Dziennik Urzędowy Ministra - POLBI

5) udział w opracowywaniu aktów prawnych i ogólnych instrukcji dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także opiniowanie szczegółowych instrukcji
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy;
6) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu
wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków, a także
zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków;
7) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a
także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy;
8) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą
oraz doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy;
9) organizowanie i prowadzanie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowozatrudnionych pracowników;
10) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do
dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków
uciążliwych, występujących w środowisku pracy w zakresie organizowania badań i
pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed ww. czynnikami i warunkami;
11) inicjowanie i rozwijanie w Inspektoracie różnych form popularyzacji problematyki
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii;
12) koordynowanie spraw związanych z profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników
Inspektoratu.
11. Do zadań Centrum Doskonalenia Kadr należy:
1) rozpoznawanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych pracowników Inspektoratu
niebędących inspektorami na podstawie otrzymywanych informacji oraz zaleceń
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów;
2) ustalanie tematyki (programów) szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników
Inspektoratu niebędących inspektorami;
3) opracowywanie planu szkoleń pracowników Inspektoratu niebędących inspektorami;
4) organizowanie we współpracy z zainteresowanymi komórkami organizacyjnymi kursów,
szkoleń, seminariów oraz innych form kształcenia i doskonalenia zawodowego;
5) analizowanie skuteczności i efektywności organizowanych form kształcenia i
doskonalenia zawodowego;
6) obsługa merytoryczna wniosków pracowników Inspektoratu o dofinansowanie
zewnętrznych form kształcenia;
7) wsparcie merytoryczne w zakresie działań mających na celu rozwój zawodowy i osobowy
pracowników Inspektoratu niebędących inspektorami w ramach indywidualnego
programu rozwoju zawodowego;
8) organizowanie oraz prowadzenie spraw z zakresu służby przygotowawczej.
12. Zadania Centrum Doskonalenia Kadr, o których mowa w:
1) ust. 11 pkt 1-5 realizowane są przez Sekcję ds. organizacji szkoleń;
2) ust. 11 pkt 6-7 realizowane są przez Wieloosobowe stanowisko do spraw rozwoju
zawodowego;
3) ust. 11 pkt 8 realizowane są przez Wieloosobowe stanowisko do spraw służby cywilnej.
16