Individuálna účtovná závierka SLOVNAFT, a.s. k 31. 12. 2010

SLOVNAFT, a.s.
Poznámky k individuálnej účtovnej závierke zostavenej v súlade s Medzinárodnými štandardmi pre
finančné vykazovanie za rok končiaci 31. decembra 2010
Rezerva na odstupné
Zamestnanci Spoločnosti majú podľa slovenskej legislatívy a na základe podmienok stanovených v kolektívnej
zmluve, uzatvorenej medzi Spoločnosťou a jej zamestnancami, hneď po ukončení pracovného pomeru z titulu
organizačných zmien nárok na odstupné. Výška tohto záväzku je zahrnutá do rezerv na záväzky a poplatky,
pokiaľ je definovaný a oznámený plán zníženia počtu pracovníkov a pokiaľ sú splnené podmienky na jeho
implementáciu.
Rezerva na odchodné
Penzijné programy
Program so stanovenými požitkami je penzijný program, ktorý stanovuje výšku odchodného, ktoré sa má
poskytnúť, väčšinou na základe jedného alebo viacerých faktorov, akými je vek, odpracované roky alebo výška
kompenzácie. Program so stanovenými príspevkami je penzijný program, podľa ktorého Spoločnosť platí fixné
príspevky a nebude mať žiadnu právnu či mimozmluvnú povinnosť platiť ďalšie príspevky v prípade, že
v programe nebude dostatočný majetok na zaplatenie všetkých zamestnaneckých požitkov, týkajúcich sa
zamestnaneckých služieb v súčasnom období a v predchádzajúcich obdobiach.
Finančne nezaistený penzijný program so stanovenými požitkami
Podľa Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je Spoločnosť povinná zaplatiť svojim zamestnancom pri odchode do
starobného alebo invalidného dôchodku jednorazové odchodné, ktoré predstavuje násobok ich priemerného
mesačného zárobku až do výšky 5 priemerných mesačných zárobkov v prípade odchodu do starobného
dôchodku, resp. 8 priemerných mesačných zárobkov v prípade odchodu do invalidného dôchodku, a to
v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Minimálna požiadavka ustanovená v Zákonníku práce, požadujúca
vyplatenie jedného priemerného mesačného zárobku pri odchode do starobného alebo invalidného dôchodku, je
už v týchto čiastkach zahrnutá. Zamestnancom zároveň vzniká nárok na požitok zodpovedajúci cene 1 akcie MOL
Nyrt. za každý odpracovaný rok.
Taký istý alebo podobný záväzok už obsahovali kolektívne zmluvy od roku 1992. Spoločnosť tým vyvolala
u svojich zamestnancov očakávanie, že tieto zamestnanecké požitky bude poskytovať aj naďalej a vedenie
Spoločnosti preto usudzuje, že nie je reálne, aby ich poskytovanie ukončila.
Záväzok ohľadom programov so stanovenými požitkami je súčasnou hodnotou záväzku zo stanovených výhod ku
koncu účtovného obdobia, spolu s úpravami o poistno-matematické zisky a straty a náklady minulej služby.
Záväzok zo stanovených výhod počítajú každý rok nezávislí poistní matematici použitím tzv. prírastkovej poistnomatematickej
metódy. Súčasná hodnota záväzku zo stanovených výhod je určená očakávanými budúcimi
peňažnými tokmi použitím úrokových sadzieb štátnych obligácií, ktorých lehota splatnosti sa blíži splatnosti
príslušného záväzku.
Poistno-matematické zisky a straty vyplývajúce z empirických úprav a zmien poistno-matematických predpokladov
sú zúčtované do výnosov a nákladov v čase, keď vzniknú. Zmeny a úpravy penzijných programov sú zúčtované
do výnosov a nákladov počas priemernej zostávajúcej doby služby príslušných zamestnancov.
Penzijný program so stanovenými príspevkami
Spoločnosť prispieva do štátneho a súkromného programu dôchodkového zabezpečenia so stanovenými
príspevkami.
Spoločnosť odvádza počas roka poistné do štátnych programov sociálneho a verejného zdravotného poistenia
v zákonom stanovenej výške, vychádzajúcej z hrubých miezd. Počas celého obdobia Spoločnosť odvádzala tieto
príspevky vo výške 35,2% (2009: 35,2%) z hrubých miezd až do výšky mesačného platu medzi 1 084,55 € až
2 892,12 € do 30. júna 2010, resp. 1 116,75 € až 2 978,00 € po tomto dátume (do 30. júna 2009: 1 003,09 € až
2 674,90 €, po tomto dátume 1 084,55 € až 2 892,12 €), pričom príspevky zamestnancov predstavovali ďalších
13,4% (2009: 13,4%). Náklady na uvedené poistné uhradené Spoločnosťou sa účtujú do zisku/straty v tom istom
období ako príslušné mzdové náklady.
Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí sa rozhodli zúčastniť programu doplnkového dôchodkového sporenia,
Spoločnosť navyše prispieva na toto pripoistenie až do výšky 4,5% (2009: 4,5%) zúčtovaných mesačných
tarifných miezd plus náhradných miezd zamestnanca.
Požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru sú splatné v prípade, že sa zamestnancov pracovný pomer
skončí pred riadnym dátumom odchodu do dôchodku alebo v prípade, že zamestnanec súhlasí s dobrovoľným
Poznámky sú neoddeliteľnou súčasťou individuálnej účtovnej závierky. 17