<strong>BEKO</strong> ELEKTRON‹K A.<strong>fi</strong>. <strong>2006</strong> FAAL‹YET <strong>RAPORU</strong>24KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK <strong>RAPORU</strong>KURUMSAL YÖNET‹M ‹LKELER‹’NE UYUM BEYANIDenetim Kurulu ÜyeleriMert <strong>fi</strong>. BayramAbdülkadir Kahraman* Dr. Bülent Bulgurlu ve Ayd›n ‹. Çubukçu ayn›zamanda Denetim Komitesi üyeleridir.** Ya¤›z Eyübo¤lu'nun istifa etmesi ile boflalanYönetim Kurulu Üyeli¤i'ne, toplanacak ilk GenelKurul'un onay›na sunulmak üzere 4 Ocak 2007tarihinden itibaren TTK 315. maddesi hükmüçerçevesinde, A. Gündüz Özdemir seçilmifltir.Yönetim Kurulu Üyeleri, Ana Sözleflmemiz paralelindeOla¤an Genel Kurul Toplant›s›'nda her y›l yenidenbelirlenir. Bu çerçevede tüm üyelerimiz, 5 Nisan<strong>2006</strong> tarihinden geçerli olmak üzere görev alm›fllard›r.Yönetim <strong>2006</strong> (31.12.<strong>2006</strong>)Cemal <strong>fi</strong>eref O¤uzhan Öztürk*Genel MüdürA. Ercan <strong>fi</strong>enolurÜretim Genel Müdür Yard›mc›s›Dr. Tibet Mimaro¤luAr-Ge Genel Müdür Yard›mc›s›Yönetim Yurt D›fl› <strong>fi</strong>irketler (31.12.<strong>2006</strong>)Tev<strong>fi</strong>k Adnan Tüfekçi*Genel Müdür - Beko Elektronik LLCHans-Peter Haase*Genel Müdür - Grundig Multimedia B.V.*Atamalar <strong>2006</strong>Genel Müdür - Cemal <strong>fi</strong>eref O¤uzhan Öztürk(20 Ekim <strong>2006</strong> tarihi itibariyle bu pozisyonaatanm›flt›r.)Genel Müdür - Tev<strong>fi</strong>k Adnan Tüfekçi (1 Aral›k<strong>2006</strong> tarihi itibariyle bu pozisyona atanm›flt›r.)Genel Müdür - Hans-Peter Haase (4 A¤ustos<strong>2006</strong> tarihi itibariyle bu pozisyona atanm›flt›r.Ayr›lanlarGenel Müdür - Ya¤›z Eyübo¤lu (Koç Holding D›flTicaret ve Turizm Grubu'na Baflkan Yard›mc›s› olarakatanm›flt›r.)Mali ‹fller Genel Müdür Yard›mc›s› -Tamer Soyupak (7 Kas›m <strong>2006</strong> tarihi itibariyle TatKonserve Sanayii A.<strong>fi</strong>. Mali ‹fller ve Finans GenelMüdür Yard›mc›s› olarak atanm›flt›r.)Sat›fl ve Pazarlama Genel Müdür Yard›mc›s› -Erem Demircan (20 Ekim <strong>2006</strong> tarihi itibariyle<strong>fi</strong>irketimizden ayr›lm›flt›r.)Sat›n Alma Direktörü - Sad›k Hakan Kayabafl›(26 May›s <strong>2006</strong> tarihi itibariyle <strong>fi</strong>irketimizdenayr›lm›flt›r.)Beko Elektronik LLC Genel Müdürü -Ümit Bafltu¤ (1 Aral›k <strong>2006</strong> tarihi itibariyle<strong>fi</strong>irketimizden ayr›lm›flt›r.)Grundig Multimedia B.V. Genel Müdürü -Hubert Roth (4 A¤ustos <strong>2006</strong> tarihi itibariyle<strong>fi</strong>irketimizden ayr›lm›flt›r.)9. Özel Durum Aç›klamalar›<strong>fi</strong>irketimiz <strong>2006</strong> y›l›nda 14 adet özel durum aç›klamas›yapm›flt›r. SPK ve ‹MKB taraf›ndan ek aç›klamaistenen durum olmam›flt›r. Özel durum aç›klamalar›kanunun öngördü¤ü süreçte yap›ld›¤›ndan SPKtaraf›ndan yapt›r›m uygulanmam›flt›r.10. <strong>fi</strong>irket ‹nternet Sitesi ve ‹çeri¤iYat›r›mc› iliflkilerini daha etkin ve h›zl› bir flekildesürdürebilmek amac›yla resmi web sitemizwww.bekoelektronik.com.tr adresinde, Türkçe ve‹ngilizce olarak SPK Kurumsal Yönetim ‹lkeleri II.bölüm madde 1.11.5’te say›lan bilgilere yerverilmektedir.Web sitesinde afla¤›daki bilgiler yer almaktad›r:• Ticaret Sicil Bilgileri• Ortakl›k Yap›s›• Yönetim Kurulu Üyeleri• Ana Sözleflme• Son dört y›ll›k Faaliyet Raporlar›• Özel Durum Aç›klamalar›• Kurumsal Yönetim Uyum Raporu• Genel Kurul toplant›lar›na kat›lanlar cetveli vetoplant› tutanaklar›• Genel Kurul toplant› gündemi‹nternet sitemizin Yat›r›mc› ‹liflkileri Bölümü'nüniçeri¤inin haz›rlanmas›, de¤iflen bilgileringüncellenmesi ve ilave bilgilerin eklenmesi, Yat›r›mc›‹liflkileri'nin sorumlulu¤undad›r. Sitenin daha iyihizmet vermesine yönelik çal›flmalar›m›z sürekliolarak devam etmektedir.11. Gerçek Kifli Nihai Hakim PaySahibi/Sahiplerinin Aç›klanmas›<strong>fi</strong>irket’in gerçek kifli nihai hakim pay sahibi/sahipleridolayl› ve karfl›l›kl› ifltirak iliflkilerinden ar›nd›r›lmaksuretiyle kamuya duyurulmufltur. 2004 y›l› ve dahaönce yap›lan bedelli sermaye art›r›mlar›m›zda SPKtaraf›ndan istenen izahnamelerimizde bu bilgiler yeralmaktad›r. Söz konusu izahnameler <strong>fi</strong>irket merkezindeve web sitemizde incelemeye aç›lm›flt›r.12. ‹çeriden Ö¤renebilecek Durumda OlanKiflilerin Kamuya Duyurulmas›<strong>fi</strong>effafl›k ile <strong>fi</strong>irket ç›karlar›n›n korunmas› aras›ndakidengeyi sa¤lamada, tüm <strong>fi</strong>irket çal›flanlar›n›n içeridenö¤renilen bilgilerin kullan›m›yla ilgili kurallara uymas›için gereken hassasiyet gösterilmektedir. Hiçbir BekoElektronik A.<strong>fi</strong>. çal›flan› görevi nedeniyle içeridenald›¤› bilgilere dayanarak Beko Elektronik veya di¤erbir Koç Grubu flirketine ait hisselerin al›m sat›m›ylakazanç yaratacak faaliyette bulunamaz.<strong>fi</strong>irket’in sermaye piyasas› araçlar›n›n de¤erlerinietkileyebilecek nitelikteki bilgiye ulaflabilecekkonumdaki yöneticileri, <strong>fi</strong>irket’in ihraç etti¤i sermayepiyasas› araçlar› ile al›m sat›m yapmalar› halinde, buifllemleri kamuya aç›klarlar.<strong>fi</strong>irket faaliyet raporunda içeriden ö¤renebilecekdurumda olan kifli kapsam›ndaki Üst Yönetimi temsileden kifliler Ticaret Sicili’ne kay›tl›d›r ve ilgili YönetimKurulu kararlar› özel durum aç›klamas› ile ‹MKB veSPK aracl›¤›yla kamuya duyurulmufltur.
25BÖLÜM III-MENFAAT SAH‹PLER‹13. Menfaat Sahiplerinin Bilgilendirilmesi<strong>fi</strong>irket ile ilgili menfaat sahipleri esas itibariyle <strong>fi</strong>irketile do¤rudan iliflki içinde bulunan üçüncü kiflileri ifadeetmek için kullan›lm›flt›r. Menfaat sahipleri kendileriniilgilendiren hususlarda gerektikçe toplant›lara davetedilerek veya telekomünikasyon araçlar› kullan›larakbilgilendirilmektedir. <strong>fi</strong>irketimiz, menfaat sahipleri ileiflbirli¤i içinde olman›n uzun dönemde <strong>fi</strong>irketmenfaatine olaca¤›n› dikkate alarak menfaat sahiplerininmevzuat, karfl›l›kl› anlaflma ve sözleflmelerle eldeettikleri haklar›na sayg› duymakta ve bunlar›korumaktad›r. Pay sahiplerimiz için oluflturdu¤umuzyat›r›mc› iliflkileri masas›, pay sahiplerinin soru vesorunlar› ile ilgilenmekte ve en k›sa sürede çözümlerüretilmektedir. <strong>fi</strong>effafl›k yaklafl›m› ve Sermaye Piyasas›kurallar› çerçevesinde kamuoyu bilgilendirmeleri enacil ve detayl› biçimde yap›lmaktad›r.Toplu Sözleflme kapsam›ndaki çal›flanlar›m›zla iliflkilersendika temsilcileri vas›tas› ile yürütülmektedir.<strong>fi</strong>irketimiz iflveren sendikas› olarak MESS (TürkiyeMetal Sanayicileri Sendikas›), <strong>fi</strong>irketimizin maviyakal› çal›flanlar› ise Türk Metal Sendikas› üyesidir.<strong>2006</strong> y›l› Ekim ay› içerisinde, MESS ile Türk MetalSendikas› aras›nda 1 Eylül <strong>2006</strong>-31 A¤ustos 2008dönemini kapsayan Toplu ifl Sözleflmesi AnlaflmaTutana¤› imzalanm›flt›r.14. Menfaat Sahiplerinin Yönetime Kat›l›m›<strong>fi</strong>irket çal›flanlar›m›z baflta olmak üzere menfaatsahiplerinin <strong>fi</strong>irket yönetimine kat›l›m›n› destekleyicimekanizma ve modeller oluflturulmufl ve menfaatsahiplerinin sorunlar› ve önerileri ile ilgili geribildirimlerini karar mekanizmalar›na yans›tacakdüzenlemeler <strong>fi</strong>irket faaliyetlerini aksatmayacakflekilde düzenlenmifltir.Çal›flma koflullar›, ortam› ve çal›flanlara sa¤lananhaklar konusunda yap›lacak uygulama de¤ifliklikleriiçin iflçi sendikas›n›n görüflü ve mutabakat› al›nmakta,kararlar birlikte oluflturulmaktad›r.15. ‹nsan Kaynaklar› Politikas›<strong>fi</strong>irketimiz, vizyonuna do¤ru emin ad›mlarla ilerlerken,de¤erlerimizden biri olan “en önemli sermayemiz,insan kayna¤›m›zd›r” ilkesi ile hareket ederek yenibaflar›lara imza atmay› benimsemifltir. Misyonumuz,etkin insan kaynaklar› uygulamalar› ile çal›flanlar›m›z›motive edecek bir çal›flma ortam› yaratmak olarakbelirlenmifltir. Bu süreçte, ortak de¤erlerimiz ve iflahlak› ilkelerimiz yol gösterici nitelikte olup,stratejilerimizle uyumlu insan kaynaklar› politikam›z<strong>fi</strong>irketimizi gelece¤e tafl›yacakt›r. ‹nsan kaynaklar›(‹K) politikam›z› yönlendiren temel ilkeler afla¤›das›ralanm›flt›r:• ‹K sistemlerimizde ve uygulamalar›m›zdaglobal/yerel bir denge vard›r. Uluslararas›platformda faaliyet gösteren bir flirket olarak;yerel mevzuatlara, uygulamalara ve gereksinimleresayg› duyar›z. ‹K politikalar› ve uygulamalar›n›nyerel mevzuatlarla çeliflti¤i durumlarda, ilgili ülkeyasal mevzuatlar› dikkate al›n›r.• Tüm ‹K politikam›z, Beko Elektronik A.<strong>fi</strong>. iflstratejileri ile ayn› do¤rultudad›r.• Tüm ‹K süreç ve uygulamalar›, insan haklar›nauyumlu ve bunlar› destekler nitelikte olmal›d›r.Bu ilkeler; ayr›mc›l›k yapmamay› ve <strong>fi</strong>irket içindeeflit f›rsatlar sa¤lamay› gerektirir. Beko ElektronikA.<strong>fi</strong>., hiçbir flekilde etnik köken, ›rk, millet,maluliyet, politik görüfl, dini inanç, yafl, cinsiyetveya cinsel tercih ayr›m› yapmaz.• Tüm ‹K uygulamalar›m›zdaki temel ald›¤›m›zesaslar; adalet, tutarl›l›k ve güvenilirliktir.• ‹K standartlar›m›z› sürekli iyilefltirmek amac›yla;‹K uygulamalar›m›z› sistematik ve düzenli olarakgözden geçirir, en son geliflmeler ve toplad›¤›m›zgeribildirimler ile ‹K süreçlerimizi flekillendiririz.• Tutumumuz, kiflisel bilgileri korumak ve gizlili¤isa¤lamakt›r.Bu ilkeler do¤rultusunda insan kaynaklar›uygulamalar›nda afla¤›daki amaçlar›m›z› esas alarakhareket ederiz:Toplu sözleflme kapsam›ndaki çal›flanlar›m›z ileiliflkiler Sendikalar Kanunu'na göre kanuni temsilcilikhakk›na sahip olan sendika temsilcileri vas›tas› ileyürütülmektedir. Bu yolla, iflçi-iflveren iflbirli¤i veçal›flma ahengi ile çal›flma bar›fl›n›n devam›n›sa¤lamak ve ortaya ç›kan sorunlar›n mevzuat ve topluifl sözleflmelerine uygun çözümlenmesine yard›mc›olmak amaçlanmaktad›r.<strong>fi</strong>irketimiz çal›flanlar›na, çal›flma ortam›, güvenlik veverimlilik aç›s›ndan en üst seviyedeki koflullar›sa¤lamakta ve her zaman yasal standartlarauyaca¤›m›z› taahhüt etmekteyiz.‹fle alma ve yerlefltirme süreçlerindeki amac›m›z,Beko Elektronik A.<strong>fi</strong>.'nin mevcut ve gelecekteki iflihtiyaçlar›n› karfl›lamakt›r. Bu amaç çerçevesinde,çal›flan ve <strong>fi</strong>irket aras›nda karfl›l›kl› yarar sa¤layacakçal›flma f›rsatlar› yaratmay› hedeflemekteyiz. Seçmeve yerlefltirme sürecimizde; uygun e¤itim, bilgi,beceri, yetkinlik ve deneyime sahip tüm adaylara eflitf›rsatlar sa¤lar›z.E¤itim ve geliflim yaklafl›m›m›z, sürekli geliflimprensibi ile <strong>fi</strong>irket ile birey performans›n›ngelifltirilmesini amaçlar. <strong>fi</strong>irketimiz çal›flanlar›na bilgi,beceri ve görgülerini art›rmaya yönelik e¤itim planlar›yapar ve e¤itim politikalar› oluflturur.Beko Elektronik A.<strong>fi</strong>., organizasyonel baflar›n›ntemelinde bireysel baflar›lar›n oldu¤una inan›r. Budo¤rultuda, <strong>fi</strong>irket hedeflerine uygun olarakçal›flanlar›m›z›n performanslar›n› gelifltirmek içinçeflitli geliflim yöntemi sistemleri kullan›l›r.Ücret yönetiminde yaklafl›m›m›z, yasalar ve rekabetçianlay›flla adil bir istihdam politikas› çerçevesindebelirlenmektedir.<strong>fi</strong>irket yönetimine ulaflmada, motivasyonu, ba¤l›l›¤›ve verimlili¤i art›rmada ve en iyi uygulamalar› hayatageçirmede ön plana ç›kan kritik davran›fllar› teflviketmek için, fayda getirecek her tür baflar›y›, bulufluve/veya öneriyi de¤erlendirir ve <strong>fi</strong>irket içindetan›n›rl›l›¤›n› sa¤lar›z.