新一代人力资源 - CIPD

新 一 代 人 力 資結 論 : 這 對 亞 洲 的 人 力 資 源 意 味 著 什 麼 ?亞 洲 人 力 資 源 的 未 來正 如 我 們 在 文 章 的 開 頭 說 過 的 , 亞 洲 人 力 資 源 描 述 給 我 們 的 功 能 是 變 遷 的 。 很 多 地 方 , 還在 發 展 和 萌 芽 。“ 亞 洲 的 人 力 資 源 , 當 我 剛 到 達 的 時 候 , 是 非 常 業 務 性 質 、 行 政 性 的 , 很 多 紙 , 核 對 , 再核 對 , 簽 字 同 意 ...”" 中 國 的 人 力 資 源 還 處 於 幼 兒 期 ... 大 多 數 可 能 經 驗 還 不 足 五 年 , 處 理 不 同 業 務 的 經 驗 更 是不 足 。”“ 人 力 資 源 團 隊 有 47 個 人 , 但 是 幾 乎 沒 有 人 具 有 人 力 資 源 背 景 。”從 專 業 的 角 度 來 看 , 這 種 情 況 比 較 複 雜 。 亞 洲 一 些 國 家 有 知 名 的 專 業 機 構 , 但 是 另 一 些 國家 把 人 力 資 源 當 做 一 門 商 務 學 科 , 而 不 是 一 門 專 業 , 需 要 專 業 資 格 。然 而 , 我 們 將 這 描 述 成 一 種 動 態 的 快 速 變 化 的 情 況 , 我 們 已 經 接 觸 了 一 些 優 秀 的 人 力 資 源領 袖 , 見 識 了 一 些 非 常 新 穎 的 人 力 資 源 實 踐 。這 個 地 區 的 人 力 資 源 面 臨 選 擇 , 這 讓 我 們 印 象 深 刻 。對 於 亞 洲 的 人 力 資 源 來 說 , 遵 循 西 方 發 展 路 徑 , 照 搬 文 獻 中 比 比 皆 是 的 “ 最 佳 實 踐 ”, 是很 容 易 的 。 在 很 多 方 面 , 這 種 做 法 也 無 可 厚 非 。但 是 本 報 告 描 述 了 一 個 不 同 的 、 也 許 更 激 動 人 心 的 選 擇 。 我 們 稱 之 為 成 長 選 擇 ( 圖 6)圖 6: 增 長 選 擇發 展 中 或 新 興的 職 業實 施 國 際 最 佳實 踐增 長 選 擇28新 一 代 人 力 資 源