Arbetsordning för Havs och vattenmyndigheten

16/531.9.4 Juridiska enheten (Vj)Enheten ansvarar för- tillhandahållande av myndighetsinternt stöd och juridisk kvalitetssäkring inomsamtliga förvaltningsområden,- samordning av HaV:s föreskriftsarbete och utgivning av myndighetensförfattningssamling,- underrättelser och rapporter om nationella föreskrifter till EU-kommissionen ochRegeringskansliet enligt EU:s rättsakter och enligt internationella överenskommelserinom sitt verksamhetsområde,- deltagande i beredningen av olika tillståndsärenden,- bistånd i arbetet med att företräda staten i domstol,- åtalsanmälan, sanktionsavgift, varning, återkallelse av licens och tillstånd samtsärskild avgift för otillåten landning,- tillhandahållande av myndighetsinternt stöd i fråga om enskildaupphandlingsärenden och i ärenden om överenskommelser med statliga myndigheterom köp av tjänster,- policyfrågor, styrdokument processer, rutiner och system inom upphandlings- ochavtalsområdet,- administration av ett IT-baserat avtalshanteringssystem,- prövning, i HaV:s egenskap av bevakningsmyndighet, av frågor om utlämnande avannan handling som finns hos Finsk-svenska gränsälvskommissionen, än handlingsom kommit in från myndighet i Sverige eller Finland (Bilagan, artikel 13, 3 p, lagen(2010:897) om gränsälvsöverenskommelse mellan Sverige och Finland),- samordning av myndighetens förenklingsarbete 18 .1.9.5 IT-enheten (Vi)Enheten ansvarar för- policyfrågor, styrdokument processer, rutiner och system inom IT-området,- IT-strategisk planering,- förvaltning, drift och nyutveckling av myndighetens informationssystem,- förvaltning, drift och nyutveckling av myndighetens tekniska infrastruktur,- stöd vid processutveckling,- myndighetens förvaltnings- och projektmodeller,- ea – enterprise arkitektur,- samordning av GIS, arbetet med INSPIRE-direktivet och annan geodata,- informationssäkerhet,- intern och extern användarsupport,- samordning av kompetensutveckling inom IT,- inköp inom IT och telefoni.1.10 Personalenheten (HR)Enheten ansvarar för att driva och utveckla myndighetens personalpolitik och genom denverka för att Havs- och vattenmyndigheten ska vara en attraktiv arbetsgivare.Enhetens ansvarsområde omfattar särskilt- policyfrågor, strategier, planer och styrdokument för myndighetens arbetsgivarpolitik(ex kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, omställning, ledarskapsfrågor),- tolkning och tillämpning av kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning,18 Jämför 6 § HaV:s instruktion; Myndigheten ska se till att de regelverk och rutiner sommyndigheten förfogar över är kostnadseffektiva och enkla för medborgare och företag.