សួម​ហុះ​ទីនេះ​ដើម្បី​ទាញ​យក​ឯកសារ​ហ្បាប់ ...

នូវចប់ស្ដីពីការ្រគប់្រគងរដ្ឋបាលឃុំ សងាត់ និងលិខិតបទដានពាក់ព័ន្ធ េដើមីេស្នើេធ្វើវេសាធនកម្ម ឬ ដាក់េចញនូវលិខិតបទដានថ្មី ឱ សម្រសបស្រមាប់្រទ្រទង់ដល់េគាលការណ៍ៃនការអភិវឌតាមែបប ្របជាធិបេតយែដលែចងក្នងចប់េនះ។មា្រតា ២៨៥.-មា្រតា ២៨៦.-scanជំពូកទី ៨អវសានបត្តិបទបត្តិទាំងឡាយណាែដលផ្ទយនឹងចប់េនះ ្រតវទុកជានិរាករណ៍។ចប់េនះ្រតវបាន្របកាសជាការ្របញាប់។សនានុ្រកមLEXICONក. ខ. ឃកសាងសមត្ថភាព ( Capacity Building): គឺជាការអភិវឌចំេណះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក ឬ សាប័នេដើមីបំេពញកិច្ចការេដាយមាន្របសិទ្ធភាព។ ការកសាងសមត្ថភាពអាចេធ្វើេឡើងតាមរយៈការអប់រវគ្គបណះបណាល ( Training Courses) ជាផ្លវការ ឬ តាមរយៈការេរៀនបេណើរេធ្វើបេណើរ ( On-job- training)។ការអភិវឌតាមែបប្របជាធិបេតយ ( Democratic Development) : គឺជាការអភិវឌែដលដំេណើរការេដាយមានលក្ខណៈដូចខាងេ្រកាម :- ភាពជាតំណាងសាធារណៈ ( Public Representation) : ្រកុម្របឹក ្រតវអនុវត្តការងារក្នងនាម និងេធ្វើជាតំណាងឱ ្របជាពលរដ្ឋទាំងអស់េនៅក្នងែដនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លន។-ស្វ័យភាពរបស់មូលដាន ( Local Autonomy) : សានភាពែដល្រកុម្របឹកអាចមាស់ការចាត់ែចង្រគប់្រគងនូវកិច្ចការែដលបាន្របគល់ ឬ េធ្វើ្របតិភូកម្មឱ េដាយចប់េនះ្របកបេដាយ្របសិទ្ធភាព។-ការពិេ្រគាះេយាបល់ និងការចូលរួម ( Consultation and Participation) : ជាដំេណើរការៃនការអនុវត្តការងារ និងការេធ្វើេសចក្ដីសេ្រមចរបស់្រកុម្របឹកែដល្រកុម្របឹក្រតវ :• ជួប និងពិេ្រគាះេយាបល់ជាមួយ្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន• េលើកទឹកចិត្ត និងស្រមបស្រមលឱ មានការចូលរួមរបស់្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន េនៅ្រគប់ែផ្នកទាំងអស់ៃនអភិបាលកិច្ច េដើមីែស្វងយល់និងេឆ្លើយតបត្រមវការរបស់្របជាពលរដ្ឋ។- េឆ្លើយតប និងគណេនយភាព ( Responsiveness and Accountability) : ក្នងនាមជាតំណាង្របជាពលរដ្ឋេនៅមូលដាន ្រកុម្របឹក្រតវេឆ្លើយតបចំេពាះ្របជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លនក្នងការេធ្វើ េគាលនេយាបាយេសចក្ដីសេ្រមចចិត្ត សកម្មភាព និងការបំេពញការងាររបស់ខ្លន ្របកបេដាយការទទួលខុស្រតវនូវអ្វីែដលខ្លនបានអនុវត្ត។ ្រកុម្របឹកក៏ទទួលខុស្រតវផងែដរចំេពាះរាជរដាភិបាលក្នងការ ្របតិបត្តិការរដ្ឋធម្មនុ និងចប់នានា។