Kongress 2017

att fullgöra sina förtroendeuppdrag. Det finns dock ingen lag som reglerar hur innehav avförtroendeuppdrag ska hanteras vid en anställningsprocess.Politisk aktivitet hos medborgarna är en förutsättning för en fungerande demokrati. Genom attanställa en förtroendevald person så har arbetsgivaren att räkna med en viss mängd av frånvarobaserad på mängden förtroendeuppdrag som personen innehar.På dagens arbetsmarknad där det är hög konkurrens om varje anställningstillfälle kanförtroendeuppdrag försämra konkurrenskraften hos den förtroendevalde. Risken för minskatpolitiskt deltagande ökar, och därigenom kan brister i vårt demokratiska system uppkomma.Det vore till gagn för demokratin att det inte var en belastning för den sökande att räkna politiskaförtroendeuppdrag i anställningsprocesser, eller andra yrkesmässiga situationer där sökande ställsmot varandra. Förtroendeuppdraget utförs med medborgarnas förtroende i ryggen och behövsför att landet ska kunna styras. Innehavet ska inte innebära en onödig belastning för denförtroendevalde.Om det ska vara möjligt att vara fritidspolitiker framöver så måste förtroendeuppdragen varamöjliga kombinera med en yrkeskarriär. Att förtroendeuppdrag ses som ett motiv för att inteanställa bör ses som en typ av diskriminering och bör inte vara tillåtet enligt lag. Det borde därförvid nyanställningar gälla att fritidspolitiker inte diskrimineras i urvalsprocessen p.g.a. politiskauppdrag.Partikongressen föreslås besluta:E32:1 att partikongressen ger partistyrelsen i uppdrag att undersöka omdiskrimineringslagstiftningen kan kompletteras med en regel som täcker in densituation som åberopas i motionenAmanda LindbladSala arbetarekommun beslöt att anta motionen som sin egen.Sverige har, utan att vi själva blivit direkt utsatta, upplevt Sovjetunionens diktatur, flera krig blandannat i Jugoslavien och Afrika samt nu senast i Syrien. Dessa krig har lett till massmord, även på