Individuálna účtovná závierka SLOVNAFT, a.s. k 31. 12. 2010
Individuálna účtovná závierka SLOVNAFT, a.s. k 31. 12. 2010
Individuálna účtovná závierka SLOVNAFT, a.s. k 31. 12. 2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>SLOVNAFT</strong>, a.s.<br />
Poznámky k individuálnej účtovnej závierke zostavenej v súlade s Medzinárodnými štandardmi pre<br />
finančné vykazovanie za rok končiaci <strong>31.</strong> decembra <strong>2010</strong><br />
Orgány Spoločnosti<br />
Podľa výpisu z Obchodného registra Okresného súdu Bratislava I mali orgány Spoločnosti k <strong>31.</strong> decembru <strong>2010</strong><br />
nasledovné zloženie:<br />
Predstavenstvo: JUDr. Oszkár Világi, predseda predstavenstva<br />
Ferenc Horváth<br />
Ileana-Sorina Baltatu<br />
Ing. Peter Chmurčiak<br />
Béla Kelemen<br />
Michel-Marc Delcommune<br />
Ing. Vladimír Kestler<br />
Gabriel Szabó<br />
Dozorná rada:<br />
József Farkas Simola, predseda dozornej rady<br />
Ákos Rétfalvi<br />
László Szőcs<br />
László Szabó<br />
Pavol Buday<br />
Ing. Peter Šrámek<br />
Funkčné požitky vyplácané členom predstavenstva a dozornej rady<br />
Odmeny členom predstavenstva za rok <strong>2010</strong> predstavovali sumu 98 tis. € (2009: 92 tis. €). Odmeny členom<br />
dozornej rady za rok <strong>2010</strong> predstavovali sumu 32 tis. € (2009: 32 tis. €).<br />
Náklady na zamestnanecké požitky kľúčových členov manažmentu:<br />
Mzdové náklady 588 900<br />
Povinné a dobrovoľné dôchodkové príspevky 41 57<br />
Verejné zdravotné poistenie 8 9<br />
Ostatné sociálne poistenie 17 20<br />
Ostatné osobné náklady 39 71<br />
Rezerva na odchodné a jubilejné odmeny 9 8<br />
Spolu 702 1 065<br />
<strong>2010</strong><br />
tis. €<br />
2009<br />
tis. €<br />
Informácie o právach na akciové opcie, ktoré boli udelené počas obdobia kľúčovým členom manažmentu, sú nasledovné:<br />
Akcie<br />
v opčných<br />
právach<br />
<strong>2010</strong><br />
počet akcií<br />
Vážený priemer<br />
realizačných<br />
cien na akciu<br />
<strong>2010</strong><br />
€<br />
Akcie<br />
v opčných<br />
právach<br />
2009<br />
počet akcií<br />
Vážený priemer<br />
realizačných<br />
cien na akciu<br />
2009<br />
€<br />
Nezaplatené na začiatku obdobia 26 955 75,82 26 053 87,62<br />
Poskytnuté počas obdobia 8 501 57,71 6 406 41,88<br />
Prepadnuté počas obdobia - - - 5 504 86,81<br />
Uplatnené počas obdobia - 3 000 72,36 - -<br />
Vypršané počas obdobia - 3 299 72,36 - -<br />
Nezaplatené na konci obdobia 29 157 70,30 26 955 75,82<br />
Uplatniteľné na konci obdobia 7 000 75,86 6 299 74,47<br />
Dlhodobý motivačný systém odmeňovania pre manažment<br />
Dlhodobý bonus je priznaný príslušným manažérom v eurách a jeho výška závisí od ceny akcií materskej<br />
spoločnosti MOL Nyrt. (poznámka 36) a od trvalo udržateľného zvyšovania ziskovosti Skupiny MOL.<br />
Štandardný motivačný systém odmeňovania pre manažment<br />
Motivačný program tvoria finančné a prevádzkové ciele Spoločnosti, hodnotenie prínosu pre strategické ciele<br />
Spoločnosti a stanovené jednotlivé úlohy v systéme PMS (Performance Management System). Motivačné<br />
odmeny za rok <strong>2010</strong> budú vyplatené manažérom v závislosti od plnenia stanovených ukazovateľov a úloh<br />
definovaných v individuálnych zmluvách.<br />
Poznámky sú neoddeliteľnou súčasťou individuálnej účtovnej závierky. 55
Change language