17.04.2014 Views

öğretim tasarımı - Prof.Dr. Seval Fer

öğretim tasarımı - Prof.Dr. Seval Fer

öğretim tasarımı - Prof.Dr. Seval Fer

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

TABLO LĠSTESĠ<br />

Tablo<br />

vii<br />

Sayfa<br />

1. Öğretim sistemleri tasarım aşamaları …………………………………………………... 34<br />

2. Generik modellemeye karar vermek için sorulması gereken sorular …………………... 37<br />

3. Generik modelleme aşamalarının işlemleri ve çıktıları ………………………………… 38<br />

4. Bilgi işleme sürecini destekleyen bilişsel stratejiler ……………………………………. 49<br />

5. Öğrenme çıktılarına göre performans hedeflerinin düzenlenmesi ……………………… 50<br />

6. Öğrenme analizi için zorunlu ve destekleyici öğrenme görevleri ……………………… 52<br />

7. Öğrenme süreçleri ile <strong>öğretim</strong> olaylarının ilişkisi ……………………………………… 53<br />

8. Performans hedefi türüne göre öğrenme çıktıları ile öğrenme koşullarının<br />

ilişkilendirilmesi …………………………………………………………………………… 55<br />

9. Gagne, Briggs ve Wager‟ın <strong>öğretim</strong> <strong>tasarımı</strong> örneği …………………………………… 59<br />

10. Öğretim hedefi analizi örneği …………………………………………………………. 66<br />

11. Performans hedeflerinin öğelerine örnekler …………………………………………... 70<br />

12. Süreç ve sonuç değerlendirmenin karşılaştırılması …………………………………… 75<br />

13. Dick, Carey ve Carey‟in sistemli <strong>öğretim</strong> <strong>tasarımı</strong> modeli örneği ……………………. 77<br />

14. Hedef analizinde performans-içerik matrisi ………………………………………….. 88<br />

15. Ön-<strong>öğretim</strong> stratejileri …………………………………………………………………. 90<br />

16. Süreç değerlendirmeyi planlama adımları …………………………………………….. 94<br />

17. Süreç değerlendirmenin aşamaları ……………………………………………………. 95<br />

18. Morrison, Ross ve Kemp‟in etkili <strong>öğretim</strong> <strong>tasarımı</strong> modeli örneği …………………… 98<br />

19. İşlem-zaman çizelgesi örneği ………………………………………………………… 105<br />

20. Tasarım modelinin seçilmesi, çalışma grubunun oluşturulması ve çalışma planının<br />

yapılması ………………………………………………………………………………….. 107<br />

21. İhtiyaç değerlendirme uygulama planının hazırlanması ……………………………... 123<br />

22. Öğretim ortamı analizi örneği ………………………………………………………... 128<br />

23. Öğretim ortamı analizinin uygulanması ……………………………………………... 129<br />

24. Öğrenenlerin benzerlikleri ve farklılıkları …………………………………………... 131<br />

25. Öğrenen analizinde incelenebilecek temel özellikler ………………………………... 132<br />

26. Öğretim ortamı analizi örneği …………………………………………………..……. 135<br />

27. Öğrenen analizinin uygulanması ………………………………….…………………. 137<br />

28. İçerik analizinin uygulanması ……………………………………..…………………. 140<br />

29. Görev analizinin uygulanması ……………………………………………..………… 143<br />

30. Ön-koşulların belirlenmesi …………………………………………………..………. 152<br />

31. Genel hedeflerin belirlenmesi ………………………………………………..……… 157<br />

32. Bilişsel hedef aşamalarını yazarken yararlanılabilecek eylem örnekleri ……….……. 163<br />

33. Bilişsel Hedef Örnekleri …………………………………………………………...… 165<br />

34. Devinsel hedef aşamalarını yazarken yararlanılabilecek eylem örnekleri ………..….. 168<br />

35. Devinsel Hedef Örnekleri ………………………………………………………….… 168<br />

36. Duyuşsal hedef aşamalarını yazarken yararlanılabilecek eylem örnekleri …..………. 171<br />

37. Duyuşsal Hedef Örnekleri …………………………………………………………… 172<br />

38. Öğretim hedeflerinin belirlenmesi …………………………………………………… 175<br />

39. Ölçmede hata türleri ………………………………………………………..………… 181<br />

40. Ölçme ve değerlendirme kavramlarının karşılaştırılması ……………….…………… 185<br />

41. Ölçme ve değerlendirme öğelerine örnek ……………………………………………..185<br />

42. Hedeflere göre ölçme araçları ………………………………………...……………… 186<br />

43. Ölçme aracındaki soruları/maddeleri değerlendirme ölçütleri ………...…………….. 191<br />

44. Değerlendirmenin planlanması ve değerlendirme ölçütlerinin belirlenmesi ...………. 192

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!