och andra kostnader
ersättningar (varav pension) ersättningar (varav pension)
Moderbolaget . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,9 24,7 29,3 23,2
(13,7) (13,1)
Dotterbolag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 550,6 202,1 529,4 192,2
(56,8) (54,5)
Koncernen totalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 582,5 226,8 558,7 215,4
(70,5) (67,6)
Löner och ersättningar till moderbolagets VD samt styrelse har under året uppgått till 8,7 (9,0).
Motsvarande pensionskostnader uppgår till 3,0 (3,2) och utestående pensionsförpliktelser uppgår till 19,2 (17,2).
Avtal om avgångsvederlag har träffats med VD innebärande att avgångsvederlag kan utgå med motsvarande 24 månadslöner.
Pensionsförpliktelser till bolagets grundare uppgår till 5,7 (6,0).
Stena Metallkoncernen omfattas av den kollektivt avtalade ITP-planen. Några ledande befattningshavare har valt att stå utanför den förmånsbestämda
ITP-planen, till förmån för en individuell premiebestämd tjänstepensionslösning.
Utöver detta finns en utfästelse om flexibel pensionsålder som omfattar några befattningshavare i koncernledande ställning. Utfästelsen innebär
att bolaget kan påkalla pensionsavgång från 60 års ålder och den anställde kan påkalla pensionsavgång från 62 års ålder. Utfästelsen är
inte tryggad eftersom den är av antastbar karaktär (icke garanterad). Om pensionsavgång enligt denna utfästelse påkallas utgår ålderspension
med samma nivå som stipuleras i den kollektivt avtalade ITP-planen, fram till ordinarie pensionsålder 65 år då ordinarie ålderspensionsförmån
utgår som om anställning fortgått till 65 års ålder.
50