Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo
Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo
Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
III POLITYKA ZRÓWNOWAśONEGO ROZWOJU<br />
1. ŚRODOWISKO NATURALNE<br />
Ochrona środowiska i działania na rzecz jej stałego zwiększenia są jednym<br />
z priorytetów Grupy <strong>Valeo</strong>.<br />
Tworząc system zarządzania środowiskiem naturalnym (EMS), zgodny z normą ISO<br />
14001, Grupa <strong>Valeo</strong> ma na celu jak najlepszą ochronę środowiska, ograniczenie<br />
zuŜycia surowców naturalnych i energii, racjonalizację wykorzystania zasobów<br />
naturalnych oraz redukcję odpadów powstałych w procesie planowania, produkcji,<br />
dystrybucji, uŜytkowania i recyklingu produktów firmy. Zabrania się więc wytwarzania<br />
i sprzedaŜy produktów, które stwarzają jakiekolwiek powaŜne zagroŜenie dla osób<br />
i środowiska naturalnego (chodzi tu przede wszystkim o produkty (zawierające<br />
azbest).<br />
Szczegółowe zapisy dotyczące wprowadzania w Ŝycie przepisów ochrony<br />
środowiska naturalnego i kontroli ich przestrzegania uwzględnione są w Procedurach<br />
prawnych Grupy.<br />
2. ZASOBY LUDZKIE<br />
a) Wolność słowa i zasada dialogu społecznego<br />
Grupa <strong>Valeo</strong> stara się tworzyć stosunki oparte na wzajemnym zaufaniu na kaŜdym<br />
szczeblu organizacyjnym przedsiębiorstwa, m.in. poprzez zachęcanie swoich<br />
pracowników do swobodnego wypowiadania się na temat środowiska pracy.<br />
Grupa <strong>Valeo</strong> dąŜy do rozwijania prawdziwego dialogu społecznego. W tym celu<br />
Grupa informuje swoich pracowników lub ich przedstawicieli o podejmowanych<br />
działaniach w odpowiednim czasie i z uwzględnieniem wszelkich przepisów<br />
i uregulowań obowiązujących w zakresie informacji i konsultacji pracowniczych.<br />
b) Rozwój osobowy pracowników<br />
Grupa <strong>Valeo</strong> kreuje postawę zaangaŜowania pracowników poprzez:<br />
− szkolenia i moŜliwość nabywania wielorakich umiejętności,<br />
− zwiększanie zakresu odpowiedzialności i autonomię wykonywanej pracy,<br />
− zachęcanie do wszechstronnego rozwoju,<br />
− stworzenie perspektyw awansu i uczciwe wynagrodzenie.<br />
Dzięki tej polityce udaje się powiązać rozwój firmy z poczuciem zadowolenia jej<br />
pracowników, niezaleŜnie od miejsca, w którym Ŝyją i warunków prawnych, w jakich<br />
funkcjonują.<br />
7
Change language