Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo

intelektualną, technologiami, sprzętem i nośnikami informatycznymi,
oprogramowaniem, nieruchomościami, wyposaŜeniem, maszynami i narzędziami,
częściami, surowcami i aktywami płynnymi Grupy (zwanymi „Aktywami”).
W tym celu pracownicy i osoby ze szczebla kierowniczego Grupy Valeo są
w szczególności zobowiązani do:
− uŜytkowania aktywów zgodnie z zasadami i procedurami obowiązującymi
w Grupie Valeo;
− podejmowania wszelkich niezbędnych kroków, mających zapobiegać
niedozwolonemu uŜyciu aktywów przez osobę trzecią (w tym równieŜ przez
członków rodziny);
− uŜytkowania aktywów wyłącznie w określonych miejscach, a jeŜeli odbywa się to
w domu pracownika, wyłącznie do celów zawodowych;
− zabezpieczania wszystkich haseł i kodów, aby uniemoŜliwić osobom
niepowołanym dostęp do danych informatycznych Grupy Valeo;
− nie kopiowania programów wytwarzanych w Grupie Valeo: procedur, kodów,
instrukcji, prezentacji, kursów szkoleniowych i innych programów, bez
upowaŜnienia prezesa lub wyraźnego pełnomocnictwa członka dyrekcji;
− mówiąc bardziej ogólnie, stosowania nowych technologii informacyjnych
i komunikacyjnych Grupy Valeo zgodnie z przepisami zawartymi w karcie
właściwego stosowania nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych; i
− w przypadku opuszczenia Grupy Valeo, oddania na ręce pracowników
odpowiedniej komórki działu zarządzania zasobami ludzkimi wszystkich
dokumentów zawierających wyŜej wymienione informacje poufne (Artykuł V), nie
zachowując dla siebie kopii tych dokumentów oraz wszelkich aktywów, które były
w ich posiadaniu podczas wykonywania funkcji (niezaleŜnie od powodu
opuszczenia Grupy: udania się na emeryturę, wygaśnięcia umowy o pracę lub
z jakiejkolwiek innej przyczyny).
3. LOJALNOŚĆ
Pracownicy i dyrekcja Grupy Valeo są zobowiązani do rzetelnego pełnienia swoich
obowiązków, określonych w umowie o pracę.
Pracownicy szczebla kierowniczego i członkowie dyrekcji w Grupie Valeo zatrudniani
są na pełnym etacie. W związku z tym pracownicy szczebla kierowniczego oraz
członkowie dyrekcji nie mogą wykonywać innej pracy, posiadać lub prowadzić firmy,
jeŜeli wymaga to od nich aktywnego poświęcania czasu, wyłączywszy sytuacje
określone w umowie o pracę. Niniejsza norma nie zabrania czasowego angaŜowania
się poza godzinami pracy w działania na rzecz firmy (nie stanowiącej konkurencji dla
Grupy), będącej własnością albo prowadzonej przez współmałŜonka lub innego
członka rodziny.
14