İş Etiği Kodu - Coca Cola İçecek

: ‹fi ET‹⁄‹ KODU
D. S‹Z‹N SORUMLULUKLARINIZ
• " ‹fl Eti¤i Kodu" nu okumak ve anlamak sizin
sorumlulu¤unuzdad›r. Bu Kodun metnine ve
içeri¤ine uymakla yükümlüsünüz. Kodu
bilmemeniz, bunlar› yerine getirmemeniz için
bir mazeret teflkil etmeyecektir.
• Nerede ve her ne flart alt›nda olursan›z olun
yasalara uygun hareket etmelisiniz. Hukuka
ayk›r› davran›fllar›n kiflisel oldu¤u kadar,
kurumsal olarak da yasal takip ve dava konusu
olaca¤› unutulmamal›d›r.
• ‹flinizle ilgili kanunlar›, düzenlemeleri ve flirket
politika ve prosedürlerini ö¤renmeli ve bunlara
uymal›s›n›z.
• Hiçbir flart alt›nda fiirketimizin itibar›n›
zedeleyecek davran›fllarda bulunmamal›s›n›z.
Ailenize veya yak›nlar›n›za bahsetmekten
kaç›naca¤›n›z ya da gazetede okumaktan
hofllanmayaca¤›n›z herhangi bir hareketi
yapmamal›s›n›z.
• Baz› durumlarda tereddüte düflebilirsiniz.
“Herkes yap›yor”, “Sadece bir kereye mahsus”,
“Kimse bilmeyecek” veya "Sonucu etkilemez
ki.." gibi bahaneler bulmaya bafllad›¤›n›zda
veya baflkalar› size bu tür sözler söyledi¤inde
dikkatli olun. Bunlar durup iyice düflünmeniz
gerekti¤ini veya baflkalar›na dan›flman›z›n flart
oldu¤unu gösteren iflaretlerdir. Her fleyden
önemlisi, sa¤duyunuza güvenin.
• Dan›flma konusunda birçok seçene¤iniz var.
Tereddüt etti¤iniz hususlarda Yöneticinize veya
‹ç Denetim Ekibine dan›flabilirsiniz. Öncelikle,
yöneticinize baflvurman›z tavsiye olunur.
• Önemli olan kural fludur: Konuflun! Kendinizi
koruyun, fiirketinizi koruyun: sorular sorun,
e¤er ikna olmazsan›z bildirimde bulunun.
Bildirimde bulunmak veya dan›flmak için
öncelikle yöneticinizi tercih edin. Ancak, ‹ç
Denetim Yöneticisine de her zaman dan›flabilir
ve bildirimde bulunabilirsiniz. Yöneticiler
kendilerine gelen potansiyel Kod ihlalleri ile
ilgili bildirimleri, en k›sa sürede ‹ç Denetim
Departman›’na bildirmekle yükümlüdürler.
• Çal›flanlar, Kodun ihlalini veya flüpheli ihlal
durumlar›n› ilgili kiflilere bildirmekle
yükümlüdürler. Bu yükümlülü¤e herhangi bir
yöneticinizin veya meslektafl›n›z›n sizden Kodu
ihlal etmenizi istedi¤i durumlar›n rapor edilmesi
de dahildir. Bu gibi durumlar›n sizin aç›n›zdan
olumsuz sonuçlar yaratmamas› ve gizlili¤in
korunmas› için gereken her türlü çaba
gösterilecektir.
• Yöneticilerin, Kod kapsam›nda önemli
sorumluluklar› vard›r. Yöneticilerin Kodu
anlamalar›, gereken durumlarda yönlendirilmeyi
talep etmeleri ve flüpheli ihlal durumlar›n›
ilgililere bildirmeleri gerekmektedir.
Çal›flanlardan birinin Kod ihlaline yönelik bir
davran›flta bulunmay› planlad›¤›n› veya
düflündü¤ünü bilen ve bu hususta herhangi bir
harekette bulunmayan yönetici, çal›flanla birlikte
sorumlu olacakt›r.
• fiirket ‹ç Denetim Yöneticisinin bilgisi olmadan
soruflturma yapmay›n. ‹ç Denetim Yöneticisi
gerekli gördü¤ü taktirde Hukuk ve ‹nsan
Kaynaklar› Departman› ile iflbirli¤i yapacakt›r.
• Bütün soruflturmalarda iflbirli¤i içinde olmal›s›n›z.
Kod ihlalini bildiren veya soruflturmada bilgi
sa¤layan kiflilere müdahale etmemeli veya
misilleme yapmamal›s›n›z. Soruflturman›n
gizlili¤ini korumal›s›n›z.
• Bilgi veya evrak talep eden adli ve idari
görevlilere, fiirketimizin iflbirli¤i içinde olaca¤›,
ancak konunun öncelikle Hukuk Departman›’na
iletilmesi gerekti¤i bildirilmelidir. fiirket avukat›
en k›sa zamanda aranmal›d›r. Ancak yetkililerin
yasal incelemeleri ve giriflleri kesinlikle
engellenmemelidir.
• Bas›na aç›klama yapmak, demeç vermek için
yetkilendirilmedikçe, medyadan gelen sorular›
uygun kifli veya departmana yönlendirmelisiniz.
• Yönetim Kurulu, Direktörler ve Yöneticiler
Kodun fiirketin ticari baflar›s› ve süreklili¤i için
önemini vurgulamal› ve Kodu sahiplenme
konusunda tüm çal›flanlara model olmal›d›rlar.
• En önemli mesaj fludur: Herhangi bir davran›fl›n
do¤ru olup olmad›¤›ndan emin de¤ilseniz,
ilgililere baflvurun ve sizi yönlendirmelerini
isteyin.
Sayfa / 11