utrinki--49_zima 20122.indd - Termoelektrarna Trbovlje

KADRI
• informativni individualni računi
Cilj uvedbe teh računov je zagotoviti dodatno preglednost
celotnega pokojninskega sistema in tako povečati zaupanje
zavarovancev v sistem. Vsak zavarovanec bo lahko z nekaj
kliki pridobil informacije in kontrolo nad tem, ali mu je delodajalec
dejansko plačal prispevke za pokojninsko in invalidsko
zavarovanje.
• obračunsko obdobje za odmero pokojnine se zviša na
24 let
Za izračun pokojninske osnove starostne in predčasne pokojnine
se bo po novem zakonu upoštevalo obdobje najugodnejših
zaporednih 24 let zavarovanja od 1.1.1970 dalje.
Temeljni cilji predlagane reforme so:
finančna vzdržnost pokojninskega sistema,
dostojnost pokojnin, preglednost
pokojninskega sistema z uvedbo informativnih
osebnih računov, vzpostavitev načela
odvisnosti med vplačili in izplačili, ohranitev
medgeneracijske solidarnosti ter
povečanje deleža aktivnih zavarovancev.
• večja fleksibilnost in odprtost sistema delne upokojitve
Delna upokojitev bo omogočena vsem in ne le osebam, ki
imajo sklenjeno delovno razmerje, kar pomeni, da bo delna
upokojitev mogoča tudi za druge kategorije zavarovancev
(samozaposleni, kmetje itd.), delovni čas bo še bolj prilagodljiv
(vendar najmanj 4 ure dnevno), zavarovanci pa bodo
poleg dela plače prejemali tudi delno pokojnino v odstotku,
ustreznem skrajšanju polnega delovnega časa, do dopolnitve
starosti 65 let, povečane za 5 %. Delna pokojnina bo tako
namenjena stimuliranju podaljševanja delovne aktivnosti in
kasnejšega upokojevanja zavarovancev.
mednarodnimi predpisi, v okviru celovite reforme trga dela pa
bodo prispevale predvsem k zmanjšanju segmentacije na trgu
dela.
S predlagano reformo se stremi:
• k zmanjšanju dualizma na trgu dela (posledica razlik v
položaju delavcev, zaposlenih za določen čas in delavcev,
zaposlenih za nedoločen čas) z vpeljavo koncepta enotne
pogodbe za nedoločen čas. Enotna pogodba za nedoločen
čas je razdeljena v tri različna obdobja, ki si sledijo s trajanjem
zaposlitve pri delodajalcu. Vsako obdobje ima svoja
pravila glede dolžin, odpovednih rokov ter odpovednih
razlogov;
• k zagotavljanju večje prožnosti na trgu dela (potrebno je
omogočiti lažji vstop na trg dela in lažje ostajanje v zaposlitvi);
• k znižanju administrativnih in časovnih obremenitev podjetij
s poenostavitvijo postopkov (sklepanje in odpovedi
pogodb o zaposlitvi, prijave prostega delovnega mesta
ipd.);
• k povečevanju fleksibilnosti pri delodajalcih;
• k povečevanju učinkovitosti delovnopravnega varstva
(zagotavljanje učinkovitejšega uveljavljanja odškodninske
odgovornosti ter odgovornosti za terjatve delavcev v primerih
zlorab prenosa podjetja ali njegovega dela, zagotavljanje
učinkovitejšega izvajanja inšpekcijskega nadzora,
sodnega varstva in sankcioniranja kršitev, zagotavljanje
ustrezne varnosti posameznikom, ki so izgubili zaposlitev
in iščejo novo ipd.);
• k zmanjševanju dela na črno;
• k zagotavljanju konsistentnosti z rešitvami v mednarodnih
in nacionalnih predpisih.
• dodatno zavarovanje za zagotovitev dodatnega dohodka
Dodatno zavarovanje predstavlja zbiranje sredstev na osebnih
računih članov te oblike z namenom, da se posameznikom
v času uživanja pravic iz obveznega pokojninskega in
invalidskega zavarovanja zagotovi dodaten dohodek.
REFORMA TRGA DELA
Potem ko je socialnim partnerjem večinoma uspelo uskladiti
pokojninsko reformo, se bodo lahko zdaj osredotočili na reformo
trga dela. Spremembe bodo potekale v smeri dograjevanja varne
prožnosti z ustreznejšim zagotavljanjem varstva pravic delavcev,
nižjih administrativnih, časovnih in stroškovnih obremenitev
podjetij, učinkovitejšega izvajanja nadzora nad kršitvami in
sodnega varstva, uskladitve in konsistentnosti z domačimi in
14