Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo

More documents

Recommendations

Info

V ETYKA ZAWODOWA 1. POUFNOŚĆ a) Poufność danych osobowych pracowników Informacje dotyczące Ŝycia prywatnego pracowników, podobnie jak dane odnoszące się do oceny ich pracy i osiąganych wyników, ewentualnego awansu i otrzymywanego wynagrodzenia powinny być utrzymywane w tajemnicy. Dostęp do tych informacji jest zastrzeŜony dla osób upowaŜnionych. KaŜdy pracownik powinien zatem chronić poufność informacji, które go dotyczą. Zabrania się pozyskiwania danych dotyczących innych pracowników, chyba Ŝe odbywa się ono w ramach powierzonych danej osobie obowiązków i zadań. Z wyjątkiem osób upowaŜnionych, pracownicy mają dostęp jedynie do danych bezpośrednio ich dotyczących. b) Poufność dokumentów i informacji dotyczących Grupy Valeo (i) Zasada ogólna śaden z pracowników w okresie zatrudnienia w Grupie Valeo i po opuszczeniu Grupy nie moŜe wykorzystywać i dzielić się z osobami trzecimi poufnymi informacjami dotyczącymi Grupy Valeo, niezaleŜnie od tego, z jakiego źródła je uzyskał, ani jak wszedł w ich posiadanie. Wszelkie naruszenie tej zasady moŜe pociągnąć za sobą konsekwencje prawne w myśl odpowiednich przepisów prawa pracy, prawa cywilnego i prawa karnego. Charakter poufny mają w szczególności informacje dotyczące treści oraz warunków projektów i umów zawieranych przez Valeo, danych finansowych Grupy, oraz takich danych jak obroty osiągane przez poszczególne jednostki produkcyjne, prawa własności intelektualnej, stosowane technologie, wykorzystywane oprogramowanie i sprzęt informatyczny. Zabrania się rozpowszechniania tych informacji bez uprzedniej zgody dyrektora Grupy Biznesowej lub, w razie potrzeby, dyrektora właściwego oddziału. Osoby, których umowa o pracę dobiega końca, podobnie jak wszyscy pracownicy, których z Grupą Valeo nie wiąŜe juŜ Ŝadna umowa o pracę, są zobowiązane do przestrzegania poufności tych informacji. (ii) Operacje dokonywane przez pracowników - Skup i sprzedaŜ akcji Grupy Valeo Zgodnie z przepisami giełdowymi powaŜne konsekwencje groŜą wszystkim pracownikom (nie tylko osobom ze szczebli kierowniczych), którzy - mając dostęp do wewnętrznych, poufnych informacji (zwanych informacjami „uprzywilejowanymi”), dotyczących Grupy Valeo (lub innego przedsiębiorstwa, w tym firm konkurencyjnych, dostawców, klientów lub osób, z którymi Grupa Valeo utrzymuje kontakty 12
iznesowe), a do których dostępu nie mają osoby spoza grupy - kupują lub sprzedają bezpośrednio lub teŜ przez osobę podstawioną, na własny lub cudzy rachunek, instrumenty finansowe emitowane przez Valeo (lub związane z nimi pochodne instrumenty finansowe) albo zalecają ich zakup lub sprzedaŜ osobom trzecim (w szczególności znajomym i członkom rodziny), lub teŜ przekazują te informacje w celach innych niŜ cele i działalność, pod kątem których są przechowywane. Za tego rodzaju działania pracownik moŜe ponosić odpowiedzialność cywilną, a w niektórych przypadkach równieŜ karną lub administracyjną. NiepoŜądany dla Grupy Valeo rozgłos dotyczący operacji dokonywanych na giełdzie przez pracowników moŜe wywierać równieŜ negatywny wpływ na sytuację Grupy i jej akcjonariuszy. Do informacji poufnych Grupy Valeo ma dostęp wielu pracowników. Nie oznacza to jednak, Ŝe pracownicy nie mogą pod Ŝadnym warunkiem kupować lub sprzedawać akcji Grupy Valeo. Ryzyko prawne pojawia się tylko w przypadkach, w których dana informacja naleŜy do kategorii informacji „wraŜliwych” dla „rozsądnych” inwestorów lub osób grających na giełdzie, to znaczy jeŜeli jest to informacja, którą dany inwestor mógłby słusznie uwaŜać jako znaczący czynnik mogący wywrzeć wpływ na jego decyzję kupna, sprzedaŜy lub zachowania akcji Valeo. NaleŜy zaznaczyć, Ŝe informacją „uprzywilejowaną” jest informacja niepubliczna, która po ewentualnym upowszechnieniu mogłaby mieć wpływ na kurs giełdowy instrumentu finansowego emitenta, którego informacja ta dotyczy. Stwierdzenie „uprzywilejowanego” charakteru informacji w danych przypadkach zaleŜy od osądu poszczególnych osób. W przypadku Valeo, pomijając sytuacje wyjątkowe, najczęstszym przykładem „informacji wraŜliwej” lub „uprzywilejowanej” są informacje dotyczące wysokości obrotów i wyników finansowych w sytuacji, gdy jeszcze ich nie opublikowano. Rzadziej spotykanymi przypadkami związanymi z informacjami „uprzywilejowanymi” są na przykład operacje inwestycyjne, nabycie lub zbycie udziałów, wstrzymanie pracy w waŜnych jednostkach produkcyjnych, zawarcie lub rozwiązanie nowych, waŜnych umów, wprowadzenie do sprzedaŜy produktów (lub ich wycofanie), znaczące zmiany w akcjonariacie lub w składzie dyrekcji generalnej, operacje związane z kapitałem lub dywidendami. Polityka ostroŜności dyktuje przystępowanie do zakupu lub zbycia dopiero w chwili, gdy informacje takie zostały juŜ podane do publicznej wiadomości. PowyŜsza zasada nie dotyczy kupowania akcji w ramach opcji zakupu akcji (poniewaŜ cena opcji zakupu jest z góry określona i ustanowiona przez zarząd spółki Valeo); dotyczy natomiast wszystkich operacji sprzedaŜy akcji, nabytych w ramach opcji zakupu. Ponadto zasada ta dotyczy wszelkich produktów lub instrumentów finansowych, związanych z akcjami Valeo (na przykład opcji, jednostek wspólnego funduszu inwestowania lub instrumentów pochodnych). A wreszcie wymienione wyŜej zasady odnoszą się równieŜ do papierów wartościowych spółek związanych z Grupą Valeo (w szczególności firm konkurencyjnych, dostawców, klientów lub osób, z którymi Grupa Valeo utrzymuje kontakty biznesowe). 2. OCHRONA MAJĄTKU GRUPY VALEO Pracownicy i szczebel kierowniczy Grupy Valeo odpowiadają za właściwe uŜytkowanie aktywów i zasobów Grupy, w tym dóbr związanych z własnością 13
Page 1 and 2: GRUPA VALEO KODEKS ETYCZNY 1
Page 3 and 4: V ETYKA ZAWODOWA 1. Poufność a) P
Page 5 and 6: Grupa Valeo zobowiązuje się równ
Page 7 and 8: III POLITYKA ZRÓWNOWAśONEGO ROZWO
Page 9 and 10: a) Zasada ogólna IV ETYKA W BIZNES
Page 11: d) Inwestycje u dostawców i produc
Page 15 and 16: W związku z powyŜszym nie dopuszc

Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?