Smernice reportovania trvalo udržateľného rozvoja - Global ...
Smernice reportovania trvalo udržateľného rozvoja - Global ...
Smernice reportovania trvalo udržateľného rozvoja - Global ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Smernice</strong> <strong>reportovania</strong> <strong>udržateľného</strong> <strong>rozvoja</strong><br />
RG<br />
Indikátory výkonnosti - pracovné postupy a<br />
dôstojné pracovné podmienky<br />
ASPEKT: ZAMESTNANIE<br />
H L AV N Ý<br />
H L AV N Ý<br />
LA1<br />
LA2<br />
Celková pracovná sila podľa typu<br />
zamestnania, pracovnej zmluvy a regiónu.<br />
Celkový počet a pomer fluktuácie<br />
zamestnancov podľa vekových skupín,<br />
pohlavia a regiónu.<br />
D O P L Ň U J Ú C I<br />
D O P L .<br />
LA11 Programy pre riadenie schopností a<br />
celoživotné vzdelávanie, ktoré podporuje<br />
trvalú zamestnateľnosť zamestnancov a<br />
pomáha im pri ukončovaní kariéry.<br />
LA12 Percento zamestnancov dostávajúcich<br />
pravidelný prehľad o výsledkoch a kariérnom<br />
rozvoji.<br />
D O P L Ň U J Ú C I<br />
LA3<br />
Benefity poskytované zamestnancom na plný<br />
pracovný úväzok, ktoré nie sú poskytované<br />
zamestnancom na dočasný alebo vedľajší<br />
úväzok, podľa hlavných prevádzok.<br />
ASPEKT: VZŤAHY PRACOVNÍCI/MANAŽMENT<br />
ASPEKT: DIVERZITA A ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ<br />
H L AV N Ý<br />
LA13 Zloženie správnych orgánov a rozdelenie<br />
zamestnancov do kategórií podľa pohlavia,<br />
vekovej skupiny, zaradenia do minoritnej<br />
skupiny a ďalších indikátorov diverzity.<br />
H L AV N Ý<br />
LA4<br />
Percento zamestnancov, ktorých sa týka<br />
kolektívna zmluva.<br />
H L AV N Ý<br />
LA14 Pomer základnej mzdy mužov k ženám podľa<br />
kategórie zamestnancov.<br />
H L AV N Ý<br />
LA5<br />
Minimálna doba(y) oznamovania týkajúca sa<br />
významných prevádzkových zmien, vrátane<br />
toho, či je špecifikovaná v kolektívnej zmluve.<br />
BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI<br />
D O P L .<br />
H L AV N Ý<br />
H L AV N Ý<br />
D O P L Ň U J Ú C I<br />
LA6<br />
LA7<br />
LA8<br />
LA9<br />
Percento celkovej pracovnej sily zastúpenej<br />
vo formálnom kolektívnom manažmente<br />
– komisie bezpečnosti a ochrany zdravia<br />
pri práci, ktoré pomáhajú monitorovať a<br />
odporúčať programy týkajúce sa bezpečnosti a<br />
ochrany zdravia pri práci.<br />
Množstvo úrazov a chorôb z povolania,<br />
voľných a vynechaných dní a počet úmrtí ako<br />
následok vplyvu práce podľa regiónov.<br />
Vzdelávanie, školenia, poradenstvo, programy<br />
prevencie a kontroly rizika, týkajúce sa<br />
vážnych ochorení, ktoré sú vhodné pre<br />
pracovníkov, ich rodiny alebo členov<br />
komunity.<br />
Témy bezpečnosti a ochrany zdravia pri<br />
práci obsiahnuté vo formálnych dohodách s<br />
odbormi.<br />
ASPEKT: ŠKOLENIA A VZDELÁVANIE<br />
H L AV N Ý<br />
LA10 Priemerný počet hodín školení počas roka<br />
na jedného zamestnanca, podľa kategórie<br />
zamestnancov.<br />
Verzia 3.0<br />
31
Change language