Андрей Тамбовцев - Огни Большого Сочи для всех

Экспертный совет
Огни
Сочи
По результатам опроса учащихся 9-11 классов, проведенного
кафедрой журналистики и гуманитарных дисциплин
Международного инновационного университета,
большинство участников выставки не определилось с направлением
дальнейшего обучения. Среди определившихся
школьников примерно 85% выбрали профессию самостоятельно,
10% отметили влияние родителей и родственников.
Основными мотивами выбора являются престижность
профессии, возможность приносить пользу людям
и хороший заработок. Профессии юриста, журналиста,
дизайнера, психолога, экономиста – в приоритете.
за которых я готов головой поручиться молодых
людей после вуза. Мне задавали только один вопрос:
«Какой у них стаж работы» Услышав, что
опыта нет, говорили: «До свидания!» Это были
строительные фирмы и компании туриндустрии,
юридические и бухгалтерские конторы.
Вакансии есть, но желания брать необученную
молодежь – нет. Я сразу поднял вопрос в вузах:
почему студенты почти нигде не проходят производственную
практику. Официально-то проходят,
но, как правило, это филькина грамота.
Мы получаем закончившего вуз молодого человека,
который ни одного дня нигде не работал.
И предприятия понять можно – они не хотят
брать «сырье». Считаю, что виновата система. В
основном, все вузы платные: заплати, а как будешь
учиться и где проходить практику – это
неважно. Смущает и позиция работодателей,
которые не бьют тревогу. Если мне нужны кадры,
то я занимаюсь молодежной политикой –
мне просто деваться некуда. Я трачу свое время
на обучение активных, целеустремленных ребят,
понимая, что через три года я получу кадровый
резерв, который сможет выполнять серьезную
работу и приносить пользу городу и обществу.
Менять надо именно систему: сегодня вузам
неинтересно заниматься трудоустройством выпускников,
да они и не могут подобрать себе
партнеров в вопросах трудоустройства. Здесь
должен быть взаимный интерес бизнеса и образовательных
учреждений. Подтолкнуть процесс
грамотного трудоустройства молодежи сегодня
могут разве что руководители края и города.
Нам стоит поучиться у Китая: учат только востребованной
специальности, организуя место
работы. Привлекают к сотрудничеству европейские
и американские компании, которые строят
в стране заводы и фабрики, привозя своих специалистов.
Потом персонал заменяется на местный,
включая инженерно-технических работников,
– и через пять-десять лет страна имеет
готовое предприятие со своими специалистами.
– Нам нужны молодые люди до 35 лет, обязательно
отслужившие в Вооруженных силах РФ, с
образованием не ниже среднего, – уточняет специалист
отдела кадров по работе с личным составом
отдела вневедомственной охраны УВД
по г. Сочи майор полиции Евгений Бахман. –
Лучше с пропиской на территории Краснодарского
края, но варианты рассматриваются. Конечно,
они должны быть здоровы физически, поскольку
у нас очень серьезная медико-психологическая
комиссия, которую нужно будет пройти как в
нашем городе, так и в Краснодаре, в Центре психологической
диагностики. Для нас важно не
только умственное развитие молодого человека
и его физическое здоровье, но и его психические
и психологические характеристики. Почему
мы появились на выставке «Сделай свой выбор»
В спецподразделение, батальон полиции
по охране олимпийских объектов, требуется 102
сотрудника, поскольку количество объектов увеличивается,
то необходимо расширить штат. За
время работы в отделе кадров встречался с разными
претендентами, в том числе и с теми, кто,
не успев прийти, сразу претендует и на большую
должность, и на высокую зарплату. И это странно.
Даже Москва не сразу строилась.
– А в нашем ведомстве до сих пор сохранилась
советская система распределения после
окончания специализированного вуза, – рассказала
заместитель начальника по кадрам
и социальным вопросам филиала ОАО РЖД
«Сочинская дистанция пути» Лидия Гарькавская.
– Для нас кадры готовит ближайший Ростовский
государственный университет путей
сообщения. Без образования я не могу предложить
человеку хорошую должность, только
рабочие профессии, а на них молодежь, прямо
скажем, мало претендует. Видимо, это веяние
времени – когда мы искали работу, были иные
приоритеты. Мы с удовольствием набираем молодежь,
имеющую необходимую нам специализацию,
даже без опыта работы. За свой счет посылаем
их на курсы обучения или повышения
квалификации. Если у молодого человека есть
желание расти, то он, придя к нам на рабочую
специальность после 11-го класса, может получить
высшее образование заочно по нашему направлению
и вырасти до начальника. У нас работает
много молодежи, но, в основном, это не
сочинцы, а приезжие из станиц Краснодарского
края вахтовики. К сожалению, приходится констатировать
факт, что молодые сочинцы не хотят
работать киркой и лопатой.
– У нас работает много молодежи, – подчеркнула
специалист по кадрам кадрово-правовой
службы МБУК «Сочинское концертнофилармоническое
объединение» Елена Шумакова,
– в том числе пришедшей после института,
без опыта работы. В Сочи нет вуза, который
готовит для нас кадры, так что специфику большинству
из наших работников приходится узнавать
на практике.
Для молодого человека, получившего диплом,
главное – целеустремленность. Имея профессию,
нужно понять, где именно он хочет работать, при
этом не стоит надеяться, что сразу будет именно
то, к чему стремился. Если молодому человеку хочется
сразу стать начальником, то лучше создать
собственную фирму.
P.S. Существующая система образования не
может дать студенту такого багажа знаний, чтобы
он, получив диплом, после окончания вуза
сказал: «Я – носитель уникальных знаний». Мало
быть умным и высокообразованным человеком,
талант может просто погибнуть, если не научиться
самому себе ставить задачи и уметь грамотно,
нестандартно их решать. Учиться тому,
чего не знают другие. Иными словами – выгодно
отличаться от сокурсников.
Задача вузов: дать студентам академическую
базу и научить их думать. К такому выводу
пришли члены экспертного совета.
Лариса Остренко
74 большого
для всех №3 (33) март 2012
www. ogni-sochi.ru