PDF dökümanını indir - Tav Yatırımcı İlişkileri

SOSYAL ETKİLERİMİZ
Küresel standartlarda etkili ve verimli insan kaynakları yönetimi,
TAV’ın temel ilkeleri arasında yer almaktadır. TAV, çalışanlarının
içinde bulunmaktan gurur duyduğu çekici bir işletmedir.
18.786
Çalışan
TAV yönetimi, Şirket’in sosyal
etkilerini başta çalışanları ve yolcular
olmak üzere öncelikli paydaşları
üzerinden tanımlamaktadır. Bu
kapsamda, çalışanlar için yüksek
standartta iş güvenliği, eğitim,
gelişim ve fırsat eşitliği; yolcular için,
yüksek kaliteli hizmet, güvenlik ve
iş sürekliliği öncelikli sosyal konular
arasında yer almaktadır.
ÇALIŞANLAR
TAV’ın, Türkiye, Kafkaslar, Kuzey
Afrika ve Avrupa’da işlettiği on
havalimanında istihdam ettiği toplam
18.786 çalışanının %25,5’i kadınlardan
oluşmaktadır.
TAV, çalışanlarına piyasa koşullarına
bağlı olarak, rekabetçi bir maaş
ve sosyal olanaklar sunmaktadır.
Çalışanların büyük bir kısmı
özelleştirme öncesi devlet tarafından
istihdam edilen memurlardan
oluşmaktadır. Özelleştirme
sonrası, TAV’ın pozitif sözleşme
yükümlülükleri kapsamında iş
akdi fesihleri en düşük seviyede
tutulmuştur.
Küresel standartlarda etkili ve
verimli insan kaynakları yönetimi,
TAV’ın temel ilkeleri arasında yer
almaktadır. TAV, çalışanlarının içinde
bulunmaktan gurur duyduğu çekici
bir işletmedir. Personel değişim oranı,
2009 yılında %8,97 ve 2010 yılında %5,7
olarak gerçekleşmiştir.
52
TAV HAVALİMANLARI SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2010