УÑÑедиÑÐµÐ»Ñ â ÐÐУ ÐÐР«Южно-УÑалÑÑкий ... - ЮУÑÐУ
УÑÑедиÑÐµÐ»Ñ â ÐÐУ ÐÐР«Южно-УÑалÑÑкий ... - ЮУÑÐУ
УÑÑедиÑÐµÐ»Ñ â ÐÐУ ÐÐР«Южно-УÑалÑÑкий ... - ЮУÑÐУ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Региональная экономика<br />
– степень соответствия запланированному<br />
уровню затрат;<br />
– экономическую эффективность, под которой<br />
понимается соотношение непосредственных<br />
результатов деятельности, результатов, полученных<br />
и планируемых для достижения в рамках тактических<br />
задач, программ, программных мероприятий,<br />
с затратами на их достижение;<br />
– общественную эффективность, под которой<br />
понимается соотношение общественно значимого<br />
результата деятельности по отношению к непосредственным<br />
результатам деятельности;<br />
– общественно-экономическую эффективность,<br />
под которой понимается соотношение величины<br />
общественно значимого результата и величины<br />
затрат на его достижение.<br />
Для получения достоверной комплексной<br />
оценки эффективности деятельности учреждений<br />
сферы культуры можно предложить следующую<br />
систему оценок/<br />
1. Оценка социальной эффективности. Социальная<br />
эффективность связана с некой социальной<br />
задачей, для решения которой и было создано учреждение,<br />
получающее бюджетное финансирование.<br />
Социальная эффективность – индикатор, показывающий<br />
способность учреждения достигать поставленные<br />
перед ним социальные и общественно<br />
значимые цели. Организации культуры могут участвовать<br />
в реализации программы совершенствования<br />
социального капитала общества. Наличие навыков<br />
творческого мышления, свобода проявления<br />
позитивной креативности, активные социальные<br />
взаимодействия, опора на традицию, рождающееся<br />
чувство единения и патриотизм, являются характерными<br />
чертами современных успешных сообществ.<br />
Многие проблемы современной России связаны<br />
именно с качеством человеческих ресурсов,<br />
качеством социального, творческого, а в целом –<br />
культурного капитала общества.<br />
При оценке эффективности работы по сохранению<br />
и передаче нематериального культурного<br />
наследия необходимо определить, какие виды<br />
творческой деятельности, существующие или<br />
предлагаемые к развитию в данном учреждении,<br />
могут быть отнесены к традиционной народной<br />
культуре – нематериальному культурному наследию,<br />
сохранение которого важно для данного региона<br />
или страны в целом. Это будет показатель<br />
сохранения нематериального культурного наследия<br />
– отношение характеристик плана мероприятий<br />
по поддержке и развитию этого направления к<br />
результату выполнения такого плана в данном учреждении<br />
культуры.<br />
2. Оценки экономической эффективности. В<br />
качестве оценки эффективности использования<br />
бюджетных средств можно предложить показатели<br />
оценки качества бюджетных вложений, рассчитываемые<br />
как соотношение затрат бюджета за отчетный<br />
период к признанным наиболее важными<br />
показателями социальной эффективности, напри-<br />
46<br />
мер, коэффициент, отражающий отношение разнообразия<br />
видов деятельности к бюджетным затратам.<br />
Если перед бюджетным учреждением ставится<br />
задача сокращения бюджетных расходов и перехода<br />
на принципы самофинансирования собственных<br />
проектов, можно ввести показатель коммерческой<br />
активности и рассчитать его как отношение<br />
собственных (заработанных) денежных<br />
средств к бюджетным средствам. В качестве мотивационной<br />
цели на переходный период можно<br />
предложить индикатор «1 + 1» – то есть на один<br />
заработанный рубль бюджетное учреждение будет<br />
дотироваться одним бюджетным рублем.<br />
3. Оценка организационной эффективности. С<br />
анализом экономической эффективности тесно<br />
связан анализ организационной эффективности<br />
бюджетного учреждения (БУ), который особенно<br />
важен при стремлении учреждения культуры выявить<br />
свои скрытые резервы, сильные и слабые<br />
стороны.<br />
При исследовании организационной эффективности<br />
следует выявлять: работает ли БУ по<br />
современным кадровым технологиям; имеет ли<br />
она четкую структуру – утвержденные должностные<br />
инструкции, ясную форму учета и контроля<br />
деятельности; осуществляет ли компьютеризированный<br />
бухгалтерский и кадровый учет; имеет ли<br />
программу по работе с персоналом. Нужно проанализировать<br />
и систему мотивации персонала,<br />
наличие и осознание собственной миссии, собственного<br />
стиля, маркетинговых и рекламных планов,<br />
программы по организации связей с общественностью<br />
и работе с клиентами.<br />
Таким образом, оценка указанных видов эффективности:<br />
социальной, экономической и организационной<br />
позволяет представить полную картину<br />
деятельности БУ за рассматриваемый период,<br />
результаты которой можно применять для сравнения<br />
деятельности с другими БУ, работающих в<br />
различных условиях, одинаково или по-разному<br />
выполняющих свои задачи. По значениям показателей<br />
эффективности власти различных уровней<br />
могут принимать решение о продолжении, увеличении<br />
или сокращении выделяемого финансирования.<br />
Литература<br />
1. Буркин, А.И. Финансирование сферы культура<br />
и искусства в индустриально развитых<br />
странах / А.И. Буркин // Финансы и кредит. –<br />
2005. – № 27.<br />
2. Есаков, В.А. Условия эффективности<br />
управления отраслью культуры в период преобразований<br />
/ В.А. Есаков // Обсерватория культуры:<br />
журнал-обозрение. – 2007. – № 2. – С. 35–37.<br />
3. Игнатьева, Е.Л. Проблемы и перспективы<br />
развития учреждений культуры в свете бюджетной<br />
реформы / Е.Л. Игнатьева // Справочник руководителя<br />
учреждения культуры. – 2007. – № 11.<br />
Вестник ЮУрГУ, № 41, 2009