Att söka befattning som åklagare - Ekobrottsmyndigheten
Att söka befattning som åklagare - Ekobrottsmyndigheten
Att söka befattning som åklagare - Ekobrottsmyndigheten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1 Inledning<br />
Tjänsteförslagsnämndes ska föreslå för riksåklagaren och generaldirektören för<br />
<strong>Ekobrottsmyndigheten</strong> vem <strong>som</strong> ska komma ifråga för den sökta tjänsten.<br />
Nämnden ska till sitt förfogande ha följande material <strong>som</strong> grund för sitt förslag:<br />
Chefsåklagare och vice chefsåklagare<br />
Yttrande av chef där tjänsten är placerad<br />
Referenser från nuvarande chef<br />
Referenser från tidigare chef om tiden varit kortare än<br />
2 år på nuvarande kammare<br />
Referenser från andra referenter <strong>som</strong> den sökande angivit<br />
Skriftlig sammanställning av intryck från test och intervju<br />
Muntlig föredragning av psykolog <strong>som</strong> genomfört test och intervju<br />
Övrigt material <strong>som</strong> den sökande bifogat<br />
CV<br />
Kammaråklagare med specialistinriktning<br />
Yttrande av chef där tjänsten är placerad<br />
Referenser från nuvarande chef<br />
Referenser från tidigare chef om tiden varit kortare än<br />
2 år på nuvarande kammare<br />
Referenser från andra referenter <strong>som</strong> den sökande angivit<br />
Övrigt material <strong>som</strong> den sökande bifogat<br />
CV<br />
2 Riktlinjer för yttrande och inhämtning av referenser för <strong>befattning</strong>ar <strong>som</strong><br />
chefsåklagare, vice chefsåklagare och kammaråklagare med<br />
specialistinriktning<br />
2.1. Vad gäller för referensmaterialet<br />
Grundläggande för den <strong>som</strong> lämnar referenser är att man skall beskriva hur kandidaten<br />
förhåller sig till den aktuella kravprofilen. För att kunna göra det måste man ha satt sig in i<br />
kravprofilen innan man lämnar referenserna.<br />
Inledningsvis bör man klargöra referentens relation till kandidaten. På vilken arbetsplats har<br />
ni arbetat tillsammans? Hur länge har ni arbetat ihop? Har ni haft någon form av chef-medarbetarförhållande?<br />
Vilken typ av uppgifter utförde ni tillsammans? Har ni någon form av<br />
privat umgänge/relation?<br />
Det är bra om man i referenserna anger hur, inte att. Detta betyder exempelvis att det i och<br />
för sig kan vara viktigt att veta att kandidaten är lyhörd, men betydligt mer intressant är hur<br />
han eller hon är det. På vilket sätt är kandidaten lyhörd? I vilka situationer har han/hon givit<br />
prov på egenskapen lyhördhet? I vilken grad? Den typen av information ger mer än att bara<br />
få besked om att kandidaten besitter en egenskap eller kompetens. Vikigt är också att<br />
beskriva på konkret beteendenivå. Hur såg situationen ut? Vad gjorde kandidaten? Vad blev<br />
resultatet? Frågorna bör följa mönstret situation – beteende – resultat.<br />
I bilaga 1 och 2 finns de områden <strong>som</strong> ska beröras i referenserna.
Change language