Ψηφιακό Τεκμήριο - E-Thesis
Ψηφιακό Τεκμήριο - E-Thesis
Ψηφιακό Τεκμήριο - E-Thesis
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
χρόνου (Brand et al, 2008). Εδώ θα πρέπει να υπογραµµιστεί ότι, πέρα από τα<br />
κίνητρα για να ξεκινήσει κάποιος την εθελοντική εργασία, πρέπει να µας ενδιαφέρουν<br />
και τα κίνητρα που θα τον οδηγήσουν στην παραµονή του. Για αυτό το λόγο, είναι<br />
σκόπιµο η επιλογή των αρµοδιοτήτων και των θέσεων εργασίας να ανταποκρίνονται<br />
σε αυτό που χρειάζεται ο εθελοντής. Για την καλύτερη κατανόηση αυτού θα<br />
παραθέσουµε παρακάτω έναν σχετικό πίνακα, ο οποίος µας δείχνει ποια<br />
χαρακτηριστικά πρέπει να έχει µια εθελοντική θέση εργασίας ανάλογα µε τα πιθανά<br />
κίνητρα του εθελοντή.<br />
ΠΙΘΑΝΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ<br />
ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ<br />
Απόκτηση δύναµης και ελέγχου Συνεργασία µε άτοµα εξουσίας ή ανάληψη<br />
συνολικής ευθύνης ενός έργου<br />
Καλλιέργεια προσωπικών σχέσεων Συχνή επαφή µε άλλους εθελοντές, το<br />
αµειβόµενο προσωπικό και το κοινό<br />
∆ηµόσια αναγνώριση ∆ηµόσιες παρουσιάσεις του<br />
οργανισµού/σχεδίου στο κοινό ή οργάνωση<br />
οµιλιών<br />
Επίτευξη σκοπού και ολοκλήρωση<br />
έργου<br />
Ευθύνη ηγεσίας ενός οµαδικού έργου<br />
ή αυτόνοµη εργασία<br />
∆ηµιουργικότητα ∆οκιµή καινούριων πραγµάτων, έναρξη ενός<br />
νέου προγράµµατος, ρίσκα<br />
Ανάγκη για ασφάλεια και<br />
σταθερότητα<br />
Σταθερή εργασία µε παρόµοιες περιγραφές<br />
έργου<br />
Προσωπική ανάπτυξη Απόκτηση νέων µαθησιακών εµπειριών,<br />
προοδευτικά δυσκολότερα έργα<br />
∆ιασκέδαση Ζωντανό και χαρούµενο περιβάλλον<br />
Πηγή: Μάγκου, Μ. (2012)<br />
32
Change language