ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
- TAGS
- ituc
- www.k-en.com
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
درجه دوم تلقي مي شدند عوض كرد. بدون مبارزه براي ترويج و فراگير كردن فرهنگ نوين پرولتري نمي شد فرهنگ<br />
خدمت به مردم را به هدف فرايند توليد و هدف كارگران تبديل كرد و به جاي فرهنگ كسب سود بيشتر و منافع<br />
شخصي و گروهي نشاند.<br />
بدون بحث و مبارزه ايدئولوژيك و سياسي نمي شد<br />
به اين درك رسيد كه بازدهي يا<br />
1950<br />
سودآوري اين يا آن كارخانه را نبايد اصل قرار داد؛ هزينه و سود را نبايد بر مبناي برگشت پولي فوري تعيين كرد.<br />
البته ابتكار عمل و نوآوري هاي كارگران مي توانست به طور موقت برخي مشكلات را در زمينه توليد ايجاد كند. اما<br />
اين سوال مطرح شد كه آيا به بهانه كردن اهداف برنامه توليدي، مي بايد ابتكار عمل كارگري را خفه كرد؟ در دهه<br />
و اوايل دهه 1960، تجربه عمومي در كارخانه هاي چين اين بود كه وقتي كارگران طرحي جديد و روش هاي<br />
توليدي نوآورانه اي را به اجرا مي گذاشتند، اغلب توسط مديران مواخذه و تنبيه مي شدند. مديران<br />
مي ترسيدند كه چنين نوآوري هايي در روش هاي مرسوم كار اخلال كرده، مانع از آن شود كه كارخانه آنها كميت<br />
مقرر شده در برنامه را توليد كند. مي ترسيدند كه كاهش توليد باعث شود دولت به آنها نمره پايينتري بدهد. بحث<br />
هايي كه اوايل دهه<br />
1960<br />
بر سر قوانين و مقررات كاري در بزرگترين مجتمع صنعتي چين (فولاد آنشان) در گرفت و به<br />
ارائه منشوري از سوي كارگران انجاميد كه مخالف منشور تقليدي از كارخانجات شوروي بود، نخستين جوانه مبارزه<br />
آگاهانه در اين زمينه بود. سپس در از ميانه دهه 1960، نگاه نادرست نسبت به اجراي اهداف مقرر شده در برنامه مورد<br />
نقد قرار گرفت و ديدگاه تحقير آميز نسبت به كارگران زير ضرب رفت. در نتيجه، فضائي ايجاد شد كه كارگران به<br />
كنترل آگاهانه و انقلابي كارگري تشويق شدند و از روش هاي مرسوم در سازماندهي كار و توليد گسست كردند. اين<br />
رويكرد، در درازمدت موجب رشد توليد هم شد. (7)<br />
به عنوان نتيجه گيري: كنترل كارگري در جوامع سوسياليستي به پشتوانه و در ارتباط با قدرت سياسي طبقه<br />
كارگر ميسر شد و به اجراء درآمد. بدون وجود قدرت سياسي طبقه كارگر، امكان پياده كردن كنترل كارگري در توليد<br />
و توزيع قابل تصور نيست. آموزش توده هاي كارگر در زمينه اداره جامعه سوسياليستي نيز فقط مي تواند با پشتوانه<br />
يك دولت سوسياليستي و در فضاي انقلابي جامعه نوين و از بند رها شده انجام بگيرد.<br />
كنترل كارگري در دوران اعتلا و بحران انقلابي
Change language