KSS Raporu Ocak 2007 - Mart 2008 - Coca Cola İçecek

‹fl YerimizÜcretlendirme Politikas›: Adalet ve fieffafl›kCCİ Türkiye'de adil ve şeffaf bir ücretlendirme politikasıvardır. Ücretlendirme politikamızı yaş, cinsiyet ve diğerayrımcılığa yol açan kriterler etkilemez. Ücretpolitikamızı belirlerken genel kabul görmüş işdeğerlendirme ve kademelendirme sistematiği veücret araştırmalarından faydalanırız. Çalışanlarımızasağladığımız sosyal haklar ve olanaklar arasında ailefertlerini kapsayan Özel Sağlık Sigortası, çalışanlarımızve eşlerini kapsayan Hayat Sigortası, pozisyon vegörev gereği araç ile mobil iletişim araçlarıbulunmaktadır.CCİ bünyesinde verilen yan haklara ilave olarak, Mart2008’den itibaren Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)uygulamasına başlanmıştır. BES kapsamına katılmakisteyen çalışanlar aylık brüt ücretlerinin en az %2'sioranında prim ödemeleri halinde CCİ de çalışanı adınaaynı oranda katkıda bulunur. Böylelikle çalışanınbireysel emeklilik sigortası için ödediği prim CCİ'ninkatılımı ile birlikte 2 katına çıkar.Coca-Cola Türkiye Son 7 y›l›n en be¤enileniflyerleri aras›ndaCapital Dergisi'nin 2001 y›l›ndan beri yay›nlad›¤› En Be¤enilen fiirketler araflt›rmas›ndabu y›l flirketlerin istikrar› da de¤erlendirildi ve liste Son 7 y›l›n en Be¤enilenfiirketleri olarak aç›kland›. Coca-Cola Türkiye ulusal ve uluslararas› pek çok flirketigeride b›rakarak 5. oldu. Coca-Cola Türkiye'yi en be¤enilenler ligine tafl›yan temelözellikler; global organizasyonlarda elde edilen baflar›lar, etkin insan kaynaklar›politikalar›, baflar›l› yönetim tak›mlar›, güçlü liderler, müflteri odakl› yaklafl›m,alan›nda lider kurulufl olmak, baflar›l› kurumsal yönetim, sosyal sorumluluklar›n›yerine getirmek ve yenilikçi yaklafl›mlar› oldu. Araflt›rma dahilinde ayr›ca Türkiye'dekiCEO'lar›n çal›flmak istedi¤i en gözde 20 flirket belirlendi. Yenilikçi yap›s› veyöneticilerine fark yaratma anlam›nda verdi¤i f›rsatlar sayesinde Coca-Cola Türkiye,pek çok yöneticinin çal›flmak istedi¤i iflyerleri aras›nda ilk s›ralarda yer alm›flt›r. CEOve genel müdür düzeyinde 105 kiflinin kat›ld›¤› araflt›rmada Coca-Cola Türkiyeliderlerin en çok çal›flmak istedi¤i 4. iflyeri olarak seçilmifltir.Çal›flan Ba¤l›l›¤›Çal›flanlar›m›z›n ifllerinden keyif almalar›n› sa¤lamak ve ifl ortam›n› iyilefltirmeönerilerini almak bizim için önemlidir. 2008 y›l›ndan bafllayarak düzenlibiçimde bu amaçla iki y›lda bir, Çal›flan Ba¤l›l›k Anketlerini hayata geçirece¤iz.‹flyerimizin daha iyi bir çal›flma ortam› olmas› için yap›lmas› gerekenlerkonusunda görüfl almak ve ‹nsan Kaynaklar› politikam›z› bu do¤rultudaoluflturmak önemli hedeflerimiz aras›ndad›r. Çal›flanlar›m›z beklentilerini vegereksinimlerini bizimle paylaflma konusunda istekli oldukça, onlar› geliflimve e¤itimleriyle ilgili cesaretlendirmek ve desteklemek de bizim en önemligörevlerimizdendir.17