Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo

More documents

Recommendations

Info

− postępowanie tego typu ma wpływać i wpływa w sposób zasadniczy na sposób, w jaki dana osoba wykonuje swoją pracę, bądź teŜ tworzy w miejscu pracy trudny do zniesienia, nieprzyjemny klimat zastraszający pracownika lub obraŜający jego godność osobistą. Wszystkie skargi dotyczące molestowania seksualnego i psychicznego będą rozpatrywane z zachowaniem pełnej poufności. KaŜdy pracownik, który uwaŜa, Ŝe padł ofiarą molestowania powinien bezzwłocznie poinformować o tym swoich przełoŜonych bądź teŜ bezpośrednio dyrektora działu zarządzania zasobami ludzkimi, dyrektora działu prawnego lub prezesa Grupy Valeo. ZłoŜenie takiej skargi jest jednoznaczne z natychmiastowym przedsięwzięciem kroków mających na celu wyjaśnienie i ocenę postępowania stanowiącego jej przedmiot. Jeśli skarga okaŜe się zasadna, w stosunku do osoby dopuszczającej się molestowania zostaną podjęte odpowiednie sankcje dyscyplinarne. 5. HIGIENA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY KaŜde stanowisko pracy – szczególnie zaś te związane z działalnością badawczą i rozwojową oraz planowaniem i produkcją – muszą odpowiadać wymogom higieny, bezpieczeństwa i ergonomii pracy. Wymóg ten uwzględniany jest od samego początku: juŜ na etapie planowania procesu produkcji. 6
III POLITYKA ZRÓWNOWAśONEGO ROZWOJU 1. ŚRODOWISKO NATURALNE Ochrona środowiska i działania na rzecz jej stałego zwiększenia są jednym z priorytetów Grupy Valeo. Tworząc system zarządzania środowiskiem naturalnym (EMS), zgodny z normą ISO 14001, Grupa Valeo ma na celu jak najlepszą ochronę środowiska, ograniczenie zuŜycia surowców naturalnych i energii, racjonalizację wykorzystania zasobów naturalnych oraz redukcję odpadów powstałych w procesie planowania, produkcji, dystrybucji, uŜytkowania i recyklingu produktów firmy. Zabrania się więc wytwarzania i sprzedaŜy produktów, które stwarzają jakiekolwiek powaŜne zagroŜenie dla osób i środowiska naturalnego (chodzi tu przede wszystkim o produkty (zawierające azbest). Szczegółowe zapisy dotyczące wprowadzania w Ŝycie przepisów ochrony środowiska naturalnego i kontroli ich przestrzegania uwzględnione są w Procedurach prawnych Grupy. 2. ZASOBY LUDZKIE a) Wolność słowa i zasada dialogu społecznego Grupa Valeo stara się tworzyć stosunki oparte na wzajemnym zaufaniu na kaŜdym szczeblu organizacyjnym przedsiębiorstwa, m.in. poprzez zachęcanie swoich pracowników do swobodnego wypowiadania się na temat środowiska pracy. Grupa Valeo dąŜy do rozwijania prawdziwego dialogu społecznego. W tym celu Grupa informuje swoich pracowników lub ich przedstawicieli o podejmowanych działaniach w odpowiednim czasie i z uwzględnieniem wszelkich przepisów i uregulowań obowiązujących w zakresie informacji i konsultacji pracowniczych. b) Rozwój osobowy pracowników Grupa Valeo kreuje postawę zaangaŜowania pracowników poprzez: − szkolenia i moŜliwość nabywania wielorakich umiejętności, − zwiększanie zakresu odpowiedzialności i autonomię wykonywanej pracy, − zachęcanie do wszechstronnego rozwoju, − stworzenie perspektyw awansu i uczciwe wynagrodzenie. Dzięki tej polityce udaje się powiązać rozwój firmy z poczuciem zadowolenia jej pracowników, niezaleŜnie od miejsca, w którym Ŝyją i warunków prawnych, w jakich funkcjonują. 7
Page 1 and 2: GRUPA VALEO KODEKS ETYCZNY 1
Page 3 and 4: V ETYKA ZAWODOWA 1. Poufność a) P
Page 5: Grupa Valeo zobowiązuje się równ
Page 9 and 10: a) Zasada ogólna IV ETYKA W BIZNES
Page 11 and 12: d) Inwestycje u dostawców i produc
Page 13 and 14: iznesowe), a do których dostępu n
Page 15 and 16: W związku z powyŜszym nie dopuszc

Code of Ethics - Poland - Nov 2011 - Valeo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?