GRI Sürdürülebilirlik Raporlaması İlkeleri - Global Reporting Initiative
GRI Sürdürülebilirlik Raporlaması İlkeleri - Global Reporting Initiative
GRI Sürdürülebilirlik Raporlaması İlkeleri - Global Reporting Initiative
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
RG<br />
<strong>Sürdürülebilirlik</strong> <strong>Raporlaması</strong> <strong>İlkeleri</strong><br />
İşgücü Uygulamaları ve İnsana Yakışır İş<br />
İşgücü Uygulamaları kategorisine özgü Unsurlar,<br />
aralarında aşağıdakilerin de yer aldığı uluslararası kabul<br />
görmüş evrensel standartlara dayanır:<br />
• Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel<br />
Beyannamesi ve Protokolleri<br />
• Birleşmiş Milletler Sözleşmesi: Kişisel ve Siyasal<br />
Haklar Uluslararası Sözleşmesi<br />
• Birleşmiş Milletler Sözleşmesi: Ekonomik, Sosyal ve<br />
Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi<br />
• 1998 İşte Temel İlkeler ve Haklar ILO Deklarasyonu<br />
(özellikle de ILO’nun sekiz temel sözleşmesi)<br />
• Viyana Bildirisi ve Eylem Programı<br />
İşgücü Uygulamaları Göstergeleri aynı zamanda ticari<br />
kurumların sosyal sorumluluklarını ele alan iki araçtan<br />
doğrudan faydalanır: ILO Çokuluslu İşletmeler ve Sosyal<br />
Politika ile ilgili <strong>İlkeleri</strong> Üçlü Deklarasyonu ve Ekonomik<br />
İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Çokuluslu İşletmeler<br />
Genel <strong>İlkeleri</strong>.<br />
Yönetim Yaklaşımı Açıklaması<br />
Aşağıda belirtilen İşgücü Unsurlarına ilişkin olarak,<br />
her Yönetim Yaklaşımı kalemi hakkında kısa ve öz bir<br />
açıklama yapın. ILO Çokuluslu İşletmeler ve Sosyal<br />
Politika ile ilgili <strong>İlkeleri</strong> Üçlü Deklarasyonu (özellikle de<br />
ILO’nun sekiz temel sözleşmesi) ve Ekonomik İşbirliği<br />
ve Kalkınma Örgütü (OECD) Çokuluslu İşletmeler Genel<br />
<strong>İlkeleri</strong> öncelikli referans noktaları olmalıdır.<br />
• İstihdam<br />
• İşgücü/Yönetim İlişkileri<br />
• İş Sağlığı ve Güvenliği<br />
• Eğitim ve Öğretim<br />
• Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği<br />
HEDEFLER VE PERFORMANS<br />
Kurum genelinde İşgücü Unsurlarıyla ilgili performans<br />
hedefleri ve uluslararası kabul görmüş evrensel<br />
standartlarla bağlantılarının gösterilmesi.<br />
Hedeflere yönelik performans sonuçlarını göstermek<br />
amacıyla <strong>GRI</strong> Performans Göstergelerine ilaveten kuruma<br />
özgü Göstergeleri de (gerektiği şekilde) kullanın.<br />
POLİTİKA<br />
Kurumun yukarıda sıralanan İşgücü Unsurlarıyla ilgili<br />
genel taahhüdünü tanımlayan kurum genelindeki<br />
politikasını (veya politikalarını) özetleyin, ya da bunun<br />
genel kullanıma açık olarak nerede bulunabileceğini<br />
belirtin (ör. web bağlantısı). Yukarıda adı geçen<br />
uluslararası standartlarla olan bağlantılarına da atıfta<br />
bulunun.<br />
KURUMSAL SORUMLULUK<br />
Organizasyon şemasında İşgücü Unsurlarıyla ilgili<br />
operasyonel sorumluluğu olan en üst pozisyonu ya<br />
da üst yönetim kademelerinde bu sorumluluğun nasıl<br />
paylaştırıldığını açıklayın. Burada kastedilen, yönetişim<br />
yapıları ile ilgili Açıklama maddesi 4.1’den farklıdır.<br />
EĞİTİM VE FARKINDALIK<br />
İşgücü Unsurları kapsamında eğitime ve farkındalık<br />
yaratmaya yönelik prosedürler.<br />
İZLEME VE TAKİP<br />
İzleme ile düzeltici ve önleyici faaliyetler çerçevesindeki<br />
prosedürler; tedarik zinciriyle ilgili olanlar da dâhil.<br />
İşgücüyle ilgili performansa ait belgelendirmelerin listesi<br />
veya belgelendirme sistemleri, veya rapor hazırlayan<br />
kurumun ya da onun tedarik zincirinin denetlenmesi/<br />
doğrulanması (verification) ile ilgili diğer yaklaşımlar.<br />
İLAVE ÇERÇEVE BİLGİLER<br />
Kurumsal performansın anlaşılması için gerekli olan ilgili<br />
ek bilgiler, örneğin:<br />
• Bellibaşlı başarılar ve yetersizlikler,<br />
• Başlıca kurumsal riskler ve fırsatlar,<br />
• Performansı iyileştirmek amacıyla, raporlama<br />
döneminde kurumsal sistemlerde veya yapılarda<br />
gerçekleştirilen başlıca değişiklikler,<br />
• Politikaları uygulamak veya hedefe ulaşmak<br />
amacına yönelik kilit niteliğindeki stratejiler ve<br />
prosedürler.<br />
30<br />
© 2000-2006 <strong>GRI</strong>
Change language