Yapi_Malzeme_Aralik_2018
Yapi_Malzeme_Aralik_2018
Yapi_Malzeme_Aralik_2018
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sektörel<br />
Vaillant Group’un kurum kültürünün temelinde<br />
‘Girişimcilik, dürüstlük, güven<br />
ve tutku’ yatıyor<br />
Vaillant Group Türkiye CEO’su Alper Avdel ‘Kurum Kültürü Zirvesi’nde Vaillant Group’un<br />
‘girişimcilik, dürüstlük, güven ve tutku’ odaklı kurum kültürünü anlattı. Avdel, “Kurumların uzun<br />
vadeli, sürdürülebilir ve verimli olabilmeleri için bir kurum kültürüne sahip olması şart” dedi.<br />
Alper Avdel / Vaillant Group Türkiye CEO’su<br />
Dale Carnegie Akademi tarafından kurum<br />
kültürünün önemi konusunda farkındalık<br />
yaratmak ve güncel yaklaşımları ortaya<br />
koymak amacıyla düzenlenen Kurum Kültürü<br />
Zirvesi’nde fark yaratan, sürdürülebilir<br />
ve sağlıklı organizasyonlar için ‘Kurum<br />
Kültürü’nün rolü masaya yatırıldı. 14 Kasım<br />
<strong>2018</strong> tarihinde gerçekleştirilen zirveye<br />
katılan Vaillant Group Türkiye CEO’su<br />
Alper Avdel, ‘kurum kültürü’nün bir şirketin<br />
yazılı olmayan kurallar bütünü olduğunu<br />
söyledi. Vaillant Group’un kurum kültürünü<br />
şirketin değerlerinin oluşturduğunu belirten<br />
Avdel, “Vaillant Group’un değerleri; girişimcilik,<br />
dürüstlük, güven ve tutku olmak üzere<br />
4 ana başlıktan oluşuyor” dedi.<br />
Zirve kapsamında düzenlenen “Başarıyı<br />
Getiren Kültür Hangisi?” başlıklı panele<br />
konuşmacı olarak katılan Alper Avdel,<br />
“Vaillant Group olarak yardımsever, düzen<br />
odaklı bir kültürüz. 140 yıllık bir başarı öyküsü<br />
olan, prosedürleri, kuralları olan bir<br />
şirketiz. Takım çalışmasını iyi yapmak, iletişimi,<br />
güveni sağlamak ve aidiyeti yüksek<br />
olmak bizim kültürümüzün en önemli parçaları.<br />
Amaca yönelik ve sonuç odaklı yaklaşımın<br />
Vaillant Group’un ruhuna en uygun<br />
kültür olduğunu düşünüyorum” dedi.<br />
Müşteri için deneyimin bütünü<br />
önemli<br />
Kurum kültüründe en büyük hedefin departmanlar<br />
arasındaki işbirliğini sağlamak<br />
olduğunu vurgulayan Alper Avdel, “Çünkü<br />
memnun etmek istediğimiz müşteri artık<br />
sadece ürüne, servise, teknik verilere değil,<br />
deneyimin bütününe bakıyor. Stratejinin,<br />
liderliğin ve kültürün uyumlu olduğu<br />
ortam başarıyı getirir. Vaillant Group’ta<br />
birey değil ekiplere önem verildiğine dikkat<br />
çeken Avdel, şirkette bireysel değil,<br />
ekiplere ve takımlara mal olmuş başarının<br />
alkışlandığını ve takdir gördüğünü belirtti.<br />
Kurumların uzun vadeli, sürdürülebilir ve<br />
verimli olabilmeleri için bir kurum kültürünün<br />
şart olduğunu ifade eden Alper Avdel,<br />
“Kültür, kurumlarda değerleri, davranışları<br />
ve beklentileri ortaya koyar. Başarının<br />
anahtarıdır” ifadelerini kullandı.<br />
Küçük Akbaba Projesi, Mersin’de sahaya indi<br />
Vaillant ve Doğa Derneği işbirliğiyle küçük akbabaların korunması<br />
amacıyla başlatılan Küçük Akbabaların ve Göç Yollarının Korunması<br />
için Uluslararası İşbirliği Projesi, yerel halkın katılımıyla yeni bir boyut<br />
kazandı. Projenin bu yıl başlatılan ikinci etabında Mersin’deki çalışmalar<br />
kapsamında göç yolu üzerinde bulunan yaşam alanlarında yerel<br />
halkla görüşmeler yapılırken, çoban ve sürü sahiplerinin yanı sıra veterinerlere<br />
yönelik anket çalışmaları düzenleniyor. Anket çalışmaları ile<br />
küçük akbaba ve bölge halkı arasındaki ilişki, küçük akbabanın kültürel<br />
ve sosyoekonomik açıdan etkileri araştırılıyor.<br />
Yapılan görüşmelerde Loannina Üniversitesi’nden Dr. Kalliopi Stara’nın<br />
hazırladığı anketler, kültürel antropoloji uzmanı Dr. Selcen Büyüküstel’in<br />
danışmanlığında dolduruldu. Çoban ve sürü sahipleriyle<br />
gerçekleştirilen birinci anket çalışmasında küçük akbaba ile yöre halkının<br />
kültürü, yaşam şekli ve ekonomik döngüsü arasındaki ilişkiyi,<br />
eski geçim kaynaklarını ve yok olan kültürel ürünlerini bulup, bunların<br />
içinden akbaba ile ilişkilendirerek yöre halkının destekleyebileceği, akbabaları<br />
yaşatmak için ortak çalışmanın kaynağı olacak üretimleri bulmak<br />
amaçlanıyor. Veterinerlere yönelik ikinci anket çalışmasında ise<br />
hayvancılıkta kullanılan ilaçları tespit edip, bunlar içinden akbabaları<br />
zehirleme ihtimali olanları tespit edip bir tehlike varsa önceden önlemini<br />
almak hedefleniyor. Göç yolu üzerindeki 14 ülkede bulunan 10 farklı<br />
kurumla ortak gerçekleştirilen anket çalışmaları kapsamında önceden<br />
gerçekleştirilen anketlerle birlikte Mersin bölgesinde toplam 100 anket<br />
dolduruldu.<br />
Halk akbabaları<br />
gözlemleyerek bilgi<br />
veriyor<br />
Ankara, Adana ve Mersin’de<br />
2015 yılından bu<br />
yana devam eden gözlem<br />
ve sayım çalışmalarının halkın<br />
katılımıyla yepyeni bir<br />
boyut kazandığını dile getiren<br />
Vaillant Türkiye Satış ve<br />
Pazarlama Direktörü Erol<br />
Kayaoğlu, “Projemizi küçük<br />
akbabaların göç yolunda<br />
yaşayan halkın katkılarıyla<br />
ileri bir noktaya taşıyoruz.<br />
Göçmen kuşlar hepimizin<br />
ortak değeri. Mersin’de yürütülen<br />
çalışmalarda 30’a<br />
yakın köy kahvesi ziyaret<br />
edildi, yörüklerle iletişime<br />
geçildi. Halkın projemize<br />
desteği ve ilgisi bizleri çok<br />
mutlu etti” diye konuştu.<br />
Erol Kayaoğlu<br />
Vaillant Türkiye Satış ve Pazarlama Direktörü<br />
Yapı <strong>Malzeme</strong> Aralık <strong>2018</strong> 109
Change language