Moderna Läkare #1, 2012 som pdf - Sveriges läkarförbund

I sommar ska över tusen läkarstudenter ut på sitt första underläkarvikariat. Än fler jobbar som
undersköterskor, läkarassistenter och vårdbiträden. Många blivande läkare saknar kunskap om de
rättigheter de har och vad som egentligen gäller för en anställning, och riskerar därmed att hamna i
skottlinjen för arbetsgivarens godtycke.
Jag sitter i en stol på kontoret
hos verksamhetschefen
på kirurgkliniken.
Bakom ett fullt skrivbord
sitter självaste klinikchefen,
som hedrat mig med
sin närvaro. Jag är på
intervju för mitt livs första
vikariat som underläkare,
och min relativa intervjuvana
till trots kan jag
Anders Lundberg,
ordförande MSF
inte undvika att känna
svetten rinna ned för ryggraden. I slutet av
intervjun får jag möjlighet att ställa egna
frågor, varpå jag hör mig för vad som gäller
rent avtalsmässigt. Jag tänker på lön, arbetstid,
övertid, handledning och andra inte helt
perifera detaljer. Kirurgchefen slår ut med
armarna och antyder att något avtal inte behövs.
Och något utrymme för löneförhandling
finns inte, jag får vara beredd att ta
lägstalönen om jag får jobbet.
Detta är en mycket vanlig situation för
oss blivande läkare, särskilt i början av vår
yrkesbana. Efter år av studier och en längtan
efter att få vara läkare ”på riktigt”, är vi så
törstiga efter verkligheten att vi är beredda
att försöka nästan vad som helst för att få en
droppe av den. Vi är beredda att acceptera
en anställning utan skriftligt avtal, på oklara
premisser och utan löneförhandling. Pessimisten
kallar oss desperata. Optimisten
kallar oss engagerade. Den realistiske konstaterar
lätt att vi rätt och slätt är oerfarna.
Det är förstås inget onaturligt med att
vara oerfaren. Någon gång ska vara den
första för oss alla! Genom att förbereda oss
för våra första anställningar kan vi se till att
vi får schyssta villkor och ett vettigt avtal.
Till att börja med; löneförhandla inte vid
anställningsintervjun. Du bör ha fått besked
om att du får jobb innan löneförhandling
blir aktuellt. För det andra: be att få ett
skriftligt avtal. Om du misstänker oegentligheter
– hör av dig till oss, eller be en bekant
med erfarenheter av att vara anställd
(eller ännu bättre; en person med erfarenhet
av personalansvar!) att läsa igenom avtalsförslaget.
I 2012 års avtalsrörelse ingår också omförhandling
av det så kallade Med. Studavtalet,
som reglerar lön för läkare innan
examen. Idag är lägstalönen 18 800 kr, vilket
är mycket lågt med tanke på den långa utbildning
en underläkare genomgått och de
ansvarsuppgifter som ofta är förenade med
en underläkartjänst. Vår önskan har varit
att ta bort lägstalönen, då vi tror att den
fungerar som en slags ”acceptlön”, en nivå
där vissa arbetsgivare känner att de kan
HÅLL KOLL PÅ KONTRAKTET
lägga lönerna utan dåligt samvete. Om vi
ska kunna höja lönenivåerna förutsätter det
dock att vi läkarstudenterna är redo att sätta
oss vid löneförhandlingsbordet och själva
slita lite för att höja våra egna löner.
Det bästa vi kan göra för att vårt första
jobb inte ska bli allt för jobbigt, är att se till
att vår anställning är trygg och tydlig. Då
blir vårt arbete av högre kvalitet, något som
inte bara skänker oss glädje utan leder också
till bättre vård av patienterna.