You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
yeniden inşa edilirken gerekli olacak bir diğer yetenek de<br />
eleştirel düşünmedir. Salgın sırasında, liderler, işletmeler<br />
ve hükümetler suçu başka yere yönlendirmeye ve dikkati<br />
ve tahkikatı saptırmaya çalışırken sahte haberler, veri ve<br />
çalışmaların yanlış yorumlarında büyük bir artış gördük. Neyin<br />
güvenilir olduğunu belirlemek için farklı kaynaklardan<br />
gelen bilgileri objektif olarak değerlendirebilen insanlar<br />
değer görecektir. Tüm bilgilere güvenilmemelidir, ancak<br />
kuruluşların karar verme sürecinde hangi bilgilerin kullanılması<br />
gerektiğini anlamak için eleştirel düşünceye güvenmesi<br />
gerekecektir.<br />
Sayısal ve Kodlama Becerileri<br />
Örgütlerin dijital dönüşümü koronavirüs nedeniyle arttı; bu<br />
nedenle, kodlama, web geliştirme ve dijital pazarlama gibi dijital<br />
becerilere sahip profesyoneller, şimdi olduğundan daha<br />
da önemli hale gelecektir. Yüz yüze çalışmayı imkansız veya<br />
daha az verimli hale getiren ekonomik krizler veya salgın<br />
hastalıklar sırasında işletmeyi dijital olarak çalışır durumda<br />
tutabilen ve geliştirebilen insanlar mutlaka işe alınanlar listesinde<br />
yer alacaktır. Ve aslında TÜM şirketler artık bir şekilde<br />
dijital temellidir, bu nedenle dijital becerileri işe koyma fırsatları<br />
sayısızdır.<br />
Liderlik<br />
Makinelerin desteğiyle aşırı şekilde hızlanan ve sosyal<br />
mesafe ve evden çalışmanın yakın bir gelecekte devam<br />
edebileceği bir dünyadaki değişikliklerden biri, bir organizasyonda<br />
her seviyeden daha fazla insanın başkalarını yönetecekleri<br />
bir konumda olacağıdır. Esnek çalışmaya dayalı<br />
ekonomi koronavirüs sonrası daha da büyüyecek ve insanlar<br />
farklı zamanlarda liderlik yaptıkları daha akışkan ekiplerde<br />
çalışacaklar. Liderlikte güçlü becerilere sahip, takımlarından<br />
en iyiyi elde etmeyi, onlara ilham vermeyi ve işbirliğini<br />
teşvik etmeyi bilen profesyoneller talep görecektir.<br />
Duygusal zeka<br />
Liderlikle yakından bağlantılı, belirsiz ve zorlu zamanlarda<br />
daha da önemli olan başka bir beceri: Duygusal Zeka<br />
(EQ). Duygularımızın farkında olma, ifade ve kontrol etme<br />
ve diğerlerinin duygularının farkında olma yeteneği, duygusal<br />
zekanın temelini oluşturur. İnsanların işleri ve işlerinin<br />
geleceği hakkında belirsiz hissettikleri zamanlarda, onlarla<br />
duygusal düzeyde bağlantı kurmak önemlidir. Güçlü EQ’lu<br />
bireyler, her büyüklükteki ve tüm endüstrilerdeki kuruluşlar<br />
tarafından istenecek.<br />
Ömür Boyu Öğrenme Taahhüdü<br />
Dünya Ekonomik Forumu’na göre, sadece beş yıl içinde,<br />
bugün gerekli görülen becerilerin yüzde 35’i değişecek.<br />
Koronavirüs sonrası gerçeklikte güncel kalmanın tek bir yolu<br />
vardır: yaşam boyu öğrenme taahhüdü.<br />
Sıkı bir iş piyasası ile karşılaşıldığında, ileri ve uzman iş<br />
becerilerine sahip profesyoneller hala talep görecek ve<br />
muhtemelen iş bulmak için daha az mücadele edeceklerdir.<br />
İyi haber şu ki becerilerinizi geliştirmek hiç bu kadar kolay<br />
olmamıştı. Bugün, koronavirüs sonrası bir dünyaya hazırlıklı<br />
olmak üzere beceri setinizi oluşturmak için yıllarca çalışma<br />
veya ağır kredilere gerek yoktur. Becerilerinizi geliştirmenize<br />
yardımcı olacak sonsuz sayıda ücretsiz ve açık çevrimiçi<br />
kurs bulunmaktadır.<br />
İşte sadece birkaç örnek:<br />
Yapay zeka ve makine öğrenimi kursları<br />
Veri okuryazarlığı ve veri bilimi kursları<br />
Duygusal Zeka kursları<br />
Veya geliştirmek istediğiniz becerileri Coursera, edX, Udacity,<br />
FutureLearn veya Iversity gibi platformlarda arayın.<br />
Koronavirüs sonrası iş piyasasına hazır olmak üzere becerilerinizi<br />
geliştirmek için evde kalmayı bir fırsat olarak görün.<br />
Orijinal makale: https://www.forbes.com /sites/bernardmarr<br />
/2020/04/17/8-job-skills-to-succeed-in-a-post -coronavirus-world/<br />
#565a07ff2096<br />
Ağustos <strong>2022</strong><br />
121
Change language