Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo

I WSTĘP
Firma Valeo i jej filie (zwane dalej Grupą Valeo lub Valeo) stawiają sobie za cel
prowadzenie i rozwijanie działalności gospodarczej zgodne z:
− prawami i rozporządzeniami – zarówno o zasięgu narodowym jak
i ponadnarodowym – obowiązującymi w państwie, na terenie którego działalność
firmy jest prowadzona;
− szczegółowymi zasadami ustanowionymi przez Grupę Valeo, zawartymi
w niniejszym Kodeksie etycznym i w pozostałych regulaminach oraz
w procedurach wewnętrznych.
Niniejszy Kodeks etyczny ma zatem na celu zapewnienie rozwoju firmy Valeo
w poszanowaniu krajowych i ponadnarodowych norm prawnych i etycznych.
Niniejszy Kodeks etyczny nie znosi zasad i reguł wypływających z pozostałych
regulaminów i procedur wewnętrznych obowiązujących w ramach Grupy Valeo.
Chodzi przede wszystkim o Procedury prawne, Praktyki marketingowe, Zasady
sprzedaŜy, Przewodnik administracyjno-finansowy i Kodeks uczciwego postępowania
dotyczący obrotu papierami wartościowymi i regulacji prawa francuskiego w kwestii
udostępniania i wykorzystywania informacji objętych rygorem tajemnicy zawodowej.
Wszystkie osoby zajmujące stanowiska kierownicze i wszyscy pracownicy Grupy
Valeo zobowiązani są do przestrzegania zasad określonych niniejszym Kodeksem.
Nie mogą zawierać umów, aktów i porozumień sprzecznych z nim i z innymi
obowiązującymi uregulowaniami.
II PRZESTRZEGANIE FUNDAMENTALNYCH PRAW CZŁOWIEKA
Przystępując do programu Global Compact ONZ Grupa Valeo zobowiązała się do
przestrzegania i promowania praw fundamentalnych określonych w Powszechnej
Deklaracji Praw Człowieka, godności i wartości jednostki, prawa do Ŝycia prywatnego
pracowników i równouprawnienia kobiet i męŜczyzn. W sposób szczególny Grupa
czuwa nad przestrzeganiem następujących, określonych w programie Global
Compact ONZ zasad, dotyczących praw człowieka, standardów pracy i ochrony
środowiska naturalnego:
1. PRACA DZIECI I OSÓB MŁODOCIANYCH
Grupa Valeo dostosowuje się do przepisów prawa narodowego dotyczących
zatrudniania dzieci i młodocianych (osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły
18 lat):
− przestrzega bezwarunkowo zakazu zatrudniania dzieci poniŜej 16 roku Ŝycia.
− stosuje się do postanowień Konwencji nr 138 Międzynarodowej Organizacji
Pracy (MOP) w sprawie pracy młodocianych.
4